經濟法社會保險

『壹』 山東會計初級經濟法基礎目錄

目 錄
第一章 總論
第一節 法律基礎
一、法和法律
二、法律關系
三、法律事實
四、法的形式與分類
五、法律部門與法律體系
第二節 經濟糾紛的解決途徑
一、經濟糾紛的概念與解決途徑
二、仲裁
三、民事訴訟
四、行政復議
五、行政訴訟
第三節 法律責任
一、法律責任的概念
二、法律責任的種類
第四節 同步強化自測練習

第二章 勞動合同與社會保險法律制度
第一節 勞動合同法律制度
一、勞動關系與勞動合同
二、勞動合同的訂立
三、勞動合同的主要內容
四、勞動合同的履行和變更
五、勞動合同的解除和終止
六、集體合同與勞務派遣
七、勞動爭議的解決
八、違反《勞動合同法》的法律責任
第二節 社會保險法律制度
一、社會保險的概念、種類與基本原則
二、基本養老保險
三、基本醫療保險
四、工傷保險
五、失業保險
六、生育保險
七、社會保險費征繳
八、社會保險基金管理運營
九、違反《社會保險法》的法律責任
第三節 同步強化自測練習

第三章 支付結演算法律制度
第一節 支付結算概述
一、支付結算的概念
二、辦理支付結算使用的主要支付工具
三、辦理支付結算的原則
四、辦理支付結算的基本要求
第二節 銀行結算賬戶管理
一、銀行結算賬戶的概念和種類
二、銀行結算賬戶的開立、變更和撤銷
三、各類具體銀行結算賬戶的開立和使用
四、銀行結算賬戶的管理
第三節 銀行卡
一、銀行卡的概念與分類
二、銀行卡賬戶和交易
三、銀行卡計息和收費
第四節 預付卡
一、預付卡的概念與分類
二、預付卡的相關規定
第五節 結算方式
一、匯兌
二、托收承付
三、委託收款
四、國內信用證
第六節 票據的一般規定
一、票據的概念
二、票據權利與責任
三、票據行為
四、票據追索
第七節 匯票、銀行本票和支票
一、銀行匯票
二、商業匯票
三、銀行本票
四、支票
五、票據的防偽
第八節 結算紀律與法律責任
一、結算紀律
二、法律責任
第九節 同步強化自測練習

第四章 增值稅、消費稅、營業稅法律
制度
第一節 增值稅法律制度
一、增值稅納稅人
二、增值稅征稅范圍
三、增值稅稅率和徵收率
四、增值稅應納稅額的計算
五、增值稅稅收優惠
六、增值稅徵收管理
七、增值稅專用發票使用規定
八、營業稅改徵增值稅試點主要規定
第二節 消費稅法律制度
一、消費稅納稅人
二、消費稅征稅范圍
三、消費稅稅目
四、消費稅稅率
五、消費稅應納稅額的計算
六、消費稅徵收管理
第三節 營業稅法律制度
一、營業稅納稅人
二、營業稅征稅范圍
三、營業稅稅目
四、營業稅稅率
五、營業稅應納稅額的計算
六、營業稅稅收優惠
七、營業稅徵收管理
第四節 同步強化自測練習

第五章 企業所得稅、個人所得稅法律制度
第一節 企業所得稅法律制度
一、企業所得稅納稅人
二、企業所得稅征稅對象
三、企業所得稅稅率
四、企業所得稅應納稅所得額的計算
五、企業所得稅資產的稅務處理
六、企業所得稅應納稅額的計算
七、企業所得稅稅收優惠
八、企業所得稅源泉扣繳
九、企業所得稅特別納稅調整
十、企業所得稅徵收管理
第二節 個人所得稅法律制度
一、個人所得稅納稅人
二、個人所得稅征稅對象
三、個人所得稅稅目
四、個人所得稅稅率
五、個人所得稅計稅依據
六、個人所得稅應納稅額的計算
七、個人所得稅稅收優惠
八、個人所得稅徵收管理
第三節 同步強化自測練習

