2020年5月1號新勞動法辭職

『壹』 2020年五一國家規定放五天假,我們公司放三天是不是違規勞動法

1. 2020年五一勞動節，根據國家規定，公民享有五天的假期。因此，如果貴公司只放三天假，並未違規違反勞動法。
2. 法定假期五一天氣，即5月1日，公司必須予以放假，或者按照不低於員工日工資三倍的標准支付加班費。不得通過調休方式替代實際放假。
3. 5月2日至5月5日，屬於周末調休日。公司可以根據自身情況，選擇支付不低於員工日工資兩倍的標准或者採取調休方式安排工作。
4. 根據勞動法規定，用人單位每周工作時間不得超過44小時，並且每周至少要保證有一天休息。因此，盡管有的單位執行的是六天工作制，這雖然不盡合理，但並不一定違反勞動法。
5. 對於2020年五一假期，只要5月1日得到妥善安排（例如未安排加班），而公司在5月1日、2日、3日三天給予員工休息，這在法律允許的范圍內，不算作違反勞動法的做法。

『貳』 5月1日實行的新勞動法規定的什麼

根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

『叄』 勞動法5月1新規定

法律分析：
暑假工當然受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。