合同法注銷

Ⅰ 公司注銷後，員工能得到賠償嗎

有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(1)合同法注銷擴展閱讀

相關法律

根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。

另外，如果公司注銷後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

Ⅱ 如果持有已注銷身份證簽約合同法律上是生效

合同內容不違反法律規定的就有效。

Ⅲ 房屋拆遷合同一但簽訂，可以注銷嗎，有什麼相關法律

1、新行政訴訟法第二章受案范圍第十二條第一款第十一項規定，認為行政機關不專依法履行、未按照約定履屬行或者違法變更、解除政府特許經營協議、土地房屋徵收補償協議等協議的，屬於行政訴訟受案范圍。
2、最高院關於適用《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋（以下簡稱「適用解釋」）第十一條規定，行政機關為實現公共利益或者行政管理目標，在法定職責范圍內，與公民、法人或者其他組織協商訂立的具有行政法上權利義務內容的協議，屬於行政訴訟法第十二條第一款第十一項規定的行政協議。該條第二款第二項又單獨列出了土地、房屋等徵收徵用補償協議，為人民法院受理行政訴訟案件受案范圍。
3、適用解釋第十四條規定，人民法院審查行政機關是否依法履行、按照約定履行協議或者單方變更、解除協議是否合法，在適用行政法律規范的同時，可以適用不違反行政法和行政訴訟法強制性規定的民事法律規范。這就為人民法院審理行政協議案件法律適用問題拓展了空間，除了可以適用行政法律規范，還可以適用不違反行政法和行政訴訟法強制性規定的民事法律規范，如合同法、物權法以及相關的司法解釋等等。

Ⅳ 公司注銷是否適用勞動法第42條用人單位不得解除勞動合同的情形呢

首先，明確公司注銷是因為合並或者分立，還是徹底不存在了。如果是徹底不存在內，沒有機容構承繼公司的債權債務，公司與你協商解除勞動合同的做法是正確的，但是需要支付你經濟補償經濟補償的標準是：

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，如果是合並或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

Ⅳ 公司注銷後，未注銷前簽訂的合同是否具法律效力

(一)公司有下列抄情形之一襲,由公司清算組織自公司清算結束之日起30日內向原登記機關申請注銷登記: 1、公司被依法宣告破產; 2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由出現; 3、股東會決議解散; 4、公司因合並、分立解散; 5、公司被依法責令關閉。
因此，公司無論因何種原因注銷的都應當履行清算，而清算的工作之一是合同的清理。
既然公司已經合法注銷，那麼其合同清理工作也應當完畢。
因此未注銷前簽訂的合同在公司合法注銷後是不具法律的效力。
當然如果公司沒有被合法注銷只是停止營業，那麼合同依然是具有法律效力的。

Ⅵ 公司注銷後，未注銷前簽訂的合同是否具法律效力

合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。

公司現在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實體滅失後，若有公司的繼受主體，由其繼續承擔合同權利義務，若無相關繼受主體，公司所承受的合同的權利義務消滅。

(6)合同法注銷擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規定：注銷公司依法需按照如下步驟組織清算後，方能辦理注銷登記，終止公司法人資格。

一、依法成立清算組。公司應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。

二、公告並通知債權人申報債權，依法對債權進行登記。清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

Ⅶ 公司法定注銷後合同糾紛問題

如果公司解散了 在清算過程中是由清算組擔任的 如果公司清算 合同中的債務雙方轉變為債權債專務關系了 如果是有限責屬任或股份公司 股東只以其出資和認購的股份為限承擔 超過的部分 除 股東利用公司的有限責任轉移資產外 是不再承擔的
具體的情況不清楚 沒法說

Ⅷ 公司注銷後簽訂的合同有效嗎

(一)公司有下復列情形之一,由公司制清算組織自公司清算結束之日起30日內向原登記機關申請注銷登記：

1、公司被依法宣告破產；

2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由出現；

3、股東會決議解散；

4、公司因合並、分立解散；

5、公司被依法責令關閉。

因此，公司無論因何種原因注銷的都應當履行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已經合法注銷，那麼其合同清理工作也應當完畢。

因此未注銷前簽訂的合同在公司合法注銷後是不具法律的效力。當然如果公司沒有被合法注銷只是停止營業，那麼合同依然是具有法律效力的。

Ⅸ 公司法人和政府給項目合同簽掉去注銷登記為法嗎

合同沒有履行完畢就注銷登記，是無照經營。相關部門責令改正，沒收違法所得，罰款，取締。

Ⅹ 公司停業注銷終止合同里勞動法第幾條第幾款第幾項

勞動合同法第四十四條第五項規定。因為第四十四條只有一款，省略款號。
勞動合同專法：
第四十四條屬 有下列情形之一的，勞動合同終止：
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（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
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第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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