勞動合同法夜班人到白板

⑴ 勞動法規定的夜班勞動 幾點算夜班

一、勞動法關於夜班的定義及時間規定
根據《勞動法》規定，夜班勞動是指在當日22:00至次日6:00期間從事的勞動和工作。該法第三十六條規定了每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對於計件工作的勞動者，用人單位應根據該法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
二、夜班年齡規定
《勞動法》本身並未明確規定夜班年齡，但根據勞動合同法的精神，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且距離法定退休年齡不足5年的勞動者，原則上應安排適合其年齡和身體狀況的工作。通常情況下，用人單位會考慮到高齡員工長期值夜班可能存在的健康風險，因此不會安排他們值夜班。同樣，懷孕的婦女一般也不會被安排夜班。
三、夜班工資計算
1. 超出每日標准工作時間8小時的加班部分，用人單位應支付加班費。對於計件工資的勞動者，加班費應按正常計件工資的150%支付。
2. 在法律上，夜班與白班並無明確區分。
3. 加班費的計算應以計件工資加上基本工資的平均工資為基數。
4. 法律規定每周工作時間不超過40小時，並保證每周休息一天，但並非強制要求周六日休息。如果單位的倒班制度能確保每周休息一天，則不違反法律規定。
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