勞動合同法1

『壹』 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正專常支付經濟補償金後，額屬外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

『貳』 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定為：「以欺詐、脅迫的手段回或者乘人之危，使對方答在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條剩餘內容：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『叄』 勞動法N+1怎麼解釋

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償專金月數屬工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

『肆』 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

『伍』 勞動合同法第三十條第一項規定是什麼

勞動合同法第三十條沒有項目規定。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照版勞動合同約權定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地、人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。
勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。

『陸』 中華人民共和國勞動合同法37條第1款

1.樓主只要「提前三十日以書面形式通知用人單位」，就可以解除勞動合同！
樓主這樣辦理的話，這就是依法解除勞動合同！不構成違約！千萬不要自毀形象！

2.職工依法解除勞動合同，不需要向用人單位支付「違約金」。

只有在特殊情形下，職工這一方才需要向單位支付違約金——
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

即只在兩種情形下，職工才需要向單位支付違約金——

A.職工接受了單位需要對外支付培訓費用的專項培訓，並且職工與單位簽訂了有一定服務期限（通常是培訓結束後的一定期限）的協議，服務期限尚未結束而職工提出解除勞動合同的。

B.職工與單位簽訂有保密義務或者約定競業限制條款的協議，並且在解除勞動合同以後接受了單位（針對保密義務或競業限制而）支付的經濟補償金，而職工又違反競業限制約定的。

除此之外，職工不需要向支付違約金。

法律賦予職工「提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的權利，這在勞動法學理論中稱為：勞動者的無障礙辭職權。

所以，提醒樓主：只要按照勞動合同法第37條辦理解除勞動合同，不構成違約，不需要向單位支付所謂的「違約金」（根本就沒有違約，不要自我加壓！）。

『柒』 勞動法和勞動合同法是一部法律嗎

不是的，勞動法是1995年實施的
，而勞動合同法是2008年1月實施的，它們有很多不同之處，勞動合同法突破了勞動法。想看的可以從網上找一下看看。我空間里有現成的，你也可以去看，

『捌』 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

1、《勞動合同法》來第自二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。