合同法的重要性

Ⅰ 《勞動合同法》的實施有何重要意義

1.市場調節具有盲目性，自發性，滯後性特點，要求國家應加強宏觀調回控。國家出答台《勞動合同法》是國家實施宏觀調控的表現
2.勞動者享有
a.平等就業和選擇職業的權利
b.取得勞動報酬的權利
c.獲得勞動安全衛士保護的權利
d.享受社會保險和福利的權利
e.接受職業技能培訓的權利。
《勞動合同法》的實施有利於維護勞動者的合法權益
3.有利於維護社會穩定，提高人民生活水平和生活質量，加快構建和諧社會

Ⅱ 合同法的作用是什麼

保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設

Ⅲ 公序良俗在合同法中的重要性和啟示 最好長一點 謝謝了 很急

公序良俗原則作為道德法律化的一項法律原則,其作用不僅僅在於指導當事人的行為,也是立專法和司法屬的一項重要原則。在具體的司法實踐中, 公序良俗原則有利於平衡雙方當事人及其與社會之間的益關系,最大限度地實現效率目的。公序良俗原則更好的適用，能更加有效的平衡社會利益關系,最大限度地實現社會公平和效益。摘要:公序良俗原則是現代民法中的一項重要基本原則,在民事立法、守法、執法以及處理民事法律關系中發揮著重要作用,但由於其內容的模糊性和不確定性,在實踐應用中對公序良俗原則的理解和認定產生嚴重分歧,為此,本文結合案例,闡述公序良俗的價值標准和認定對象,對統一公序良俗的認定標准以及公序良俗原則的正確應用提供理論參考.
肯定是老師布置的作業吧、、、網上抄的，你看著辦咯。。。

Ⅳ 合同法的具體作用主要表現在哪些方面

勞動合同法作用抄：

1、有利於襲理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。

2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

3、有利於用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。

4、有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

Ⅳ 合同法律制度基本原則的重要性

合同法的基本原則包括平等原則、自願原則、誠實信用原則、合法原則。
合同法》第四條規定：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。」自願原則是指當事人依法享有在締結合同、選擇交易夥伴、決定合同內容以及在變更和解除合同、選擇合同補救方式等方面的自由。合同自願原則是合同法的最基本的原則，是合同法律關系的本質體現。
合同法》第六條規定：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。」誠實信用原則是指當事人在從事民事活動時，應誠實守信，以善意的方式履行其義務，不得濫用權利及規避法律和合同規定的義務。
合法原則的含義主要是要求當事人在訂約和履行中必須遵守全國性的法律和行政法規。合同法主要是任意性規范，但在特殊情況下為維護社會公共利益和交易秩序，合同法也對合同當事人的自由進行了必要的干預。如對標准合同及免責條款生效的限制性規定，旨在對標准合同和免責條款的使用作出合理限制；這對於維護廣大消費者利益、實現合同正義是十分必要的。同時，對於國家根據需要下達的指令性任務或者國家訂貨任務，有關法人和其他組織應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同，而不得拒絕依據指令性計劃和訂貨任務的要求訂立合同（《合同法》第38條）。

合同法》第三條規定：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。」所謂當事人法律地位平等，是指在合同法律關系中，當事人之間在合同的訂立、履行和承擔違約責任等方面都處於平等的法律地位，彼此的權利和義務對等。這是市場經濟的內在要求，市場經濟的存在和發展要求公平、公正的交易，而市場主體地位平等是實現公平、公正交易的法律前提。這一原則的含義是：合同當事人，無論是法人和其它經濟組織，還是自然人，只要他們以合同主體的身份參加到合同關系當中來，他們之間就處於平等的法律地位，法律給予他們一視同仁的保護。

