合同法拒認

A. 合同法中不可抗拒因素對建築承包安包雙方 影響

依據清單規范GB50500-2013，9.11條規定：因不可抗力事件導致的費用，發承包雙方應按以下專原則分別承擔並屬調整工程價款：
1、工程本身的損害、因工程損害導致第三方人員傷亡和財產損失以及運至施工場地用於施工的材料和待安裝的設備的損害，由發包人承擔。
2、發包人、承包人人員傷亡由其所在單位負責，並承擔相應費用。
3、承包人的施工機械設備損害及停工損失，由承包人承擔。
4、停工期間，承包人應發包人要求留在施工現場的必要的管理人員及保衛人員的費用由發包人承擔。
5、工程所需清理、修復費用，由發包人承擔

B. 公司員工拒絕指紋打卡考勤,公司是否可以解除勞動合同,用不用經濟補償

勞動者拒絕指紋打卡考勤,公司是否可以解除勞動合同，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

C. 合同法有沒有規定客戶拒不驗收貨物導致無法收款的條款嗎就是簽收後多少天未驗收又未書面提出異議則視

建議參照以來下法律依據：自
《中華人民共和國合同法》第一百四十三條 因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。

第一百五十七條 買受人收到標的物時應當在約定的檢驗期間內檢驗。沒有約定檢
驗期間的，應當及時檢驗。
第一百五十八條 當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數
量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或
者質量符合約定。
當事人沒有約定檢驗期間的，買受人應當在發現或者應當發現標的物的數量或者
質量不符合約定的合理期間內通知出賣人。買受人在合理期間內未通知或者自標的物
收到之日起兩年內未通知出賣人的，視為標的物的數量或者質量符合約定，但對標的
物有質量保證期的，適用質量保證期，不適用該兩年的規定。
出賣人知道或者應當知道提供的標的物不符合約定的，買受人不受前兩款規定的
通知時間的限制。

D. 哪些情況下，債務人提供擔保，債權人卻不能拒絕（行使不安抗辯權時除外）

關於提供擔保的義務：
在合同法中，可以發現三個條文：
《合同法》第69條：當事人回依照本法第68條（行答使不安抗辯權）的規定中止履行的,應當及時通知對方。對方提供適當擔保時,應當恢復履行。中止履行後,對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的,中止履行的一方可以解除合同。
《合同法》第104條第1款：債權人可以隨時領取提存物,但債權人對債務人負有到期債務的,在債權人未履行債務或者提供擔保之前,提存部門根據債務人的要求應當拒絕其領取提存物。
《合同法》第152條：買受人有確切證據證明第三人可能就標的物主張權利的,可以中止支付相應的價款,但出賣人提供適當擔保的除外。
在這些條文中,都涉及了合同當事人一方的「提供擔保」的義務。但是,對於應該提供的擔保的類型和提供擔保的方式並沒有作出具體的規定。
因此，合同法中一共有三處。

E. 合同約定開具發票，但對方不開具發票，可以拒絕付款嗎

我個人認為：
第一，此種情況適用《中華人民共和國合同法》（中華人民共和國主席令九屆第15號，1999年10月1日施行）的「第七章 違約責任」（即第107條至第122條）的規定。
第二、根據《合同法》第107條、第112條的規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
也就是說，合同約定開具發票，但對方不開具發票，屬於對方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，對方應當依法繼續履行合同義務，開具發票。如果因對方沒有及時開具發票給您帶來經濟損失的，對方還應當賠償相應損失。
第三、前述第二點是法律上的規定，目的只是想告知您這件事的道理在哪一方、各方當事人應當怎麼辦才符合法律規定。您可以根據以上情形對對方提出警告，讓對方清楚繼續違約的法律後果。
如果對方仍然不開具發票，您可以通過民事訴訟解決問題，即到合同履行地所在的區縣級人民法院提起訴訟。盡管訴訟持續的時間可能會很長（兩審完成需要約一年左右的時間），但是您會勝訴的，法院會判決對方開具發票、或者賠償因沒開發票給您帶來的經濟損失。
第四、根據《合同法》第120條的規定，當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
也就是說，根據法律規定，雙方都應該履行，如果對方不開具發票，您可以通過訴訟途徑維護您的合法權益；同時，您還是應該繼續履行合同，向其付款；人民法院會依法判決您的每項付款都會得到對方開具的發票。但是如果您拒絕付款，就同樣也構成了違約，那麼也需要承擔違約責任和賠償責任，假設真的因為拒絕付款而引起對方經濟損失而向對方賠償的話，那這筆賠償款項確實太得不償失了。所以，就這個合同來說，建議您還是繼續履行，通過訴訟要回發票；等合同全部履行完成之後，別再和這個企業合作。
以上建議，僅供參考。

