中國勞動合同法弊端

❶ 如何看待馬靖昊的文章《為什麼說〈勞動合同法〉是一部坑人的惡法

因為個體利益沒有實現，才能說其是惡法。實際上勞動法是一部保障與維護勞動者權益，規范與調節勞動關系或勞資利益的法律。那些制定《勞動合同法》的人，要麼是智商不夠，要麼是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什麼代價也不願意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。最後，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什麼所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老闆與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什麼金融危機了。

❷ 我國勞動法的缺點

勞動法可以保障勞動者的合法權益，但也存在很多漏洞，程序很復雜。缺陷如下：
1、法律覆蓋面不夠，部分應納入人群被排斥在法律規范之外。
2、原則性規定過多，配套法律法規不夠完善，不便於實際操作。
3、立法上內容不夠完善。如，總則之中沒有規定《勞動法》的基本原則，以致出現法律沒有明確的問題就不能依據法的基本精神處理，實踐過程中遇上新問題就得需要國家勞動保障部出面解釋，也在一定程度上造成勞動法應由的僵化
4、立法時沒有充分考慮與原有規定的銜接問題。如《勞動法》並未包含《企業職工獎懲辦法》規定的一些長期應用的行之有效的獎懲手段，作為一部位階高的後法，實踐之中還得繼續依照以前的規定，顯然是存在一定問題的。
對修改完善《勞動法》的具體建議
（1）擴大《勞動法》的適用范圍。對勞動關系的內容要作具體表述，便於區別勞務關系等其他社會關系；將機關、事業單位和社會團體之中事實勞動關系人員納入到勞動法的調整范圍之內；將目前因主體不適格如非法用工單位人員、童工和退休返聘人員等特殊勞動關系人員納入到勞動法的調整范圍之內，但可規定其只能享受僅限於工資報酬、勞動保護等基本權利，還可對特殊弱勢群體作出特殊保護規定，如建築行業非法層層轉包作為轉包單位應承擔連帶責任。
（2）加緊制定配套法律法規，力爭盡快形成一套完整的勞動保障法律法規體系。盡快出台《社會保險法》和《勞動合同法》，盡量統一全國的勞動保障政策，地區之間一般只有量的差別，而不應存在做法的過大差異，避免省際沖突。
（3）加快修訂《勞動法》的部分條款，填補內容上的缺陷。首先要將《勞動法》的基本原則寫入總鋼；其次要對《勞動法》的諸多具體條文進行修訂增補，如對第三十一條可變更為「勞動者解除勞動合同，應當至少提前三十日書面通知用人單位，雙方另有約定，應從其約定」。
（4）建議國務院廢除《勞動保險條例》和《企業職工獎懲辦法》，將相應內容寫入《勞動法》或其他單項法律法規。
（5）修訂勞動法第三十六條，將每周四十小時工作制寫進法律，使之符合實際。
（8）加強《勞動法》的宣傳活動，在修訂或制定《勞動法》及其配套法律法規之前組織全國范圍內的討論，傾聽民聲，匯集民意並使勞動法法律觀念深入人心。
法律依據
《勞動法》
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。