合同法65條的司法解釋
應從構成、性質、法律後果承擔等角度分析上述兩種制度，深挖法律如此規定的原因，即探求立法者的立法意圖。
可以在此基礎上分析法條運用的結果與立法者本意是否有相違背處，若有則提出修改的建議。若再深挖一下，可以探討一下民法與商事法律制度之間的關系，甚至談論一下民商是否應當分立的問題。
具體點：民法通則65條第一和第二款的規定體現了法律行為私法自治與強行法規的平衡；第三款談到了委託關系內部約定與第三人的關系，總的方向是內部約定不得對抗第三人的合理信賴，但是此款的規定依然是站在「委託-代理」的內部關繫上去談論的，未將第三人的合理信賴作為基點，可以說體現了我國民法相對於「交易安全」更偏重於保護「已得財產」
相應的合同法第50條則站在「交易安全」的立場去進行了全新的表述，確定了第三人合理信賴的完全主導地位——第三人的信賴已經起到了補正合同效力的作用，但是此條規定過分的保護了交易安全，未從民法上去區分過錯的情形及結果會引起的不同程度的損失，相對於民法上的無權代理制度，此條規定更像是一個商法上的表見合夥或者隱名代理制度，可以說合同法第50條是在用商事法則去通關民商兩個領域，似乎有點矯枉過正了，這也可以說是我國民商合一的一個體現。《民法通則》第65條 民事法律行為的委託代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或者蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶法揣瘁廢誆肚搭莎但極責任。
合同法第50條 法人或者其他組織的法定代表人,負責人超越許可權訂立的合同,該代表為有效
2. 合同法 65條 當事人約定由第三人向債權人履行債務
第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
3. 合同法第六十五條中的三十六條和三十八條是怎樣規定的
合同法第六十五條抄當襲事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
合同法第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 合同法第65條是否適用法院調解書執行
第六十五條 當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或回者履行債務不符合答約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
本法條是關於債務轉移，根據《民訴法》規定，合同履行糾紛是可以適用調解書調節。只要當事人同意，自願，都是可以調解結案的。所以該條可以適用法院調解書執行。
5. 關於新勞動合同法第37條、38條、65條的法律適用問題
對你提出抄的三個問題作出如下回答：
1、是需要提前三十天書面通知用人單位的。
2、勞動者可以直接提前三十天通知用人單位提出辭職。
3、第六十五條規定的，被派遣勞動者，還是得提前三十天書面通知用人單位。
理解這幾條法條時注意：
一、第三十七條，側重的程序問題。法條的意思是，只要勞動者提出辭職，必須提前三十天以書面形式，或者三天通知。
二、對於第三十六條，第三十八條，第六十五條，側重的是實體情況。告訴勞動者，如果出現了這些情況，勞動者是可以以這些情況為理由提出辭職的。如果沒有這些情況出現，勞動者還是可以提出辭職。
法律規定、列舉出這些情況，是出於更好的保護勞動者的利益出發。對這些特定情況出現時，是需要支付一定的補償或賠償的。沒有出現這些情況時，勞動者提出辭職是沒有補償或賠償的。這也是區別所在。
6. 民法通則65條、66條、67條、民通意見81條、合同法409條。拜託一定要寫全。拜託了
民法通則
第六十五條 民事法律行為的委託代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或者蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
第六十六條 沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。
代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。
第三人知道行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權已終止還與行為人實施民事行為給他人造成損害的，由第三人和行為人負連帶責任。
第六十七條 代理人知道被委託代理的事項違法仍然進行代理活動的，或者被代理人知道代理人的代理行為違法不表示反對的，由被代理人和代理人負連帶責任。
民通意見
81、委託代理人轉托他人代理的，應當比照民法通則第六十五條規定的條件辦理轉托手續。因委託代理人轉托不明，給第三人造成損失的，第三人可以直接要求被代理人賠償損失；被代理人承擔民事責任後，可以要求委託代理人賠償損失，轉托代理人有過錯的，應當負連帶責任。
合同法
第四百零九條兩個以上的受託人共同處理委託事務的，對委託人承擔連帶責任。
7. 合同法65條
《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
本條規定了由第三人履行的合同。
根據合同的相對性原則，只有合同的債權人能夠向合同的債務人提出履行債務的要求，也只能由合同的債務人向債權人履行債務，而不能由他人向債權人履行債務。但是法律另有規定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權人履行債務。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關系。由丙直接向乙清償債務，可省多環履行的煩勞。
保證合同也可以發生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任。
由第三人履行合同此類合同的特點是第三人與債權人、債務人並未達成轉讓債務的協議，第三任並未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務人向債權人履行債務。根據合同自願原則和從保護債權人一出發，合同當事人約定第三人替代債務人履行債務，只要不違反法律規定和合同規定，且沒有給債權人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。
8. 合同法 第65條
1、這條規定是來債務代為履行源，不是債務轉讓，代為履行是指法律關系之外的第三人來代替某一方合同當事人履行合同約定的權利義務，但是由此產生的法律效果要歸於合同當事人雙方，法律關系的主體並未發生變更，第三人不會因不履行合同義務而承擔違約責任，違約責任仍然由被代替的當事人承擔。債務轉移是指法律關系主體發生了變更，第三人取代某一方合同當事人，並實際承擔起合同履行或不履行等行為產生的法律後果。合同法84條規定才是債務轉移。
2、看看三大本中關於合同的相對性和債務轉移的內容，你就明白了，你現在概念混淆
3、這條規定根本就不是債務轉移，而是合同相對性的體現，所謂合同相對性的現實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務，B要承擔違約責任。
建議你看看三大本里關於合同相對性和債務轉移的內容，看懂之後你就明白這一切了。
9. 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解
你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。
10. 勞動合同法實施細則的65條什麼意思
這個細則還沒有正式出台的話，其實這一條很容易理解的，前提是你要知道裡面提到的幾個法律條文是如何規定的，你就馬上明白是什麼意思了。