疫情期合同法

㈠ 由於是內退人員,社保在原單位繳納,現單位簽了9次聘用合同,未到期無過錯解除還不給經濟補償疫情期間

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況專，應該支付經濟補償屬金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

㈡ 去年的疾情期間單欠我們的加班費到現在還沒給，咋辦

工資拖欠問題可以去你單位所屬區管委會勞動仲裁部門申訴，拿好相關證據，這種事情只要證據充分真實，很快會處理好的

㈢ 公司轉行,現以疫情為由和我們解除勞動合同,這合法嗎

不合法，公司解除勞動合同可以，按照當地勞動法給予相應的經濟補償可以的。

㈣ 網購冷凍豬肉居民被要求辭職，這算是網暴嗎這種懲罰合理嗎

12月8號湖北省。黃州區24戶居民。在網上購買一批冷凍肉。恰巧同批次冷凍肉中被查出。有一份。豬小裡脊肉。檢測結果呈陽性。但是購買者稱他們並不知道這個產品是從巴西進口的。而且這些居民的檢測結果也都是陰性。正是因為他們接觸有病毒的肉，這一消息被公布到了他們的所在單位和孩子所在的幼兒園。然後該居民和他的妻子被單位要求辭職，現在孩子的學業也被擱置了。

現在整個世界的疫情還是高發期。雖然在國內控制住了，但是防疫工作現在仍然是很重要的事，這個事件關乎到整個社會的安全，防疫的措施要嚴格，不容忽視。廣大居民更不要心存成僥幸心理。年前國內的封城封村的情景還歷歷在目我們更應該珍惜現在相對平穩的生活。

㈤ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，實際情況根據合同的實際約定決定。

㈥ 疫情如果再次爆發租房合同怎麼寫

簽時在合同里註明一下你自己的意思，把想退，或者怎麼樣寫明白了，就行，到時候就沒有麻煩事了！當然就會退你押金與沒住滿的租金了，一定要講明白了，要不然誰也不肯吃虧很煩的！切記！

㈦ 我在超市上了5個月,老闆不簽合同不買保險,疫情期間讓我上一天休息一天,工資按

一般的這種小企業主都是不買社保的，疫情期間根據國家政策，工資可以協商解決