罔顧合同法

『壹』 在外租房時，有哪些被坑的經歷

我曾經有一次在外地租房的時候，沒有和房東簽合同，而是用口頭協議，結果後來住了沒多久，房東找到一個租金比我高的租客之後，就直接把我趕走了。

當時我的上一任租客是我的好朋友，他和房東也認識，關系也比較好。他因為工作原因，需要到其他城市去，恰好我在找房子住，於是他就叫我住在他的房子里。

最後，這個房東限我三天之內搬走，他把押金退給我。如果我三天不搬，他就叫人來換鎖，而且押金也不退。最後，我也只能無奈地收拾東西走路了。

『貳』 哪一個瞬間你覺得自己應該離職了

工作幾年之後，看到了自己的職業天花板，想了很多辦法，卻始終沒辦法突破,此時也許是一個好方法。

我是學物流管理專業的，從學校畢業之後，就去了一個物流公司，當時只是做一個普通的倉管人員。

因為剛踏入社會，對公司內部的晉升，結果並不是很了解，在那個公司工作了大半年的時間，我才發現根本進無可進。

我當時還是選擇了辭職，雖然現在混的還不如當年，可我卻是沒有後悔過，與其在一個看不到前景的公司廝混，還不如換個環境，邊走邊看，希望能找到自己的路。

沒有一份工作是不委屈的，我從來沒有因為自己的喜好而想過辭職，每次都是看不到前進的路才會離開這家公司。

說太多也沒有意義，每個人的人生道路都是自己選擇的，自己選的路，堅持走下去就好了。

『叄』 如遇公司以未簽訂勞動合同為由,無故剋扣工資可否要求公司賠償

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，支付拖欠的工資等

3、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。