2020年8月合同法真題

⑴ （2020年真題）根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞務派遣的表述中，正確的是（））。

【答案】：C
選項ABC，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬；選項D，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

⑵ 2020法考客觀模擬題《合同法》-單項選擇題【12.6】

一、單項選擇題

1.甲急需償還“套路貸”，如若不還性命難保。甲於是向乙借款100萬元，乙要求甲提供擔保。甲找到朋友丙，要丙為自己的借款提供擔保，被丙拒絕。甲威脅丙，若丙拒絕提供擔保，就殺了丙的妻子。丙連忙為甲的借款提供了擔保。以下說法正確的是：

A.因脅迫而訂立的合同都屬可撤銷合同

B.乙、丙之間的保證合同為可撤銷合同

C.基於合同的相對性，保證合同當事人乙、丙之間不存在脅迫，故乙、丙之間的保證合同有效

D.如果乙、丙訂立保證合同時，乙知道甲的脅迫行為，那麼受害人丙享有撤銷權，否則，由於乙是善意的，丙不享有撤銷權

參考答案

1.【考點】可撤銷民事法律行為的類型(脅迫)

【答案】B。解析：脅迫的構成要件有四：(1)故意預告實施危害;(2)對方因此陷入恐懼(脅迫與恐懼具有因果關系);(3)對方因恐懼作出不真實的意思表示(恐懼與不真實的意思表示具有因果關系);(4)脅迫具有不正當性(目的不正當、手段不正當、目的與手段結合的不正當)。因脅迫所實施的民事法律行為的效力：(1)因脅迫訂立且損害國家利益的合同無效(《合同法》第五十二條);(2)因脅迫訂立但未損害國家利益的合同，為可撤銷的合同(《合同法》第五十四條);(3)因脅迫訂立的遺囑無效(《繼承法》第二十二條)。因脅迫訂立且損害國家利益的合同無效，非可撤銷。A項錯誤，不當選。

合同以外的第三人實施脅迫，無論相對人於訂立合同時是否知悉第三人的脅迫行為，受害人均享有撤銷權。此點與第三人欺詐不同，原因是，脅迫的危害性較重。須注意：這里的第三人采狹義的理解，不包括當事人的代理人、傳達人。保證合同的當事人是丙和乙。當事人均未實施脅迫，但保證合同以外的甲對丙實施了脅迫。由於脅迫的危害性巨大，故無論乙訂立合同時是否知悉第三人甲的脅迫行為，受害人丙均享有撤銷權。B項正確，當選。C、D兩項錯誤，不當選。

故本題選B。

【思路點撥】注意因脅迫的民事法律行為的效力區分為不同的情形。