第六章 其他稅收法律制度
第一節 關稅法律制度
一、關稅納稅人
二、關稅課稅對象和稅目
三、關稅稅率
四、關稅計稅依據
五、關稅應納稅額的計算
六、關稅稅收優惠
七、關稅徵收管理
第二節 房產稅法律制度
一、房產稅納稅人
二、房產稅征稅范圍
三、房產稅稅率
四、房產稅計稅依據
五、房產稅應納稅額的計算
六、房產稅稅收優惠
七、房產稅徵收管理
第三節 契稅法律制度
一、契稅納稅人
二、契稅征稅范圍
三、契稅稅率
四、契稅計稅依據
五、契稅應納稅額的計算
六、契稅稅收優惠
七、契稅徵收管理
第四節 土地增值稅法律制度
一、土地增值稅納稅人
二、土地增值稅征稅范圍
三、土地增值稅稅率
四、土地增值稅計稅依據
五、土地增值稅應納稅額的計算
六、土地增值稅稅收優惠
七、土地增值稅徵收管理
第五節 城鎮土地使用稅法律制度
一、城鎮土地使用稅納稅人
二、城鎮土地使用稅征稅范圍
三、城鎮土地使用稅稅率
四、城鎮土地使用稅計稅依據
五、城鎮土地使用稅應納稅額的計算
六、城鎮土地使用稅稅收優惠
七、城鎮土地使用稅徵收管理
第六節 車船稅法律制度
一、車船稅納稅人
二、車船稅徵收范圍
三、車船稅稅目
四、車船稅稅率
五、車船稅計稅依據
六、車船稅應納稅額的計算
七、車船稅稅收優惠
八、車船稅徵收管理
第七節 印花稅法律制度
一、印花稅納稅人
二、印花稅征稅范圍
三、印花稅稅率
四、印花稅計稅依據
五、印花稅應納稅額的計算
六、印花稅稅收優惠
七、印花稅徵收管理
第八節 資源稅法律制度
一、資源稅納稅人
二、資源稅征稅范圍
三、資源稅稅目
四、資源稅稅率
五、資源稅計稅依據
六、資源稅應納稅額的計算
七、資源稅稅收優惠
八、資源稅徵收管理
第九節 城市維護建設稅與教育費附加法律制度
一、城市維護建設稅
二、教育費附加
第十節 其他相關稅收法律制度
一、船舶噸稅
二、車輛購置稅
三、耕地佔用稅
四、煙葉稅
第十一節 同步強化自測練習

第七章 稅收徵收管理法律制度
第一節 稅收徵收管理法概述
一、稅收徵收管理法的概念與適用范圍
二、稅收徵收管理法的法律關系
第二節 稅務管理
一、稅務管理的概念
二、稅務登記管理
三、賬簿和憑證管理
四、發票管理
五、納稅申報
第三節 稅款徵收與稅務檢查
一、稅款徵收
二、稅務檢查
第四節 稅務行政復議
一、稅務行政復議概述
二、稅務行政復議范圍
三、稅務行政復議管轄
四、稅務行政復議申請與受理
五、稅務行政復議審查和決定
第五節 稅收法律責任
一、稅收法律責任概述
二、征納雙方違反稅收法律制度的法律責任
第六節 同步強化自測練習
附錄一 同步強化自測練習參考答案
附錄二 全書參考法律依據匯總

『貳』 金融主要學什麼,

金融學研究的內容極其豐富。它不僅限於金融理論方面的研究，還包括金融史、金融學說史、當代東西方各派金融學說，以及對各國金融體制、金融政策的分別研究和比較研究，信託、保險等理論也在金融學的研究范圍內。

在金融理論方面主要研究課題有：貨幣的本質、職能及其在經濟中的地位和作用；信用的形式、銀行的職能以及它們在經濟中的地位和作用；利息的性質和作用；在現代銀行信用基礎上組織起來的貨幣流通的特點和規律；通過貨幣對經濟生活進行宏觀控制的理論等等。

