合同法精神

1. 勞動法關於員工得精神疾

員工得精神疾病不能勝任工作，用人單位可解除勞動合同。

《回中華人民共和答國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 哪一部法律對精神分裂症的人不能簽訂購買合同

合同法對這類問題有明確規定，但沒有說明精神分裂症的人就一定不能簽訂合同。內
《合同法》第四十七容條規定：限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必
經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為
拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出
。

3. 在當代中國的國情下,合同法中的契約精神怎麼理解

律師解答：
契約精神是西方文明社會的主流精神,在民主法治的形成過程中有著極為重要的作用,一方面在市民社會私主體的契約精神促進了商品交易的發展,為法治創造了經濟基礎,同時也為市民社會提供了良好的秩序;另一方面根據私人契約精神,上升至公法領域在控制公權力,實現人權方面具有重要意義｡契約精神,無論是私法的契約精神在商品經濟中的交易精神,還是公法上的契約精神,對我國社會主義法治國家的構建和社會主義市場經濟的良性運轉都有著積極作用｡
契約精神本體上存在四個重要內容:契約自由精神､契約平等精神､契約信守精神､契約救濟精神｡契約自由精神是契約精神的核心內容｡西方人權理念中就一直存在經濟自由中的契約自由精神｡
契約自由精神包含三個方面的內容,選擇締約者的自由､決定締約的內容與方式的自由｡契約自由主要表現在私法領域｡契約平等精神是指締結契約的主體的地位是平等的,締約雙方平等的享有權利履行義務,互為對待給付,無人有超出契約的特權｡為了達到契約的平等精神,違背契約者要受到制裁,受損害方將得到利於自己的救濟｡正因為契約完美的體現了平等精神,才會被近代資產階級革命者作為理論武器而創造了社會契約理論,通過每個人讓渡一部分權力交給國家代為使用,雙方達成合意,建立社會契約,各自履行各自的權利與義務,以達到社會的和諧｡
契約信守精神是契約精神的核心精神,也是契約從習慣上升為精神的倫理基礎,誠實信用作為民法的「帝王條款」和「君臨全法域之基本原則」,在契約未上升為契約精神之前,人們訂立契約源自彼此的不信任,契約的訂立採取的是強制主義,當契約上升為契約精神以後,人們訂立契約源於彼此的信任,當契約信守精神在社會中成為一種約定俗成的主流時,契約的價值才真正得到實現｡在締約者內心之中存在契約守信精神,締約雙方基於守信,在訂約時不欺詐､不隱瞞真實情況､不惡意締約､履行契約時完全履行,同時盡必要的善良管理人､照顧､保管等附隨義務｡
契約救濟精神是一種救濟的精神,在商品交易中人們通過契約來實現對自己的損失的救濟｡當締約方因締約方的行為遭受損害時,提起違約之訴,從而使自己的利益的到最終的保護,上升至公法領域公民與國家訂立契約,即憲法｡當公民的私權益受到公權力的侵害時,依然可以通過與國家訂立的契約而得到救濟｡

4. 請看一下，以下合同存在哪些對乙方不利或者違背合同法精神的條款

合同是雙方協商一致才能簽訂的，不要簽完了後悔，一定要先仔細看看合同內容，不要因為人情原因，放棄自己的權利，如果以後發生糾紛時候，就麻煩了。合同一定要專業的人來審，有些事情是需要用精準的語言來約定的。

5. 《合同法》第47條「純獲利益」或者是與「其年齡、智力、精神健康狀況相適應」的合同除外。能否舉出相應例

1、無條件的贈與合同屬於純獲利合同，這個在各大教材中作為典型的例專題來說的。例外，上樓所屬述的中獎也是屬於純獲利。純獲利就是只有收益，沒有付出或者付出和收益相比幾乎沒有的情況。
2、限制民事行為能力人從事其「年齡、智力、精神健康狀況相適應」的行為，比如小學生買文具、高中生買電腦，都是與其年齡相適應的行為，他們有權利處置和他們年紀差不多的財產，但如果他們買汽車啊，房產啊什麼，明顯超過他們處理能力的大宗財產，就應當認為是效力待定合同；間歇性精神病人在精神狀況好的情況下從事的行為都是有效的。

