勞動合同法包
您好！《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》是兩部不同的法律。《版中華人民共和國勞動權法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行的。《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的。謝謝閱讀！
B. 勞動合同法中的用人單位包括哪些
勞動合同法規定的用人單位包括以下內容：
1、用人單位主要指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。
2、其中，企業既包括國有企業、集體企業、私營企業、股份制企業和外商投資企業等，也包括法人企業、非法人企業（合夥企業、個人獨資企業等）。
3、個體經濟組織是依法經工商行政管理部門核准登記，並領取營業執照從事工商業生產、經營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。
4、民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，我國的民辦非企業單位主要有各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。基於這類單位「企業化管理」的實質，將其內部的勞動關系納入勞動合同法調整。
新勞動法中對工作時長的規定：
1、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
2、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
3、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
4、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」
《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
C. 勞動合同法的津貼和補貼是包含些什麼
特殊工種和加班
D. 勞動合同法的津貼和補貼是包含些什麼
根據《來關於工資總額組成的源規定》第八條，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼包括：
①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等;
②保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;
③技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;
④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;
⑤其他津貼，比如伙食津貼。
2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。
E. 勞動合同法中的工資包括哪幾項
勞動者來的全額工資是指其每月所收自入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如**金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
F. 勞動合同法中的「工資」包不包括獎金
包括。勞復動合同法實施條例中的制「工資」包括以下幾項內容：
（一）計時工資；
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；
（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
(二)計件工資；
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
（三）獎金；
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
（四）津貼和補貼；
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（五）加班加點工資；
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
（六）特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。
G. 勞動法包括勞動合同法嗎
勞動法和勞動合同法是兩個不同的法，勞動法並不包括勞動合同法。
H. 勞動合同法員工福利包括哪些
包括一下內容：
五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
I. 合同法包括勞動合同法嗎
不包括。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法版人、其他組織之間設權立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。此外，勞動合同也不適用合同法，而適用勞動法。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。