合同法91條

㈠ 《中華人民共和國勞動法》第91條是否還有效

1、《中華人民共和國勞動法》第91條仍然有效的。
2、《勞動法》第九十一條回 ：用人單位有答下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈡ 根據勞動法　第九十一條該怎麼賠償

你看的這個《勞動來法自》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》85條涉及的也是這個問題，但是新法優於舊法，所以現在以《勞動合同法》的條款為准：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
至於《勞動法》91條的賠償金，在1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》3、4條規定：加發相當於 工資報酬/低於最低工資標准部分 的25%。

㈢ 勞動合同法第九十一條詳細條款

• 根據2013最新勞動合同法

• 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

㈣ 合同法中的91條「認股人繳納股款」和「交付抵作股款的出資」有何么區別

「繳納股款」指的是用貨幣資金的方式認繳出資，而「交付抵作股款的出資」則是非貨幣資金的出資方式，例如用固定資產或者無形資產等方式出資。

㈤ 勞動合同法91條的損失如何解釋

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

【解讀】 本條是關於用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應當承擔法律責任的規定。

在商業競爭日趨激烈的今天，優秀的員工越來越成為企業維持生存、保持競爭優勢的關鍵所在。這些員工在其他單位任職期間所獲知的勞動技能、客戶資源甚至商業、技術秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業提升競爭力的一種捷徑。雖然，我國勞動法並未明文禁止勞動者的兼職行為，因此，勞動者在一家用人單位訂立勞動合同的同時，有利用下班時間兼職的權利，如未損害用人單位的利益，原則上並未違反法律規定。但是用人單位僱傭這種與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，侵害到其他用人單位利益，作為實際利益的獲得者，則應當對此承擔連帶賠償責任。因為，這種行為往往給原用人單位造成的損失是巨大的，勞動者本人沒沒有能力對此進行賠償，而且這種行為擾亂了市場正常的競爭秩序，侵害了其他單位的權益，勞動合同法應當對用人單位的這種行為予以規范，以維護正常的市場秩序，促進勞動關系的和諧發展。法國、馬達加斯加等國的勞動法對此問題也有規定。這些國家的法律條款對此規定較嚴，不僅招用未解除原勞動合同的雇員並造成損失的僱主要承擔連帶責任，而且招用已解除原勞動合同，如果解除行為與新僱主有關，則新僱主也要承擔連帶責任。

根據本條款的規定，該項法律責任的構成要件，包括以下三點:(1)用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，即用人單位招用勞動者時，該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關系。(2)用人單位招用勞動者對其原用人單位造成損失。(3)用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關系。

根據本條款的規定，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。

㈥ 《合同法》第91條是什麼大神們幫幫忙

第九十一條,有下列情形之一的，合同的權利義務終止： （一）債務已經按照約定履行專； （二）合同解除；屬 （三）債務相互抵銷； （四）債務人依法將標的物提存； （五）債權人免除債務； （六）債權債務同歸於一人； （七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

㈦ 勞動合同法91條的損失如何解釋

《勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動專合同的屬勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
有證據證明造成損失的，比如說a招用了b公司的員工，該員工泄漏了b公司的公司機密，被a公司利用，造成b公司的損失的證據即可

㈧ 如何證明勞動合同法91條的事實

《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞版動合同的權勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

有證據證明造成損失的，比如說A招用了B公司的員工，該員工泄漏了B公司的公司機密，被A公司利用，造成B公司的損失的證據即可

㈨ 民法通則 第91條是不是已廢

合同法與民法通則相比，合同法是特別法

在時間上，合同法是新法，通內則是舊法。

因而，在具體問容題上，應當適用《合同法》第80條；通則91條現在來說是意義不大了。其區別就在於原本債權讓與需要債務人的同意變為不需要取得債務人同意但需要對債務人進行通知