合同法維權

『壹』 消法的退一賠一消費維權，適用《合同法》的一年除斥期嗎

不適用。所謂除斥期的前提是當事人撤銷合同。而退一賠一的前提是經營者有欺回詐行為，消費者因答此維權。退一賠一不是撤銷合同。退一賠一應在訴訟時效內行使。
合同法
第七十五條【撤銷權的消滅】撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
消費者權益保護法
第四十九條經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。

『貳』 商家違反合同法消費者如何維權

對於商家違反與消抄費者襲5簽訂的合同的行為的，商家存在違約行為，消費者有權要求商家按約定及相關法律規定承擔相應的違約責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

『叄』 維權的基本法律是什麼

你維什麼權就對應什麼法。
身體？財產？勞動權益？

『肆』 合同法物流雙方沒有簽如何維權

首先來要明確一下您的問題，在沒有源簽合同的情況下哪一方需要維權，承運人還是發貨人，以及遇到了什麼問題需要維權？另書面合同只是合同的表現形式之一，在沒有書面合同的情況下，雙方對合同的實際履行的行為仍然可導致合同成立，任何一方均可參照《合同法》的相關規定來主張自己的權利義務。

『伍』 勞動法怎麼規定怎麼維權

你在這個公司工作了三年，前兩年公司沒有給簽勞動合同也某有交五險一金，屬於違法行為。你可以要求公司補齊五險一金，具體方式方法可以與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

『陸』 合同法中休產假時如果公司不發相應的補貼怎麼維權

《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動法維權。

1.比較和諧的辦法就如同一樓的朋友說的那樣.

2.簡單說一下賠償的問題.如果你選擇要走的話,那麼你可以向單位主張:2個月的經濟補償,一個月工資的代通知金(單位沒有提前30天告知你要解除勞動合同而要承擔的費用),總計3個月經濟補償.
依據:
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.還有一點,我個人認為單位這樣做屬於違法解除勞動合同.因為如果單位這樣做是正確的話那麼無異於變相強制解除勞動合同.所以,我個人認為,單位應當向你支付雙倍的經濟補償.
依據:
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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補充:
違法的.
依據:
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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再補充:
仲裁很方便,你搜集齊證據(你的勞動合同 工資單 出勤記錄等)就可以去勞動局申請了,勞動部門受理後會在一定時間內通知你開庭,你只要等待就可以了,並且勞動仲裁目前是免費的.

『捌』 關於合同的霸王條款怎麼維權

可請求人民法院確認 「霸王條款」無效。對於違反《合同法》第五十二條和第五十三版條規定情形的，或者權提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、 排除對方主要權利的，該條款無效。

根據《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

(8)合同法維權擴展閱讀：

「霸王條款」往往以格式合同、通知、聲明、店堂告示、行業管理等方式出現，具有五大共性：

一是減免責任，逃避經營者應盡的義務。

二是違反法律規定，任意擴大經營者許可權。

三是排除、剝奪消費者的權利。

四是權利義務不對等，任意加重消費者責任。

五是利用模糊條款掌控最終解釋權。

『玖』 勞動法咨詢。請問怎麼維權

要保障抄資金的權益，首先襲要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

『拾』 關於消費者維權的法律法規

《消費者權益保護法》、《民法通則》、《合同法》、《產品質量法》、《食品安全法》（第96條「假一賠十」條款）等。