大學合同法
Ⅰ 在校大學生能夠簽訂勞動合同法嗎為什麼
勞動合同法對此並沒有明確，年滿16周歲都是可以的吧。只是鑒於你的身份特殊，一般是以實習生身份工作的。
Ⅱ 在校大學生是否適用勞動合同法
情況不同，適用情況不同。
依據[勞部發［1995］309號]【關於印發《關於貫徹執內行〈中華人民共和國勞動法〉容若干問題的意見》的通知】第十二條規定「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同」即此條排除了《勞動合同法》等勞動法規對「利用業余時間」的「勤工儉學」的學生的適用；
[勞部發［1995］309號]勞動部在對學生的勞動者資格進行限定的時候對學生的身份本身有一定的限制，即如果不滿足「利用業余」時間的條件（且由於勞動法規本身並沒有排除學生）因此就不得排除勞動法規對學生的適用；包括但不限於已輟學但仍然保留學籍的情況、也完成學業等待畢業的情況等；
所以不同情況下有不同結果。
Ⅲ 中國政法大學中合同法知名學者有誰
不錯的，合同法應該屬於民商法一大類，中政是傳統的五院四系之一，也是最強的政法類大學，專各科實力不容小覷屬。單科性的政法類院校的訴訟法相當不錯的。但是中國政法民商類也絕對位居全國前十。人大的民商法最好。一家之言，僅供參考，希望對你有所幫助。
Ⅳ 大學選課合同法難嗎
努力的話，不難，多掌握些法規條文、司法解釋，對學習好，對你以後的工作也有很大幫助。從網上可以下載一些模擬試題。祝你學業成功。
Ⅳ 在校大學生是否適用勞動合同法
我是法學專業復學生制
在校大學生是不適用勞動合同法的
因為勞動合同法里的勞動者不包括在校大學生
雖然在法律層面上沒有直接規定不適用
但是在實踐中是沒有的
當然有些地方比如說上海有明確規定勞動合同法的主體范圍
在校大學生如果打工受傷可以要求僱主承擔僱主責任
生病的話，現在的大學生都有統一醫保
Ⅵ 大學的《合同法》主要是講什麼的難不難
在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過，是最新版本的合同法。下載地址： http://bbs.zzue.com/thread-6095-1-3.html
Ⅶ 談談中華人民共和國合同法和當代大學生的關系
對於大學生而言，《勞動合同法》既是福音，也是挑戰！新法一方面有利於大學生維護合法權益，另一方面，也將使得用人單位在招聘大學生時更謹慎甚至是挑剔,更注重大學生的能力而不是學歷或名牌大學背景。
企業：關系學歷讓位能力
過去很多大學生在找工作時，曾會遭遇一些「潛規則」，而缺少法律化、制度法的「明規則」的有力保護。《勞動合同法》實施之後，用人單位將不得不在用工行為上不斷地進行自我規范，大學生就業環境也會因此變得更規范、健康。
打個比方，在新法實施之後，由於用人成本大大提高了，因此企業會更加註重能力而不是「關系」，容易傾向於「寧可要一個能人，也不要一個親人」。
另外，以前很多企業在招聘大學生時，存在著看重學歷高低、是否具有名牌大學背景的傾向。但在《勞動合同法》實施之後，企業在招聘大學生時，會更注重大學生的能力而不是學歷。這是因為企業必須僱傭高素質、能力強的員工，才能保持較高的市場競爭力。
現在大學生光有高學歷和名牌大學畢業的背景是不夠的，同樣必須有過硬的實際動手能力。因此，大學生找工作靠名氣、靠光環的時代，將逐漸成為過去。
高校：更注重就業導向
而隨著企業在招聘大學生時要求越來越高，對於培養大學生的高校來說，無疑意味著壓力也越來越大了。
高校在辦學過程中，應注重對畢業生動手能力的培養，以就業為導向來進行專業設置，並根據市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容。特別是高職院校，應堅定地走「工、學、研結合」的辦學模式，實現畢業生與企業的崗位實際需求進行「無縫對接」。
企業或放緩大學生招聘
《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注重對勞動者權益的保護。由於該法將提高企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更謹慎、理性，這對本已比較嚴峻的大學生就業形勢來說，短期內可能會造成一定的沖擊。
「大量招聘淘汰」不再可行
目前企業提供給大學生的就業崗位，相當一部分是儲備幹部的職位。《勞動合同法》實施後，一些企業對於眼前「可招可不招」的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決問題。
同時，新法也可能將改變以往一些企業採取的「大量招聘，大量淘汰」的策略。在這種策略下，企業先大量招聘應屆高校畢業生，經過試用期內的考察之後，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生。以往大約有80%～90%的企業都採取這種人才選拔方式，而新法實施後，這種方式將被改變。
新法既是福音也是挑戰
從短期來看，《勞動合同法》的實施，可能將對高校大學生的就業工作帶來一定的沖擊，這對求職大學生和培養大學生的高校來說，既是福音，也是挑戰。
為了爭取就業機會，大學生們在就業心態上一定要更積極、主動，應珍惜每一次求職機會。因為《勞動合同法》的出台，一方面可更好地保障大學生的合法權益；但另一方面，由於企業的要求提高了，大學生求職的難度也增大了，大學生們一定要用更積極、踏實的心態去對待就業競爭。而高校也應注重對大學生動手能力、職業道德的培養，培養出符合實際崗位需求、受企業歡迎的畢業生。
Ⅷ 當代大學生學習合同法的意義
第一，制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的這些問題上，有效地保護勞動者的合法權益。
第二，制定《勞動合同法》是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容。勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關系是最基本的社會關系，所以，以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關系的和諧。勞動關系和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在勞動關系中，用人單位與勞動者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。
第三，制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益，從而考，試大網站收集為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。勞動合同的重要性，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處於基礎地位。制定《勞動合同法》，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。由此可見，《勞動合同法》的出台，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。