湖北合同法
Ⅰ 湖北省宜昌市開發區勞動局局長陳繼平向全國人民挑戰說：勞動合同法不是法！東方威尼斯拖欠工資合法對嗎
勞動合同法不是法律是什麼？勞動合同法可是通過全國人大通過的，說版不是的人只能說是個法盲權，勞動法里明確規定了不得拖欠勞動者的工資，在中國境內不存在拖欠工資是合法的。在世界上也不存在。
勞動局長的說法不是片面，而是在蔑視法律，在某些官員頭腦中，只有他自己的話，或他直接上級的話才是法律，別奇怪，在政府中，法盲也很多，千萬別信官在就懂法。
Ⅱ 湖北黃石公積金擔保人什麼情況下可以撤消
根據《合同法》和《擔保法問題解釋》的有關規定，擔保權人在符合上述條件的情況下，可以依法行使撤銷權：
（一）放棄到期債權。
擔保人放棄到期債權，對擔保權人造成損害的，擔保權人可以行使撤銷權。例如，借款人無力還債，連帶保證人無其他財產履行代償義務，卻又對第三人放棄到期債權，這種行為就會使擔保權人的擔保債權難以實現，故屬可撤銷行為。但是，物的擔保人（第三人提供擔保）放棄對第三人享有的金錢債權，一般不可撤銷，因為當事人採取抵押、質押、留質等方式提供擔保的標的物是特定物，擔保人只以特定的擔保物對擔保權人承擔責任，所以，擔保人放棄其金錢債權，既不影響擔保債權，又與擔保債權無關。如果債務人以自己的財產提供擔保，則屬可撤銷范圍。
（二）無償轉讓財產。
債務人和擔保人有履行能力，且不影響擔保債權，無償轉讓財產是他自由處分權利，擔保權人一般不得干涉。但在兩種情況下可以撤銷：一是債務人沒有履行能力，擔保人沒有其他財產履行擔保債務，而擔保人將該財產無償轉讓給他人；二是在債務人沒有清償債務之前，擔保人無償轉讓擔保物。
（三）以明顯不合理的低價轉讓財產。
撤銷這種行為有兩個條件限制：一是財產價格受市場行情影響，稍高或者稍低是正常現象，因而不得隨意撤銷，只有達到明顯不合理的程度才有可能被撤銷；二是買受人具有惡意，即買受人知道或者應當知道擔保人是為了逃避擔保債務低價出賣而買受。低價買受是人們的正常心理活動，只要受讓人不知道或者不應當知道擔保人低價轉讓是為了逃避擔保責任，即為善意買受。為了保護市場交易安全和善意買受人的利益，這種買賣行為是不可以撤銷的。
（四）債務人與保證人共同騙取擔保權人訂立合同。
這種行為具有欺騙性，是可以撤銷的。但是，嚴格地講所撤銷的對象不是行為，而是合同，應當適用《合同法》第54條的規定，而不適用第74條的規定。
（五）前擔保權人與擔保人協議取得抵押物損害後擔保權人的利益。
根據（擔保法）有關規定，擔保權人可以與擔保人協議處理抵押物，將抵押物歸擔保權人所有，然後抵消相關的債權債務。但是，在同一財產上設有兩個或者以上合法抵押權時，前面的擔保權人與抵押人協議由擔保權人取得抵押物，而損害後面擔保權人利益的，後面的擔保權人可以行使撤銷權。
（六）《擔保法問題解釋》第69條規定的抵押行為。
根據這條規定精神，連帶保證人和喪失先訴抗辯權的一般保證人有多個普遍債權人，在承擔連帶保證責任時，與其中一個債權人惡意串通，將其全部或者部分財產抵押給該債權人，因此喪失了履行其他債務的能力，損害其他擔保權人合法利益的，受損的擔保權人可以行使撤銷權。
Ⅲ 請問：我能夠以《湖北省勞動廳關於規范解除、終止勞動合同手續的通知》條款做為法律依據嗎
湖北省勞動廳關於規范解除、終止勞動合同手續的通知》屬於地方性文件，如你在湖北而且涉及勞動案件則是可以適用的！希望可以幫助你
Ⅳ 新勞動合同法200問，適用於湖北省嗎
肯定適用了。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞專動合同雙方當事人的權利和義屬務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
3、法律的第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
湖北在不在中國境內？
Ⅳ 湖北十堰勞動法法律法規
這種官司有證據就可以了
工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
縱橫法律網 徐濤律師
Ⅵ 合同法的適用范圍是什麼，湖北靈均律所怎麼樣靠譜嗎
您好！我國合同法適用的范圍：
①合同法適用於平等主體之間訂立的民事權利內義務關系的協容議。
②合同法所適用的合同包括各類民事主體基於平等、自願等原則訂立的民事合同。
③合同法的適用范圍既包括當事人設立民事權利義務的協議，也包括當事人變更、終止民事權利義務的協議。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅶ 昨天被公司告知去湖北出差三個月，我不去，就必須離職，這算辭退嗎，有賠償款嗎
「無正抄當不服從公司調配與襲管理的，可以解除勞動合同關系」。如果公司管理制度中有此規定或勞動合同中有此約定的，受法律支持。
如果是「嚴重違反公司管理制度」而適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同關系的，沒有經濟補償金。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。