最新合同法全文2014

Ⅰ 我是受脅迫簽訂的合同，想解除，請問勞動合同法2014全文是怎麼規定合同無效的

問：我是受脅迫簽訂的合同，想解除，版請問勞動合同法2014全文是怎權么規定合同無效的？

答：君同法律在線咨詢為您解答

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

Ⅱ 我在2014年5月6日在工作時出了工傷，工傷期滿叫我上班，但是我的傷勢還沒好，廠子說到了工傷期就要

問：我在2014年5月6日在工作時出了工傷，工傷期滿叫我上班，但是我的傷勢還沒好，內廠子說到了工傷期就要上容班，我想提出解除勞動合同，廠方應該賠付我補償金嗎？怎樣賠付。

答：君同法律在線咨詢為您解答

合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

Ⅲ 與勞動派遣公司簽合同是怎麼回事

與勞務派遣公司簽合同是目前一種非常正常的用工方式。如果對方企業簽約的人力資源公司資質齊全，有勞務派遣證和相關手續，是可以合法開展勞務派遣業務的。

對勞動者有利有弊，一來可以讓勞動者更好地保障權益，在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。

同時勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。

但是，由於中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，容易出問題。

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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法（修正案）》，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定：

1.勞務派遣業務經營門檻提至200萬元；

2.落實勞務派遣勞動者同工同酬；

3.勞務派遣不能成為用工主渠道。

《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。進一步規范了勞務派遣的相關內容。

Ⅳ 工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金么

工傷職工是要分級的，即鑒定傷殘等級。那經濟補償金是需要按傷殘等級區分

一、傷殘等級為一至四級的工傷員工。員工與公司始終保持勞動關系。所以不存在經濟補償金和就業補助金，還有醫療補助金之說。

二、傷殘等級為五、六級的工傷員工。公司不能以不勝任崗位，或勞動合同期滿提出解除或終止勞動合同關系，也就是說，公司沒有任何的主動權。

根據《工傷保險條例》第三十六條第二款提到：「經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位制度一次性傷殘就業補助金。」

《勞動合同法實施條例》第二十三規定：「用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」

三、七至十級的工傷員工。《工傷保險條例》第三十七條第二款：「勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」

根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定：「除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，」用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第六款：「依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的」單位需要向勞動者支付經濟補償金，因此，終止勞動合同不一定需要支付經濟補償金。

以下三種情況不需要支付經濟補償金：

第一、勞動合同期滿用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況，終止勞動合同；

第二、勞動者開始已發享受基本養老保險待遇的，或者達到法定退休年齡的；

第三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

除了以上三種情況，終止勞動合同是需要支付經濟補償金。工傷員工還需支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。

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《勞動合同法》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《勞動合同法》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《勞動合同法》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《勞動合同法》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《勞動合同法》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《勞動合同法》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

《勞動合同法》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條前款規定的待遇。

《勞動合同法》第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《勞動合同法》第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

Ⅳ 本人自2014年1月入廠至今一直未按勞動合同法支付相應的加班工資（勞動合同規定每周上班時長不超過4

你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎麼演算法；3是仲裁材料的寫法。
回答：
一，未簽訂勞動合同的規定：
1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2，《勞動合同法實施條例》第七條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
二，加班費的演算法。
1，國務院 《關於職工工作時間的規定》三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
2，《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3，《勞動法》第四十四條二款，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
4，勞動者每周休息一天，如加班算休息日加班，加班費為工資2倍；其它時間加班（不包括法定假日為工資3倍，並得到勞動主管部門加班批準的,示得到批准加班的按一周雙休日計算），加班費為工資1。5倍。
5，加班費計算方法：月工資÷21.75=日工資÷8小時=小時工資乘以加班時間（小時）乘以倍數（1，5或2或3）=加班費
例如：月工資（3000）÷21.75=日工資（137.93元）÷8小時=小時工資(17.24元)乘以加班時間（如9小時）155.16元乘以倍數1.5平時加班=加班費232.74元。
三，除你手頭上有拍的工資條的照片兩張、拍的工作證正反面各一張、離職證明一份、還有我手抄的幾個月的工資條明細,
還要有加班的證明材料。