F. 求合同法中先行履行抗辯權和不安抗辯權和同時履行抗辯權的名詞解釋和區別

先履來行抗辯權，是指源當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行一方未履行之前，後履行一方有權拒絕其履行請求，先履行一方履行債務不符合債的本旨，後履行一方有權拒絕其相應的履行請求（《合同法》第67條）。
不安抗辯權是指當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方有確切證據表明另一方喪失履行債務能力時，在對方沒有恢復履行能力或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。
同時履行抗辯權：指雙務合同的當事人一方在對方未為對待給付以前，可拒絕履行自己的債務之權。
三者的主要區別在於是否有先後順序以及提起抗辯的主體。

G. 關於合同法的解讀

這個問題來實際上你要搞源清楚什麼叫要約人，什麼叫受要約人，你自然就會明白這個法條，這里給你舉例說明一下：

甲有一批輪胎要出賣，於是向乙提出要約，在這里甲叫做要約人，乙叫做受要約人。然後乙對甲發出拒絕，當拒絕到達甲時要約失效，簡單說就是乙很乾脆的說我不要你的輪胎，甲當然是另尋買家

而你說的拒絕要約的通知到達受要約人，也就是說拒絕通知是從甲發出的，他自己要別人買他的輪胎干嗎還要拒絕，如果非是要拒絕也只能算第二種情況要約人依法撤消要約

H. 合同法四十七條第二款中,法定代理人拒絕追認會怎麼樣

拒絕追認，合同無效。

I. 用人單位拒不出具終止勞動關系證明依照勞動合同法哪條處理呢

勞動合同法：
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

J. 員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資嗎

崇文區某傢具製造公司，有員工數十人，一直也未簽訂勞動合同。2008年後由於《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司也逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，於是要求員工都與公司簽訂書面的勞動合同。但其中有洪某，拒絕簽訂勞動合同。他認為勞動合同是對自己的束縛，因此不願意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上說：本人不願意簽訂勞動合同。後面是洪某簽名。於是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年後，洪某因為加班費的問題，向崇文區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認為未簽訂勞動合同完全是由於洪某的原因，公司不應該再對其支付賠償。洪某承認聲明的真實性，但認為不簽訂勞動合同的原因，是由於公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質原因還在於公司這一邊。仲裁委經審理後作出了裁決，就雙倍工資問題，認定公司屬於違法未簽訂勞動合同，應依法向洪某支付雙倍工資近3萬元。後公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項裁決。律師分析：這個裁決恐怕會讓很多人感覺意外。然而其法律依據卻是充分的。如果說《勞動合同法》還沒有對員工拒簽勞動合同的處理作出規定的話，《勞動合同法實施條例》第五條、第六條則提到：員工如果拒絕簽訂勞動合同，則用人單位「應當」書面通知勞動者終止勞動關系。也就是說，如果員工拒簽勞動合同，用人單位只能終止勞動關系而不能繼續留用該員工，否則就要支付雙倍工資。法律在這里沒有考慮員工拒絕簽訂勞動合同的動機，而直接規定用人單位不得留用不簽訂勞動合同的員工。所以，本案中，不論洪某說的「公司拿出的勞動合同條款不公平」的說法是否屬實，都不會影響本案的判決。