6. 研讀《勞動合同法》，並指出哪些條款體現了人本(人權)思想理念(列舉三個以上條款)。說說為什麼

1、《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

這一條體現的是勞動者人權當中的私有權和隱私權。

2、《勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

這一條體現的是勞動者人權當中的義務權。

3、《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

這一條體現的是勞動者人權當中的公正權。

(6)合同法精神擴展閱讀

從法的角度來說，人權是法律規定的人們享有的基本權利，而作為一個勞動者，他的人權則主要是由勞動法來提供和保障的勞動法和勞動者的人權有密切的聯系。

首先，勞動法它是勞動者人權保障的理論基礎,因為人權和人權保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動等諸多方面，人權所包括的生存權和發展權兩項基本內容。

都要求法律的保護，都需要國家和社會的幫助來維持生存發展的權利。生存權與民主自由緊密聯系，是刑法、行政法和民法的保護范圍；發展權則與平等緊密聯系，屬於社會保障法和勞動法的調整范圍。

7. 合同法中違約責任的精神損害賠償問題

精神損害賠償來是權利自主體因其人身權益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到損害而要求侵害人給予賠償的一種民事責任。
是指人身權益受到傷害，是一種侵權請求權。
你所說的合同，是使用合同法調整的民事行為，你所約定的精神損害賠償沒有依據。
但你可以直接約定合同相對人，即對方，在不履行合同義務時承擔何種「違約責任」即可，不需要明確到「精神賠償」，不然會有爭議。

8. 請看一下，以下合同存在哪些對乙方不利或者違背合同法精神的條款

商法中這樣寫什麼是免責條款?免責條款是指當事人約定的用以免除或限制其未來版合同責任的條款權。特點:①免責條款是合同的組成部分,它是由當事人協商約定的.②免責條款必須是明示的,指出免責條款的一方當事人應當提醒對方注意,在對方提出要求時還應予以說明.③免責條款必須在責任發生前約定;④免責條款的目的在於限制和免除當事人未來的民事責任.合同中的下列免責條款無效(合同法)第53條規定：(1)造成對方人身傷害的；(2)因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。之所以規定這些免責條款無效，是因為它違背了民法和合同法的基本精神，即公平、公正和誠實信用的精神。值得注意的是，法律規定這些免責條款無效，是因為這些條款違背了民法和合同法的基本精神，而並不是說整個合同無效。因此，該免責條款的無效不影響合同其他條款的效力。編輯詞條參考資料：ke..com/view/86065.html

9. 合同法第四十七條 但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同。。。怎麼理解

很簡單、這裡面涉及到兩個問題
1.限制民事行為能力人他的一些與其年齡、智力不相符合的行為版是受限制的，權其行為只有受到他的法定代理人的追認，才能認為是有效行為，否則無效。
2.但是純獲利的合同比如說贈與合同，是不需要受到他的法定代理人追認的，只要他自己接受了，這個合同就是有效的。
for example.一個11歲的小孩瞞著父母去買一個價值5000塊的電腦，如果他父母事後知道了並且同意了，就是追認，那麼這個買賣合同是有效的；如果他父母不幹，想去退貨，那店家必須得給他退，因為這個合同是無效的，打官司肯定輸。
但這個店不想退貨，就另外送給小孩價值2000塊的東西，小孩接受了，這個就是贈與合同，是有效的，他父母不能幹涉。

10. 勞動合同法第四十四條第二項的立法精神

勞動合同法第四十四條規定第二項規定，已經開始享受養老保險待遇的，勞動關系終版止。就是說：到了退休權年齡就可以享受養老保險待遇，並沒有剝奪了退休人員的勞動權，退休人員還可以參加力所能及的工作。也可以自願參加家庭、社會等各種勞動。
勞動合同法保護的是勞動者的權益，退休人員已經享受養老保險，生活上有了保障，社會保險也由國家負擔，應該享受養老了。在繼續工作就不應該再享受勞動合同法的保護。
一些用人單位為了降低用工成本，聘用退休人員，但是真正能適應老年人的工種非常有限。老同志既有豐富的經驗，也不會讓用人單位真正降低用工成本。用人單位盲目降低用工成本，也會影晌用人單位的發展和效益。用人單位只是調整勞動力的合理分配，更適應我國老齡化的趨勢，從長遠看不會影響勞動力的就業。