合同法改名

❶ 公司更名勞動合同怎麼續簽

公司更名不影響勞動合同的執行，可以按照原合同內容簽訂，公司可以採用變更名稱後的公司名與勞動者簽訂，同時承認勞動者之前的工齡。
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

❷ 公司更名換法人要求重簽合同但工作性質個和場所沒發生改變，員工可獲賠償嗎

看合同內容，工作年限累計計算，沒補償金
如果工作年限重新計算，可以要求原專來單位支付補償屬金
公司法人變更通常不影響原來合同履行

《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

❸ 公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎

法律問題：我與公司簽訂合同並工作了一段時間之後，公司更改了法人和名稱，我們必須要重新跟公司簽訂合同嗎?如果不簽的話我們之前的合同還是否有效? 胡律師：不用重新簽訂，原合同有效! 范律師：不用重新簽訂，原合同繼續有效。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打法律咨詢電話。 相關知識——勞動合同的主體 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。 1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。 按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的「富餘人員、放長假」的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。 2.需要簽訂勞動合同的用人單位。 根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

❹ 購買二手房時只有購買合同更改合同時開發商直接在原合同上更改名字這樣有法律效力嗎

原則上講抄是不可以的。
因為現襲在絕大多數房子都是按揭房，相關資料已抵押在銀行，未經銀行的同意，購房所有人是無法變更的。
當然如果不存在貸款問題，且開發商承諾直接在原合同上變更姓名的善後工作由他們負責，倒是可以一試。

❺ 公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎

公司更改了法人和名稱後不影響勞動合同的履行，勞動合同可以不用重新簽訂，但是如果涉及到其他的商務合同，則需要重新簽訂了。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(5)合同法改名擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❻ 一手更名合同具有法律效應嗎

更名後合同仍然合法有效。
《合同法》第七十六條規定：合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

❼ 公司更名法人更名怎麼解除勞動合同

1、都離職6年了還沒有解除勞動合同？ 應該是說原單位沒有給你提供「解除勞動專合同證明」屬 。因原單位已經更名，所以無法加蓋原單位的公章。這種情況，需更名後的單位給你出具一份「解除勞動合同證明」及公司更名的證明。
2、跟新公司協商，說明你的情況，提供更名後單位的證明。

❽ 公司更名前以原公司名義簽定的合同還有法律效力嗎

公司名稱變更不影響合同的效力。變更後的公司依然要履行合同。

❾ 公司名稱准備變更，剛剛簽訂得購銷合同需要重新簽訂嗎

不必重新簽訂合同。

公司更名後，原公司債權債務由新公司承擔。

《公司法》第版九條權 公司形式變更

有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。 有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。

(9)合同法改名擴展閱讀：

公司變更名稱後，開具原名稱的增值稅專用發票認證方法：

1、若為公司變更名稱前已開具的增值稅專用發票，在認證期限內均可以認證；

2、若為公司名稱變更後開具的增值稅專用發票，建議退回重開。