Ⅵ 簡述合同的作用

1、約束雙方共同履行責任和義務。

2、闡明雙方需要在期限內進行的工作。

3、一旦發生違約事件，如何去處理，處理的依據是什麼，走什麼樣的法律程序。

4、合同雙方同意簽署協議，合作終止協議以及相關業務明確規定。

(6)合同法的重要性擴展閱讀：

1、合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同於合同標的。合同標的是具體的合同權利義務所指向的對象，合同目的是合同雙方通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標。

2、合同目的具有確定性。一般情況下，在訂立合同時，當事人的合同目的應該是確定的。從嚴格意義而言，任何人的行為都是有目的的。合同的訂立和履行也屬於人的行為，而且是比較正式的行為，所以更應該具有一定的具體目的。因此，對於特定的合同當事人，其合同目的是確定的。

3、合同目的具有多樣性。同一合同標的，可能對於不同的合同當事人，其目的也不盡相同。每一種合同標的的用途是多方面的，某些合同當事人可能用到其中的某些方面，其他人可能用到另一些方面。因此，即使合同標的相同，其目的也可能大相徑庭。

4、合同目的可以是明示的也可以是默示的。有些合同對合同目的進行明確，其合同目的是明示的。有些不明確，但當事人根據交易的習慣和商業慣例可以推定，其合同目的是默示的。

Ⅶ 合同法的重要性

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於版社會法權。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系

Ⅷ 合同法對於公司的重要性是什麼

《合同法》對於公司的重要性：
第一，隨著新《勞動合同法》的出台，一些企業對《勞動合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業的優勢資源，旨在保護勞工的新法無疑是對人力成本的一次挑戰，諸多企業的價格優勢不復存在，其競爭力會大打折扣；這對原本利潤空間狹小的企業更是一場生死考驗，因為人力成本的提高會讓他們增加成本，利潤再次被壓縮，生存亦成問題；對於高新技術企業來說，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者越多，就將會影響企業的創新能力，最終成為企業發展的瓶頸。
第二，長期合同的問題。新《勞動合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發華為大量裁員事件的導火索。該法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，提出續訂合同，除非勞動者自己要求訂立固定期限勞動合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，一個員工在一家企業連續工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項又是這樣規定的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項規章制度，強化管理，完善法律防護體系。因此，要規范企業生產經營行為，實現企業的法治化管理，必須建立健全與市場經濟相適應的規章制度以及內部的各項管理制度，形成上下結合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責，事事有標准，使企業管理科學化、規范化、制度化，依法建立科學、規范的經營決策機制。通過建立規章制度，構築起運用法律手段維護企業利益的屏障。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位未能足額支付勞動報酬、未能繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除合同並索要經濟補償金。
第四，人員招聘工作的重要性。一直以來，不少企業濫用新員工的試用期，一方面將新
員工的試用期無節制地延長，另一方面，過分壓低試用期員工的工資報酬。隨著《勞動合同法》的實施，上述做法都被認為是違法行為。《勞動合同法》第十九條對新員工的試用期限根據不同情況做了明確的規定。因此，要求企業在招聘時必須在較短的時間內確定試用期員工是否就是企業所需要的員工。也就是說，要在試用期和試用時，藉助於科學的手段和方法對考察對象的素質加以判斷，以提升試用效率。對於試用期員工的工資報酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規定。
第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償給予了明確的規定。也就是說，如果員工與企業確立了正式的勞動關系，企業又覺得招進來的員工不符合企業發展要求，希望解聘員工的話，那麼，企業就得承擔經濟補償的責任。為了減少解除勞動合同而必須支付的經濟補償，企業要從員工進入的源頭抓起。要切實根據企業發展及崗位要求確定招聘計劃，短期用工不簽長期勞動合同，長期用工不搞一年一簽；要通過把好招聘關，選擇適合企業發展的勞動者，減少解僱勞動者的成本。
第六，關於培訓協議的簽訂。由企業付費派員工去參加專業培訓時，企業必須主動地在培訓前與員工簽訂培訓協議，規定培訓後的服務期限及員工違反協議應該支付的違約金，並注意保管好企業為員工承擔培訓費用的相關支付證明，一旦發生向員工索賠的事件可以做到「有理有據」。

Ⅸ 合同的重要性

什麼是合同?

