合同法費疑問

『壹』 有關法律（合同法）上的疑問

公司的行為是違法的，法律依據是《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派版遣單位是本法所稱用人權單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『貳』 關於合同法的一點疑問

1. 上面說的很好。房屋的性質有不同。

其實公房租賃帶有強烈的福利性質！回！
公房租賃其實是給答承租人的一種優惠和福利，和市場加的租金來比，公房的租金幾乎可以說沒有。

《合同法》中的租賃合同約束的是商品房的出租，而不是公房的出租。所以才會有專門的公房出租條列。

2. 關於你說的案子。
我們先不考慮「他處有無住房」的問題，而先看看「其家庭成員又無異議的」指的什麼。
根據我的理解，此處的「家庭成員」指的是共同居住兩年兩年以上的家庭成員！照你說的情況，承租人死亡前兩年長子肯定沒有在這房子里共同居住，那麼他就沒有任何提異議的權利了！
在回到「他處有無住房」的問題，這完全是公房管理機關考慮的事情了，有很多情況，他處有住房，公房管理機關願意繼續租賃，那就ok了。

3. 說到底，即使公房承租人不去變更，只要次子繼續住下去，公房管理機關絕對不會來趕某個人出去的！！

『叄』 合同法疑問

法院應判決吳某支付酬金。
啟事中「如有知其下落者，本人願出1萬元賞金以作酬謝。」王某向吳某提供了車主下落即完成合同任務，合同成立並已履行完畢，王某應依約向吳某支付報酬。

『肆』 合同法的內容有疑問

這里哪裡沖突了？前者說的是提請對方注意免責條款，後者說的免責條款無效的處內理，也就容是免責條款是允許存在的，但不能違反誠實信用及社會公益，並且要用適當的方式提請對方留意（一般是要求在文本上要大一號的字體或是粗體，而不是小號的字或是印製在難以注意的邊邊角角里）。

『伍』 關於合同法的疑問

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『陸』 關於《合同法》的疑問

首先，例子中，該合同因損害社會公共利益而無效。（《合同法》第52條）
其次，內甲的逼容迫行為雖然沒有直接傷害到王興，但產生了一種精神強制，使乙由不願自殘到被迫自殘，所以甲是否應該負有責任，付多少責任應該視其逼迫行為程度而論。
如果其逼迫行為本身合法但是確實達到了令乙無法逃避，無法拒絕的程度應當以故意傷害罪論。
如果其逼迫行為本身涉嫌犯罪，如達到拘禁程度，應當以非法拘禁罪（致人重傷）論。（最高人民法院關於對為索取法律不予保護的債務，非法拘禁他人行為如何定罪問題的解釋）
賠償可以通過刑事附帶民事賠償的方式進行。

『柒』 關於合同法知識的疑問

前面的法律地抄位是指法律所襲規定的用來維護市場秩序的一種本質型的地位平等精神。後面的地位不平等，是因為格式合同是由在市場中占優勢的一方事先擬定好，弱勢一方只能選擇簽還是不簽，這是市場中的實際地位平等問題。
為了解決這一現實和法律本質精神的矛盾，《合同法》第六十一條等規定格式合同中出現約定不明的，按不利於合同提供方的意思進行解釋，保護弱勢一方利益。另外，法律為了遏制這種實際的不平等，明確規定了一些合同的法定生效條件和法定無效情況和條件，這些都能夠促進平等的實現。

『捌』 《合同法》疑問

法院應該來支持王某的訴訟源主張。吳某發布懸賞廣告的行為應該認定為要約，根據其懸賞廣告的內容，只是要求王某提供摩托車主的下落，並沒要求王某幫其追回財物。現在王某提供了摩托車主的下落，公安機關根據該線索找到車主，追回財物，王某已經履行了吳某廣告中要求的行為，則二人之間的合同成立，吳某也要履行合同，否則屬於違約。

『玖』 新合同法的一些疑問

1.終生合同是第二份還是第三份合同？

第三份。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，「續訂」勞動合同的。

2.終生合同是不是沒有固定期限的合同？有固定期限（比如3年）就不算是固定合同？

終生合同就是無固定期限的合同，有固定期限（比如3年）就是固定合同。

3.合同變為終生合同後，是不是代表公司不能辭退你只有你跳槽的份而公司不能辭退你？

合同變為終生合同後，公司在下述條件下仍可以辭退：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

4.在《新》實施後簽訂合同，那麼在合同期內被公司辭退是不是能拿到雙份工資最為賠償？

如果公司依照法律規定辭退員工，就不需要雙倍經濟補償，如果違法辭退要雙倍補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。