合同法小張

1. 被裁員之前有哪些預兆

第一個徵兆：公司業績縮水

公司業績下滑幾乎是裁員的主要原因，畢竟開企業就是要盈利的，一旦出現收益下滑的趨勢，哪個老闆臉上會開心呀？

往往一個公司開支中。員工的工資就佔了很大一部分，人性化的公司有時候會只裁一兩個，狠一點的公司，整個部門都被裁了，內部人管著叫擁抱變化。所以一單公司收益出現縮水情況，你就要小心了。

第二個徵兆：領導無緣無故對你發火

什麼叫無緣無故發火，明明你這樣工作都有好幾個月了，領導突然揪住你過去的錯誤不放，昨天這樣做還沒問題，今天這樣做就錯了，而且最可怕的是，接下來好幾天，上司在一直訓斥你，好像不管你做什麼，都不對，做什麼都是錯。

這個時候，很多朋友還在反思自己到底哪裡做錯了，而實際上，領導這個時候已經在考慮辭退你了，有時候根本不是你的錯，沒必要為了幾千塊錢的工資就懷疑人生，上司這是在給你壓力，希望你主動辭職呢？

第三個徵兆：工作量變低

工作量突然變少，對於很多職場新人來說，這似乎是一件好事情，但是周哥作為過來人告訴你，這可不見得是什麼好事情，工作量減少有兩種情況。

一種是你被邊緣化了，不再負責具體或者重要的項目，而另外一種是項目因為某種不可控因素終止了。你也不能給公司創造更大的價值了，一般來說，你的工作越多，業績越出色，薪資才會越高，如果你的工作量突然變少了，每天在工位上來說無所事事了，那麼你就要小心了。

這三種徵兆出現一個兩個並不可怕，但是一直出現三個，那就說明問題很大，一旦出現這三個徵兆，80%的幾率公司要裁人，96%的幾率公司要裁的人是你。所以在職場中，大家一定要注意這個現象，掌握核心技能，讓自己具有不可替代性。

2. 小張到新單位報到後，單位與他簽訂了試用期合同，合同中約定6個月的試用期，試用期的工資減半，到時再簽訂

該合同違反《勞動合同法》以下規定，

一是違反第19條第一款關於「勞動合同期限三個月回以上不答滿一年的，試用期不得超過一個月」的規定；

二是違反第19條和第四款關於「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定；

三是違反第20條關於「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十」的規定；

小張可以主張的權利有以下幾個方面：

一是可以要求用人單位補齊六個月的工資，使工資水平符合《勞動合同法》第20條的規定；

二是可以要求用人單位按照《勞動合同法》第83條規定，再賠償5個月的試用期滿工資；

三是可以要求用人單位按照《勞動合同法》第44、46、47條規定支付終止勞動合同的經濟補償。

3. 跪求：勞動法案例分析

字數還要求2000到3000..你又不付報酬

4. 勞動合同法

1.試用期不合法。簽訂三年以上勞動合同的，試用期最長為6個月。簽訂內1年以上3年以下勞容動合同的，試用期最長為2個月。
2.試用期應當包含在合同期限內，不得單獨訂立試用期合同。
3.用人單位與勞動者自有勞動關系之日起一個月內必須簽訂書面勞動合同，否則每月加罰一月工資。超過一年視為簽訂了無固定期限勞動合同。
4.單位不得因為小張懷孕解除勞動合同。

程序上：與單位協商解決——協商無果，申請勞動爭議仲裁——不服仲裁，起訴到法院

5. 有關法律的題目（合同法）

千百烏鴉鳴聲相伴
屬於在我手中金燦燦開放的黃金的大地
那裡有風帆、槳手、桅檣和彩旗
白日昭昭
像帶露的茅屋頂光滑平整，
何不拾起海灘哈哈

6. 對待欠錢不還的人最有效的要賬方法是什麼

欠債還錢天經地義，但面對如今討債比登天難的現狀該怎麼辦？在現實生活中，每當大家遇到借錢不還的情況時，都會很無奈。特別在嘗試過各種方法之後，欠款人依舊死不還債，讓出借人感到很焦慮。對於這些欠債不還的人，我們通常稱為老賴。有一些出借人會直接把老賴告上法庭，但是更多的時候，老賴依然拖延還債的時間，讓出借人無可奈何。那麼對於這樣的難題，我們究竟該如何化解呢？有沒有一些可以治理老賴的方法呢？

說了這么多，其實在對待老賴的問題上，總是會出現很多執行難的情況。這個時候就不能單靠法院的力量去解決了，還得靠各個部門、公民、法院相互配合才從根本上解決這個難題。而且，與此同時，法院也需要加大執行力度，給「老賴」施加壓力，還要推進司法網拍的執行，更好地實現財產變現問題，讓債權人跟快地拿回自己的錢款。

7. 勞動合同法 某公司錄用剛畢業的小張，試用期為六個月，對試用期以外的事項沒有做說明，則勞動合同期限為

按照勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期內，單獨的試用期合同不成立，試用期合同視為正式合同。

8. 關於合同法轉讓的問題

1、小張來在債權轉讓後，又收源取小王的租金，屬於不當得利，小王可以要求返還。2、小王拒絕向小趙交付租金，屬於違約，小趙可以起訴要求承擔違約責任。小張不能再向小王主張權利，因為債權轉讓合同已經生效，小張不再是債權人。

9. 期中民法作業，求法律大神解答！

1 有效，是善意取得。
2 現實交付，簡單交付，佔有改定，指示交付，這里是佔有改定。
3 小張，可以行使物上請求權，將筆記本要回來。

10. 績效作為工資20%來考核是否違反勞動法

1. 公司的做法不合法。首先，跟勞動合同法規定「已建立勞動關系，未同回時訂立書面勞動合答同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」，而小張所在的公司並沒有依照規定與小張訂立合同。在這種情況下，應該視為已經形成事實勞動關系。其次，公司擅自將原來約定的工資做了更改，而並未取得小張的同意，違反了「協商一致」的原則。

2. 小張可以得到補償。按照規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依法支付經濟補償。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。」