合同法失約

⑴ 請問:簽訂合同之後,現甲方失約,違反合同條款,乙方怎樣走法律程序

這估計不是簡單我違約責任吧。

一般違約責任都會在合同中說明的。這種情況建議起訴吧，不知道細節，這種行為很容易牽扯到非法集資。

⑵ 勞動法中,有沒有企業未按合同,失約在先,可不可以開除員工

您好，您來的情況是用人單源位未履行合同，存在過錯。
根據《勞動法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。如果單位要和你解除合同，需經過上述程您好，您的情況是用人單位未履行合同，存在過錯。
若用人單位違法解除勞動合同，需支付經濟補償金。根據《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。