合同法公安

⑴ 公安單位做工是不是不受勞動法保護

在任何地方做工，只要是形成了勞動關系，就應當受法律保護。
根據《勞動合同法專》
第三條屬訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑵ 勞動法對在公安上班的在職在編不是警察工作人員有用嗎

《勞動法》第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱專用人單位）屬和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」
《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」

所以，國家機關、軍、警部門等的在職在編人員是不受勞動法以及勞動法延伸出來的相關法律法規保護的。
福利待遇好的單位，或許參照相關規定給予職工相應的福利待遇。
基本上來說，公務員、參公管理工作人員、現役軍人、在編警務人員等是勞動法意義上的狹義概念的弱勢群體，加班工資、補貼等福利待遇的給予與否，全看該單位實際情況。

⑶ 公安機關是否受勞動法約束

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織、民辦非企業單位等組屬織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公安機關與勞動者建立勞動關系的，屬於勞動法律調整的范圍。

⑷ 公安機關扣押合法勞動者的勞動合同有法律依據嗎

如果該合同涉及行刑事違法案件，是案件的重要證據的，公安機關有權依據刑事訴訟法將該合同作為證據封存
其他情況下，公安機關是無權管轄勞動合同的

⑸ 輔警和用人單位公安局已簽訂2次固定合同（一次三年）合同到期，根據勞動法我是否可以與公安局續簽合同

公安局這么做嚴重違反勞動法。
一，勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者本人沒有提出簽定固定勞動合同的，又無用人單位可以解除合同的條件的情況，應重新簽訂定固定期限勞動合同.。
二，公安機關是用人單位，勞動局是主管見證機關。現在的保安公司不是你勞動合同的用人單位。
三，公安機關之所以這么做的目的，就是怕你們年齡、精力、能力等就是為其付出全部以後，不負責社會責任和法律責任。
四，省公安廳、公安局也好，他們都代表不了法律，也不能高於法律。
五，你們應一起申請仲裁，保證其合法權益不受地方政府部門的非法侵害。
相關法律：
1，《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑹ 合同訴，如果不屬同一法律事實，公安機關可以直接立案偵查，

呵呵，你問的問題就有問題，合同只是民事糾紛，不會涉及到公安機關的。

⑺ 按照新的勞動法，公安文職是否和警察同工同酬啊

一，公安機關招聘的輔警不可能與警察同工同酬.

1，人民警察是公務人員；輔警回是勞答動者。
2，人民警察執行和是國家公務；輔警是執行公務中的具體勞動者。
3，人民警察的工資是財政預算內開資；輔警財政預算外支出。
4，人民警察行駛執法權；輔警沒有執法權，就是違意的貼都無權去貼。那是執行行為。
5，同工不單單是工作天天在一起，重要的工作性質。所以，這是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上發生，現在向我反映的較多、也比較明感。
1，那就是，第一批招收的輔警2007年，已經二次簽訂勞動合同期滿了。那麼，依照《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2，依照這一規定，用人單位（公安機關）,只能和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3，而現在各地區辦法不依，大多數數不給簽訂無固定期限勞動合同,而是把他們趕到保安公司簽訂合同等。這完全是嚴重違反勞動合同法的行為。

⑻ 公安機關合同制人員法律法規

不能一概而論，如系工勤人員，適用勞動合同法

⑼ 職工吸毒被公安機關處理，能否解除勞動合同法律依據是什麼

職工吸毒被公安機關處理，如果沒有構成被依法追究刑事責任的，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由，用人單位無故解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

⑽ 法人之間簽訂的合同甲乙，乙方不用合同主體資格而是以個人名義到公安去報案，公安會受理嗎

公安局不會受理因為你以為公安局是可以利用作為報復工具的嗎如果公安局受理會找你的如果至今還沒有找你就是沒有受理