勞動法7天試崗有休息嗎

『壹』 勞動法有規定7天試崗沒工資

勞動法沒有規定7天試崗沒工資。只要存在勞動關系，並且勞動者有付出勞動，用人單位就應當給付勞動報酬，不得因試崗而拒絕支付工資，用人單位拒絕給工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門說明情況，查證屬實的，會責令用人單位盡快向勞動者支付試崗工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 勞動法有規定7天試崗沒工資

公司試用期7天不給工資合法嗎
單位和員工約定勞動7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。
依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『叄』 試崗期七天合法嗎

試崗期七日在特定情況下屬合法范疇。
依據我國勞動法，僱主可與勞工商酌設定試用時期，然而其期限需嚴格遵循法規。
如勞動合約時限不滿三個月或為某項任務服務，則不可設試用期；
若大於三個月而小於一年，試用期應不多於一個月；
倘若合約期限在一年到三年之間，試用期上限為兩個月；
至於三年及以上以及無確定期限合同，試用期不得超過六個月。
在合法情況下"試崗期七天"應包含於前述試用期間內，且僱主須明確告知勞動者工資待遇等相應權益責任，方具合規性。
反之，若僅設立七天試崗期且不合乎上述試用期設定要求，又未提供合理工資待遇等保證措施，便存在潛在違規行為。

『肆』 試工期7天不給錢合法嗎干不滿一個月沒有工資合法嗎

1、不合法。公司的相關規定，違反了法律，屬於無效條款。試用期內也要發工資，工資不得低於同崗位的80%，且不得低於最低工資標准。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2、單位沒有簽訂勞動合同，員工是可以要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為入職第二個月到一年總共11個月。同時未簽訂勞動合同滿一年之後，那麼合同自動默認為無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3、社會保險具有強制性。也就是說社會保險費的征繳及繳費比例等都是由國家法律政策強制規定的，不是由用人單位與勞動者協商而定的。未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。社會保險應當在勞動合同中體現。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(4)勞動法7天試崗有休息嗎擴展閱讀：

試用期常見問題

在試用期問題上，需要強調以下幾點：

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

（三）試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之後繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

（四）勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

（五）禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

『伍』 在試崗期間員工每天只做半天，自主離職，連續6天，試崗期7天，第八天早上離職。還用支付工資嗎

在試崗期間，員工每天只做半天自主離職，連續六天試崗七天，第八天早上離職，還用支付工資嗎？需要支付工資，需要支付六天半個，半天的工資