根據勞動合同法的規定

Ⅰ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自招聘人員入職後既應該與聘用人員簽訂勞動合同。

Ⅱ 根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(2)根據勞動合同法的規定擴展閱讀

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅲ 根據我國勞動合同法規定用人單位自幾日起

我不知道你具體說的是什麼意思，我國的勞動法對所有的企事業單位都適用。

Ⅳ 根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自什麼之日起,即與勞動者建立勞動關系。

根據我國勞動合同法規定 用人單位自簽定合同之日起 即與勞動者建立勞動三人系

Ⅳ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼之日起即與勞動者建立了勞動關系

有僱傭關系的時候就說明你已經建立了勞動關系，簡單的說，就是當員工來你版公司工作之後，不管權有沒有簽合同，你們之間就已經建立了勞動關系，或者說不用來公司工作，發了offer之後，就已經初步建立了僱傭的意向，可以理解為契約。

Ⅵ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關系

根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(6)根據勞動合同法的規定擴展閱讀：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅶ 根據我國勞動合同法規定用人單位自多少日之日起即與勞動者建立勞動關系

我國勞動法規定，只要簽了合同就生效，所以說自簽合同之日起，用人單位和勞動者建立了勞動關系。

Ⅷ 根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位可以將_列為競業限制人員

根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將高級專管理人員、高級技術人員和其他屬負有保密義務的人員列為競業限制人員

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

(8)根據勞動合同法的規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。