大連合同法

1. 大連關於勞動合同的統一標准

按照勞動法，大連的最低工資標準是700元吧！違約金：如果是提前一個月給公司提辭職報告，就沒有違約金。

2. 大連最新落戶政策裡面提到的勞動合同必須是勞動聘用合同嗎勞務派遣合同可以嗎有知道的嗎

雖然關來於戶籍制度各源地情況不一，但根據我的理解大連最新落戶政策裡面提到的勞動合同必須是勞動者與用人單位方簽訂的《勞動合同》
因為勞務派遣主要針對的是臨時性、替代性的一般工作，且勞務派遣中勞動者並不直接與用人單位簽訂勞動合同，而僅是與派遣公司簽訂勞動合同。戶籍變動的特點和要求決定了落戶要求具備長期穩定的工作，勞務派遣的性質肯定是排除在外的，且勞務派遣單位有可能還不是大連本地的單位。
戶籍制度各地規定不一，在沒有得到確切答復的情況下，建議到大連當地主管戶籍的派出所戶籍辦去咨詢 或是到當地人事勞動局咨詢，相信會很得到答復的！
祝你好運！

3. 從2000年後大連市勞動合同都是什麼樣的封皮和內容都有什麼改動呢謝謝

勞動合同文本時從2008年1月1日勞動合同法頒布後開始更換新的樣式的，是大連市勞動社會保障局統一印刷的。

4. 大連合同法律師

大連合同法律師我認識一個律師叫王小巍，是遼寧海晏律師事務所的律師，經驗豐富，而且人也很不錯，應該能幫到你。

5. 大連勞動法律

到你工作單位所在地的勞動社會保障局勞動監察大隊舉報！如不能很好的解決，就帶上勞動合同書到勞動社會保障局「勞動爭議仲裁委員會」申請勞動仲裁！現在申請仲裁勞動者不需交納仲裁費。

6. 關於勞動合同法的一些問題，迷糊中~~~~（大連）

05年8月起,你與單位建立了事實上的勞動關系.
06年6月起,你與單位建立了法律上的勞動關系.
單位違版法:1沒有給你上社保權 2單位給你約定的工作時間過長 3單位讓你們拿票報公交卡,沒有合理依據
你可以申請勞動仲裁:1要求單位給你補交相應的社會保險費 2要求單位補發你的加班費用 3正常發放工資 4要求單位支付你經濟補償金
至於你所說,你那十個月不一定全是試用期,看工資還有是否轉正.你要求簽一年,單位要求你簽三年,如果無法證明,沒有意義.因為你畢竟簽了合同.至於取暖費,可能取決於你單位的制度,取暖補貼應該是拿不到.違約金的規定,應該繼續有效.
對於用工單位的不合理要求，勞動者又拒絕的權利，或者向勞動監察部門舉報。都是維護你合法權益的手段，但如果你認為忍下去或者說不想失去這份工作，那麼請繼續完成自己的工作。

7. 與安華保安服務管理責任有限公司,大連分公司的合同和法嗎

如果是正常營業的公司應該都是合法的，不合法的公司，他都會干凈長進行營業的。

8. 大連市 07年簽訂的勞動合同，09年裁員，經濟補償依照新老動法還是老合同法如何計算

大連地區沒有區域性的勞動法，經濟補償金分段計算，08年後的按勞動合同法規定，08年前的按違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（481號文）

9. 【合同法】案例分析+承諾 舉例

此情形是合同法上的一個有爭議的問題，即交叉要約的效力。
一種觀點：交叉要約本身並不成立版合同，因為雙方都是向對方發出要約，只有當對方正式表示接受時，雙方意思表示方達成一致，所以，即使在交叉要約的場合，雙方也可以拒絕對方所發出的要約。
另一種觀點：雙方已經表示相同的意思表示，法律可以推定雙方已經作出了承諾。一權般認為，從鼓勵交易的需要出發，可以認定雙方已經達成了合意。當然，交叉要約能夠成立合同是以雙方意思表示在合同內容上完全一致且意思表示已經到達了對方為前提。
本題中，只就價格、款式達成一致而沒有涉及到履行期限、地點等內容，可以認定不符合交叉要約的要件，因此合同未成立。所以大連A公司可以拒絕。
僅供參考，你最好還是問一下老師吧！