Ⅵ 股權贈與合同可以解除嗎

Ⅶ 勞動合同法對於我們小公司一點不公平，公司2014年招了一個剛畢業的學

挺同情你的，遇人不淑呀，現在有少部份人就是人渣，社會的敗類，老兄得時時提防著呀

Ⅷ 國內快遞可以郵寄水果嗎

可以的，中通、申通、圓通、韻達、順豐都是可以快遞水果的，但是水果的成熟度只能控制在6-7成熟，即通常說的生果，想寄8-9成熟的，建議使用汽運讓對方在車站接受，特別情況的使用空運。

快遞水果的保鮮：

不同的水果處理方法不同，如果是蘋果、梨一類的水果，可以用水果保護套裝好；再一層一層的放置，每一層隔一個紙板。這樣的話，不用特意做保鮮處理，快遞運輸一般3~4天即可。如果是葡萄，芒果一類的水果，可以將葡萄用小紙箱封裝一般高20厘米左右，外層用塑料內層用報紙墊起來；之後再加保鮮劑或者冰袋封箱並整齊碼放。

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快遞注意事項

1、閱讀運單背書條款後再填寫運單

運單及背書是消費者與快遞公司之間簽訂的運輸合同。由於沒有快遞行業合同法律規范或者司法解釋，各地法院大多使用《經濟合同法》。但即使均依據《經濟合同法》條款進行判決，各法院的判決結果也不盡相同。因此，消費者在寄遞前一定要看清楚關於保險、賠償、免責等條款。如果是每天快件量較大的客戶，建議與快遞公司另外簽訂保護自身合法利益的快遞合同。

對於填寫運單，要把寄件人與收件人的聯系電話、收件人地址填寫准確，否則可能會給派送造成麻煩，或在退回快件時找不到退回地址和發件人。

2、貴重物品要購買保險

一般價值2000元以上的物品，如手機、手錶、電腦、照相機、首飾、高檔服裝、藝術品等建議要購買保險。並在保險貨物名稱的欄目內上正確的填寫物品名稱，保險金額、價值，避免理賠時產生糾紛，同時申報價值也需如實填寫。

有些快遞運輸保險是有免陪額的，如申報的保險額是5000元，但實際可能只賠4700元，其中有300元是免賠額。因此，一定要向快遞公司咨詢清楚，必要時要求其請提供書面的說明。保險費率一般為0.1%至1%之間，如果保險費率過高，建議與其它快遞公司的價格與保險費比較後再作權衡。

3、交接快件簽名與保存運單

將快件交給快遞業務員時，除自己在運單簽名外，要求其必須簽名，簽名應與佩戴的胸牌一致。這是具有法律意義的交接。運單除了是運輸合同外，還是寄遞快件的憑證，在送達寄件人之前千萬不要丟棄。

4、先驗貨後簽收

對於包裹類快件，在接收時仔細查看外包裝，看是否有拆開、污染等痕跡。根據《快遞服務標准》，快遞公司有義務讓收件人開箱驗貨後再簽收。如果有的快遞公司不執行此項標准，可以選擇拒絕簽收；如果急需該物品，而快遞公司拒不接受開箱驗貨，可以在運單上標注「未開箱驗收貨物內容」之類的說明。

對於電子商務的「網購」商品，可以與賣家約定開箱驗貨的條款並要求賣家寫在運單上。如果開箱驗貨後出現短缺、破損等情況，可以採取退回或讓快遞業務員寫書面材料證明、拍照，並立即打電話通知商家或快遞公司客服人員（記住客服人員、快遞業務員的姓名或編號）。