酒店合同法

❶ 酒店訂房間屬於合同法調整的范疇嗎

酒店訂房間屬於合同法調整的范疇，民事訴訟的案由為旅店服務合同糾紛，屬於最高法院規定的22種服務合同之一。但在合同法中沒有明確規定，屬於無名合同。

❷ 酒店違反勞動法嗎

嚴重違反了勞動法

首先加班費不是由用人單位約定的內，而是勞動法明文規定的8小時工作容制以外的一切時間。也就是說只要你一天工作超了8小時，每周超過5天就能主張加班費。
至於沒到3個月口工資則更是不合法，勞動者有權獲得相關的勞動報酬。在勞動合同中約定類似違約金的條款是新勞動合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工錢，至不過你走前一個月要提前遞交辭職申請。請假的問題，因為國家規定工錢是按實際工作量來算的 ，所以是看你少幹了多少活就不少給多少錢，請一天口兩天也是明顯違法的。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❸ 合同法：酒店訂位是預約還是本約

這個是預約抄，預約的意思是約襲定將來訂立一定的合同，那麼這個後來的合同就是本約了。
酒店訂位我們可以看做是對將來用餐或住宿的預約合同，而用餐或住宿可簡單地理解為「買賣」，我們即可以很容易地看出訂位合同是為了完成這個買賣合同而訂立的，從出發點來區別就能清楚作出判斷。
預約約定具有合同約束力，違反預約約定，要承擔相應的民事責任。酒店訂位我們不去了，過時不候；我們去了酒店沒位置，我們可以要求實現或者賠償。

❹ 酒店承包經營合同具有法律效益嗎

酒店承包經營合同抄只要不違法合同法襲第第五十二條的規定一般具有法律效力；
合同法 第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

❺ 顧客在酒店遺失了車違反了什麼合同法

這樣的情形受《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國合同法》的調整。顧額與酒店所形成的是服務合同關系，顧額向酒店交售了服務費用，車輛屬於顧客的隨帶或附帶財物，酒店應當盡到安全保障義務。如果顧客是將車停放在酒店停車場或酒店指定的地點，顧客與酒店形成了保管車輛的合意（是否另收停車費不是認定責任的主要因素，交取服務費視為已經收費），則酒店具有安全保障義務，車輛丟失酒店應當承擔相應的責任。

法律依據：

一、《中華人民共和國消費者權益保護法》

第七條 消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。

消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求。

二、《中華人民共和國合同法》

第三百七十四條保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人
應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔
損害賠償責任。

三、《中華人民共和國侵權責任法》

第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。

四、《最高人民法院研究室關於住宿期間旅客車輛丟失賠償案件如何適用法律問題的答復》（法研[2004]163號）

四川省高級人民法院：

你院《關於住宿期間旅客車輛丟失賠償案件如何適用法律問題的請示》（川高法[2004]]132號）收悉。經研究答復如下：

根據《中華人民共和國合同法》第六十條的規定，旅客在賓館住宿期間，依賓館的指示或者許可，將車輛停放於賓館內部場地後，賓館對車輛即負有保管義務。但是，賓館未對車輛停放單獨收費且證明自己對車輛被盜沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。

二00四年十月十二日

五、參考文章：《酒店門前丟失就餐客人停放車輛酒店應否賠償？》

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c53fbc00100glj8.html

❻ 合同法對酒店管理的意義

合同法是任何企業風險管理的基礎

❼ 酒店相關法律知識

賠償即
1. 對損失、損壞或傷害的補償。
2. 對受害的一方補償或賠款。 因為酒店人員未造成損失，所以 只能算是補償，至於補償多少還得協商 。

❽ 合同法95條什麼意思

《合同法》第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，專期限屆滿當事人屬不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
比如：張三住在上海，他和北京的一家賓館簽訂一份合同，約定在今年張三隻要到了北京，賓館就要在本賓館之內安排一間房間讓他住宿（也就是賓館必須保證總有一間空房，不能把房間都讓人給住了），可是張三今年一直沒到北京來，就屬於「期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。」
又如：張三與賓館約定，只要他來北京賓館就要在本賓館之內安排一間房間讓他住宿，可他老不來，賓館急了，對他進行了催告，張三在合理期限仍不來北京，他的權利就消滅了。

❾ 勞動法中規定在酒店的工作要不要簽訂合同

實習不復會簽正式合同的`！制
酒店應該和你們學校有簽~！
實習期間就是被學校和酒店雙重殘酷剝削的時候~！
每個酒店都是著這樣的把實習生當廉價勞動力使~！
而且不只是你們象許多洗碗間的阿姨還有洗衣房的大姐。PA的大嫂們和你們差不多，他們都是服務外包公司的也不屬於酒店正式員工，他們更外包公司簽合同~！但是他們工資要比你們高點~！
這樣是為了更大程度的逃避責任和減少開支，最大限度榨取剩餘價值哈`！

❿ 合同法的法律法規

凱興酒店的做法是合法的。
因為那音女士的傷情不排除惡化的可能，不能正常專履行演出合同。
如果那屬音女士認為自己有能力繼續履行合同，必須提供醫療證據來證明自己的傷情不會影響合同的履行，並提供擔保。
《合同法》：
第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)經營狀況嚴重惡化;
(二)轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;
(三)喪失商業信譽;
(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
第六十九條 當事人依照本法第六十八條的規定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。