合同法第98

㈠ 合同法98條與合同法97條有沒有沖突

二者沒有沖突，第98條「不影響合同中結算和清理條款的效力」是第97條「要求賠償損失」的版一個參權考依據，解除僅是終止的一種方式，98條是97條的補充和完善。

第九十七條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

第97條中的賠償損失，「依然是因違約而發生的損害的賠償」。在我國合同法理論和實踐都將賠償性違約金的性質定為損害賠償的預定的背景下，第97條隱含了這樣一個結論：合同解除後，違約金責任仍可適用。
第97條的「合同解除」屬於終止的一種情形，「第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止： ……（二）合同解除；」第98條規定的「結算和清理條款」到底是否包括違約金條款，學者多數語焉不詳，實務中也各行其是。 從比較法的觀點來看，我國台灣地區實務上甚至認定懲罰性違約金條款也不因合同解除而消滅。

㈡ 合同法第九十四條和二百六十八條的區別

《合同法》第來八條【依自合同履行義務原則】依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。第四十四條【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當批准、登記等手續生效的，依照其規定。第六十條【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

㈢ 法律：勞動法第97、98條，勞動合同法86條：98條是否贅述97條是否現在多餘

事實上是很有必要的，97條規定了法律的追溯的期限和條件，98條規定的是法律實施的日期。確定的是法律適用之日。

㈣ 合同法弟五十八條五十九條的規定是什麼

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還回；不能

返還答或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的

損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財

產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

㈤ 98年買的門市房，2013年發現面積少 合同法第六十三條與最高院商品房糾紛案件的法律解釋哪個大

這個要看您們當初的合同約定而定。立法原則，法不溯及既往。也就是說，原來的則只能按照原來的法律法規處理，而不能按照現行的法律法規處理。

㈥ 根據勞動合同法第82條和勞動法第98條的規定

勞動合同法抄
第八十二條 用人單襲位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈦ 《勞動合同法》第九十八條 只知道2008.1。1實施 但內容卻不知

第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。
即告知法律生效的時間。

㈧ 98年舊《勞動合同法》內容

94年是勞動法2008年是勞動合同法2008年9月16日就勞動合同法有出台了一部勞動合同法實施條例回。我建議你好好的答看看針對的就是私營企業 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

㈨ 《勞動合同法》第九十八條 只知道2008.1。1實施 但內容卻不知

勞動合同復法第九十八條就僅僅說制明本法自2008年1月1日起施行。第一條至第九十七條的內容限於網路知道的字數限制無法全部提供，請在網上搜索「勞動合同法」查找。

勞動合同法：
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。