就業方向：基金公司、證券公司、金融機構、銀行等。可從事基金績效評估、風險控制、資產配置、理財產品設計、債券市場操作、公司債券市場產品設計、抵押支持債券產品設計等工作。

(2)經濟法社會保險擴展閱讀

人類已經進入金融時代、金融社會，因此，金融無處不在並已形成一個龐大體系，金融學涉及的范疇、分支和內容非常廣，如貨幣、證券、銀行、保險、資本市場、衍生證券、投資理財、各種基金（私募、公募）、國際收支、財政管理、貿易金融、地產金融、外匯管理、風險管理等。

金融學領域的學科交叉與創新發展的趨勢非常明顯，涌現出許多引人注目的新興邊緣學科，如演化金融學（Evolutionary Finance）就是介於生物學和金融學的一門邊緣科學，演化證券學則是介於生物學和證券學之間的邊緣學科。

『叄』 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些

勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
二、勞動合同約定條款
(一)試用期
試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過2年。

『肆』 請問:「獲取報酬待遇權（含工資、社會保險、福利等）」屬於經濟法范疇還是勞動法范疇 謝謝！

你好：
應當屬於勞動法的范疇。

『伍』 初級會計考試為什麼有勞動合同和社會保險人事內容

初級會計專業技術資格考試由《經濟法基礎》、《初級會計實務》兩個科目組成。
勞動合同和社會保險人事內容屬於《經濟法基礎》的范圍。

『陸』 勞動保險與社會保險的區別

1、對象不同：

勞動保險是勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。

社會保險費是雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

2、分擔不同

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

在中國，企業職工享受的勞動保險待遇，全部費用由企業和國家負擔。

(6)經濟法社會保險擴展閱讀：

根據 社會保險費征繳暫行條例

第十一條 省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時向稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記以及繳費申報的情況。

第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

『柒』 請問我國2011年7月1日將生效的社會保險法屬於司考中的哪一類法就是歸屬哪一個部門法會在司考卷幾中考

屬於司考中的商法，在司考卷三中考察。
國家司法考試採用閉卷、筆試的方式。專考試分為四份試卷屬，每份試卷分值為150分，四卷總分為600分。試卷一、試卷二、試卷三為機讀式選擇試題，試卷四為筆答式實例（案例）分析試題（含法律文書寫作）。
各卷的具體科目為：
試卷一：綜合知識。包括：法理學、憲法、法制史、經濟法、國際法、國際私法、國際經濟法、司法制度與法律職業道德；
試卷二：刑事與行政法律制度。包括：刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法；
試卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事訴訟法（含仲裁製度）；
試卷四：實例（案例）分析。包括：法理學、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法。

『捌』 保險學包含哪些專業

你好，作為輔修過保險學的我，雖說不是非常非常地了解它，但是最起碼的我還是知道的，所以，很榮幸為你回答問題。

「保險學是一門研究保險及保險相關事物運動規律的經濟學科」，這一點你概括地很到位，看來，你很適合學這個專業！

所以,保險合同是保險經濟關系的實現形式。而保險合同作為經濟合同的一種,受法律的保護和約束。因此,保險之所以能夠存在於經濟生活中，並對社會經濟運行起到重要作用,是因為有其法律基礎做保證。

正如生活一樣，離開了法律基礎，保險關系就沒有保障，保險業的發展也沒有保障，同樣，保險的法律基礎包括民法,經濟法，合同法，保險法等。

制度基礎

在具備了自然基礎,經濟基礎,技術基礎和法律基礎後,保險的存在和發展是不是會成為必然呢答案是否定的。保險的存在還決定於一定的制度基礎,即保險的存在與發展受制於一定的制度安排,如果在制度安排上排斥保險機制,則無論保險對社會經濟的發展多麼重要,保險都不可能得到發展。

對於你想了解保險，也可以從保險的基本原則入手：保險的基本原則是保險學原理的核心內容,這些原則不僅是保險學最重要的內容,也是保險實踐中必須遵循的原則。

相信只要你肯下功夫，鐵杵也能磨成針！加油吧，少年！前方的風景在等你。