懷孕合同法

❶ 懷孕期間合同續簽問題

這樣做是不合法的，不過我找不到確切的法條。但是我知道法律是有規定保護孕婦的權利的。 我查查 終於找到了 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 又據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 所以，不用續簽合同。合同會自動延期到你哺乳期之後。 就這樣，希望能幫到你。祝你生個健康的小寶寶。

❷ 勞動合同法 懷孕

廣東胡律師： 你只要懷孕了作為勞動者就受《勞動法》保護，單位解僱你屬於違法行為，要支付你工作年限的經濟補償。

❸ 勞動法女職工懷孕問題

現在都有法可依，不興以前那一套，都是明文規定的，可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資，乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期，以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢記，保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利？」小編就介紹到這里了，希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。

❹ 勞動法規定懷孕多久不能辭退

沒有規定期限。當勞動者知道自己懷孕以後，應當立即告知單位。在女職工孕期、產期、哺乳期內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。

❺ 懷孕期間公司要求重新簽訂勞動合同，比之前的勞動合同條件差很多，該怎麼處理呢

法律依據： 根據勞動合同法第四十二條規定，在孕期、產期、哺乳期這三期中，如果你沒有違法行為，也沒有嚴重違紀的行為，公司也沒有破產，那公司是不能解除你的勞動合同關系的。 根據勞動合同法第四十五條規定，在三期中如果勞動合同到期，並不意味著合同就終止了，而是原合同要延續到孕產期滿以後才算是合同到期。 根據勞動合同法第四十條的規定，只在你生病負傷後、或是原工作不能勝任、或是原崗位不存在了這幾種情況下，公司才能給你調崗調職位及降薪，降了以後仍然干不好的才能提前一月通知你解除勞動合同關系。正常情況下公司要降職降薪你可以明確表示拒絕。 綜上，建議你現在要做的： 1、不簽新合同，但復印一份新合同留存。同時給公司寄一封掛號信或EMS，寄信存根上寫明你所寄材料的名稱。信的內容說明因公司給的新合同中條件和待遇被降低了，所以你不簽，希望公司能保持或提高 原合同的條件和待遇跟你續訂勞動合同。同時附上醫學上的相關證明，說明自己目前是孕產期，需要請假，假期到什麼時候等等，並根據法律的規定目前你仍是公司的員工，請公司按照原來的待遇發放給你工資。復印新合同及用寄信的目的是留證據。 2、如果公司不這樣做，或是執意降職降薪，或是通知你解除了勞動合同關系，或是不付你工資，或是工資付少了，你可以上當地勞動局申請勞動仲裁，請公司補工資、或是要求與公司按原合同執行、或是要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。 基於法律的規定，你的上述要求都是合理合法的。 附法律相關條文： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

❻ 勞動合同法規定哪些情況下女職工懷孕期間可以解除勞動合同

女職工懷孕期間單位並非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過失性解除」和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。

《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者，包括處於孕期內的女性職工。

❼ 關於勞動合同法中對懷孕女人的保障的詳細

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 其他保障請參考 婦女職工勞動保護規定 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會...主義理代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。?女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部決定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

❽ 哪種情形用人單位可以解除與孕期產期哺乳期女職工的勞動合同

根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

公司女性員工在其「三期」即孕期、產期和哺乳期內，該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

(8)懷孕合同法擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第四十二條：

在孕期、產期、 哺乳期的女職工如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位不能單方面解除勞動合同。

註：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6) 被依法追究刑事責任的。

❾ 懷孕期間合同到期公司可否不續簽

三期期間勞動合同到期，公司不續簽有何風險 很多用人單位常遇到在女職工的勞動合同在三期期間到期的情況。部分用人單位認為合同自然到期，公司即可自然終止與女職工的勞動關系，不續簽勞動合同不存在任何風險，同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上，這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。（福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故當遇到女職工在三期期間勞動合同期滿的情形時，公司不能直接終止與其勞動關系。若公司不想再用該員工，需要與其協商解決。可通過給予適當的經濟補償金以及配合後續申請生育津貼等事宜為條件，和平解除與其勞動關系。如果女職工不同意的，公司不能直接終止，而應延續至相應情形期滿為止。若公司決定解僱該員工，則需要慎重考慮是否承擔違法終止勞動關系的法律風險而予以辭退。直接通知不再續簽勞動關系的法律後果有兩種可能性：支付一年二個月的違法解除勞動關系賠償金；支付員工被辭退之日起至恢復勞動關系期間的工資損失。公司可針對某一員工的具體情況，權衡利弊，確定處理方式。 （福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）三期女職工是勞動法的特殊保護對象，用人單位處理有關三期女職工的問題時，應特別謹慎。包括產前請假、休產假、產假工資支付、產假期滿後通知其回來上班、合同到期延續、哺乳期等問題。王律師建議您在作出處理決定之前，提前咨詢專業律師，以免招致法律風險。

❿ 哪種情形用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同

用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同的6種情形如下：

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(10)懷孕合同法擴展閱讀：

懷孕7個月以上員工可拒絕加班、值夜班：

《勞動法》第61條：

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》第29條：

女職工在孕期、產假期、哺乳期內的用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

單位在女性員工懷孕8個月的時候，安排值夜班違反了《勞動法》的規定，且據法條的規定，在懷孕哺乳期間不能解除勞動合同，如有違反可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁或者到法院申請訴訟，從而維護自己的權益。