合同法第一百一十三條
第一百五十二復條第二制審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷和調查，詢問當事人，在事實核對清楚後，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定。
第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進行，也可以到案件發生地或者原審人民法院所在地進行。
第一百五十四條第二審人民法院對不服第一審人民法院裁定的上訴案件的處理，一律使用裁定。
第一百五十八條第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。
釋義
二審法院審理上訴案件必須由審判員組成合議庭，不可以採用獨任制。
二審法院審理案件原則上應該開庭，但是例外情況下也可以徑行判決或裁定。
⑵ 中華人民共和國合同法第一百一十三條的內容是什麼
第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給回對
方造成損失答的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲
得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同
可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
⑶ 合同法中第十三條中的要約，可以舉個例子嗎
《合同法》第13條是：當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
其實，內「一方要約+另一方承諾=合同成容立」是一個合同成立最基本的公式，大多數合同都是以這種方式成立的。
打個比方：
甲去乙的店問乙：「這里一瓶可樂多少錢？」
乙：「1.25L的8元一瓶，600ml的3.5元一瓶，你要哪個？」
甲：「小的1瓶」（這句為要約，有標的物及數量，還隱含了價格。）
乙：「好。」（這句為承諾，沒有改變要約的內容直接予以肯定，此時一份最常見的買賣合同成立，並且生效了。
接下去甲付錢，乙給可樂的過程是履行合同的過程。
少部分合同的成立方式則是在此基礎上作修改的。比如事實締約（要約和承諾都是法律擬制的）、交叉要約（締約雙方互向對方發送內容相同的要約）、強制承諾（只要要約，對方必須承諾）等，那都是不典型的合同成立方式。
⑷ 勞動合同法第十三條是什麼
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
⑸ 勞動合同法第十三條是什麼
勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動合同法第四十四條第二項「勞動者內開始依法享受基本養老保險待容遇的」的補充。
勞動合同法實施條例第十三條規定是指除了勞動合同法第四十四條規定和勞動合同法實施條例第二十一條規定的情形以外，用人單位和勞動者不得約定其它條件來終止勞動合同。也就是說勞動合同的終止是一定是符合法定條件才成立，自行約定無效。
⑹ 勞動爭議賠工資時《合同法》第一百一十三條和《河北省工資支付規定》第二十八條產生沖突，哪個法律適用
適用《勞動合同法》。河北省的規章不得與國家法律相抵觸，如有抵觸，則抵觸的規定無效。
河北省工資支付規定，是地方行政規章。勞動合同法，是國家法律。
⑺ 合同法第一百一十三條內容
第一復百一十三條當事人一方不履行制合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
⑻ 如何理解 中華人民共和國合同法 第一百一十三條
天津李律師：違約責任按照合同越定賠償違約金。沒有越定的以其直接損失為限。大家有問題可以直接打我手機咨詢，號碼是我的用戶名。
⑼ 合同法解釋一第13條第一款內容，請簡單說明
第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
【解釋】本條是對訂立合同方式的規定。
合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同本質上是一種合意。使合同得以成立的合意是指當事人對合同必備條款達成一致意見。當事人合議的過程，對合同內容協商一致的過程，就是經過要約、承諾完成的。向對方提出合同條件作出簽訂合同的意思表示稱為「要約」，而另一方如果表示接受就稱為「承諾」。一般而言，一方發出要約，另一方作出承諾，合同就成立了。但是，有時要約和承諾往往難以區分。許多合同是經過了一次又一次的討價還價、反復協商才得以達成。
在統一的合同法制訂以前，我國的民事立法包括三部合同法以及有關合同的法律、行政法規，都沒有有關要約與承諾制度的規定。沒有要約與承諾制度，在不少情況下對於合同成立與否難以判斷，有可能使本來已經成立的合同認定為不成立。在合同法中規定要約與承諾制度，就可以使合同的成立有一個較為具體的標准，就會使在經濟交往和社會生活中需要簽訂合同的當事人有所遵循，也使司法機關有所遵循。更好地分清各方當事人的責任，正確而恰當地確定合同的成立，充分保障當事人的權益，鼓勵交易，減少與解決糾紛，促進經濟的發展。