關於合同的解釋，有人認為，合同解釋是對合同內容及含義的理解和探討；有人則主張：合同解釋，不是指合同當事人或其他任何人對合同條文或所用文句所作的解釋，而是指受理案件的法院或仲裁機構依其職權對合同條文所用文句的正確含義所作的解釋。由此可見，從不同角度對合同解釋所下的定義也不同。

（1）關於合同解釋的主體。合同解釋的主體有廣義和狹義之分，廣義的合同解釋主體為任何人。當事人、訴訟代理人、公證人、鑒證人員、證人、鑒定人、法官、仲裁員、學者都可以從不同的角度對合同進行解釋。狹義合同解釋的主體，僅指對合同及其相關資料所作的具有法律拘束力的解釋的受理合同糾紛的法院或仲裁機構。狹義合同解釋主體對合同進行的解釋具有強制執行的法律拘束力，是製作調解書、判決書和仲裁裁決書的重要依據之一。

（2）關於合同解釋的客體。合同解釋的客體既包括發生爭議的合同中使用的語言文字，還包括沒有爭議的合同文字。根據（合同法）第125條規定，在解釋合同時，不僅要考慮合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的，還要考慮交易習慣以及誠實信用原則，才能公正地確定該條款的真實意思。合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的目的予以解釋。

合同一般包括哪些條款?

合同的內容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的債權和承擔的債務；合同作為一種法律文書來說，合同的內容是指據以確定合同當事人權利、義務和責任的合同條款。一般包括以下條款：

1、當事人的名稱或者姓名和住所。

2、標的。

3、數量和質量。

4、價款或報酬。

5、履行期限、履行地點和履行方式。

6、違約責任。

7、解決爭議的方法。

當事人可以參照種類合同的示範文本訂立合同。

簽訂合同的重要性:反面例子

99年，石家莊的小劉接到了攀技花第一食品商聯系罐頭業務的電話，經過雙方 多次有磋商，價格終於談妥，對方到廠現貨提貨。同時， 這個食品商又向小劉打聽 了石家莊市幾中"反季節"蔬菜的價格，打算順便販運一車西紅柿、碗豆等時鮮蔬菜 到石家莊，汽車返回時裝罐頭，小劉了解到這種在本地夏季才收獲的蔬菜，春節 前特別好銷，對方一算帳，見有利可圖，於是雙方就在電話上定了這筆蔬菜生意。 此後對方沒再來電話。
2000年元月13日下午3點，該食品商突然出現在小劉的辦公室，並說蔬菜已到，小劉得知裝蔬菜的車已跑了40多個小時應盡快卸車時，立即將車領到了蔬菜批發市場，而此時，市場上前幾天才從攀市運來幾種蔬菜，市場已經飽合。小劉想，如果按貨只能出報價的三分之一。食品商不願意，雙方久持不下，後來幾名菜販圍著卡車狠勁砍價，雙方討價還價了一個多小時，食品商很是著急，眼看天色已晚，如果拖到第二天，有的蔬菜便會腐爛，損失將會更慘重。無奈之下，食品商只好以比產地購價還低的價格將這10噸鮮菜脫手，虧了3千多元運費和1千多元本錢。食品商原以為穩賺，誰知"大意失荊州"，造成了不應有的損失。
這筆生意雖然不大，但教訓深刻，最重要的一條就是：生意談好後，一定要簽購銷合同，寫上違約處罰條款，最好收取購貨方一筆"定金"，防患於未然。

Ⅹ 《合同法》的重要意義

1999年3月15日,第九屆全國人民代表大會第二次會議通過《中華人民共和國合同法》回(簡稱《合同法》)。《答合同法》分總則、分則、附則三篇,共23章428條,是一部嚴密、具有可操作性的法律,為我國的市場經濟、商品流通提供了較為完善的法律保護。