童星違反勞動合同法嗎

① 15歲簽訂勞動合同有法律效應嗎

15歲（未滿十六周歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應，而且用人單位要版受到相關部門的依法處置。依據《權中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

② 尤浩然被前經紀公司擅用身份信息，公司的這種行為是否違法

公司的行為違反相關法律。

娛樂圈的許多明星都會與經紀公司簽約，經紀公司為明星提供更有利的工作環境，而明星也可以為經紀公司帶來更多的收益。除此之外，經紀公司和明星保持著互利共贏的局面，並且雙方簽訂了良好的勞動合同，以保證雙方權益不受侵害。

然而，童星出道的尤浩然卻面臨著一個棘手的問題。早在去年七月份，尤浩然已經與前經紀公司停止合作。為了進一步拓寬演藝事業，尤浩然與新的經紀公司進行簽約，可是前經紀公司卻一直利用尤浩然的身份信息進行各種活動。

總的來說，當我們未經過他人同意就擅自使用對方的身份信息，這顯然不符合法律規定。更何況前經紀公司已經存在著收取費用的行為，並侵犯本人權益，明星和普通人一樣，同樣可以採取法律措施進行維權啊。

③ 不滿18周歲簽勞動合同違反勞動法嗎

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工可簽訂勞動合同，不會違反勞動法。但童工是未滿十六周歲的，簽勞動合同是違法的。