合同法90條

A. 合同法九十六條時效問題

依照合同法及民事訴訟法的規定，時效為2年，自收到或應當知道對方的解除通知之日起計算。

B. 合同中代理關系,因發生合並,合同法第90條適用嗎

《民法通則》中的委託代理與《合同法》中的委託合同都屬於委託法律關系。
兩部版法權律關於委託的規定區別大概有：
《民法通則》主要規定了代理的含義、代理權授予方式、代理類型、無權代理、代理中各方當事人的責任等等。《合同法》總則部分規定了無權代理（48條）和表見代理（49條）；分則部分主要體現在「委託合同」與「行紀合同」中，委託合同部分，規定了委託合同的含義、委託合同當事人間權利義務、過錯歸責原則、轉委託等，其中最為重要的是有關間接代理的規定，包括委託人的介入權和第三人的選擇權；行紀合同中，規定了行紀合同的定義、費用承擔、如何合理的處理事務、自己代理、責任承擔等等規定。
《民法通則》只承認直接代理，並且表明代理權的授予屬於一種單方法律行為，可以通過口頭或書面授予，不以書面授權委託書為必要。但在《合同法》委託合同第402、403條規定了間接代理制度。

C. 合同法 第九十四條第五款的其他情形包括哪些

《合同法來》第九十四條規定的是自當事人可以解除合同的五種情形，具體為（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。

前四種為法定解除情形，其他情形應當包括，因行使不安抗辯權而中止履行合同，對方在合理期限內未恢復履行能力，也未提供適當擔保的，中止履行的一方可以請求解除合同。
當然，法律規定解除的條件，並不是說具備這些條件，當事人必須解除合同，是否行使解除的權利，應由當事人決定；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓勵交易，避免資源浪費，合理保護雙方當事人的合法權益，非當事人要求，又必須解除的合同，不應解除而應繼續履行。「其他情形」同理。

D. 企業員工違背了勞動合同法第90條企業該如何辦理

辭職是法律賦予勞動者的權利，用人單位不得剝奪。勞動者主動提出辭職的，用回人單位答不需支付經濟補償金或賠償金。
1、用人單位與勞動者有依據《勞動合同法》第二十二條規定簽有培訓協議的，或者依據第二十三條規定簽有競業限制協議的，勞動者違反協議，在約定服務期未滿時離職，需按約定向用人單位支付違約金。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
除上述二種情形外，用人單位不得以任何形式要求勞動者支付違約金或賠償金。

E. 談談對"《合同法》第90條"的理解

1、「由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有......」
這里的「分內立」並沒有說容僅僅是「分立出來的」公司B、C，如果原來的母體A還繼續存在的話，當然也要包括在內。

2、「由合並後的法人或者其他組織行使合同權利」，如果是AB合並成C，合並後AB仍然存在，那麼，AC要共同承當原本屬於A的那部分，BC也要共同承當原本屬於B的那部分。

行業協會、慈善基金等依法成立的組織，不是法人，但是在一定程度上具有獨立承擔民事責任的能力。

F. 合同法 第九十三條第二款　內容是

第九十三條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解
除合同。

G. 勞動合同法第九十一條詳細條款

• 根據2013最新勞動合同法

• 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

H. 《勞動合同法》第22條90條的內容是什麼樣的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動版合同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

I. 合同法第82、83、85、90條是什麼意思

第八十二條債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。本條是關於債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定。債權轉讓後債務人對讓與人的抗辯權仍然可以對抗受讓人。債權人轉讓合同權利，不需要經債務人同意。債務人接到權利轉讓通知後，轉讓行為就生效，權利的受讓人成為新的債權人，享有和原債權人同樣的權利，債務人向新的債權人履行合同義務。為了保障債權人轉讓權利的行為不損害債務人的利益，德國、義大利和我國台灣地區的法律都規定了債權人的變化不影響債務人所享有的權利，以保證債務人不會因為權利的轉讓致使應當行使的權利無法行使。根據本條規定，債權人轉讓合同權利時，應當將權利轉讓的情況通知債務人，債務人接到轉讓合同權利的通知後，權利轉讓發生效力，受讓人就已轉讓的權利相應的取得原債權人在原合同中的地位，履行權利，承擔義務。同時，債務人對原債權人享有的抗辯權，就可以向受讓人主張行使。這里的抗辯權，是指針對請求權的抗辯權，抗辯權的功能就在於通過行使抗辯而是對方的請求權消滅，或者使其效力延期發生。抗辯權有一時抗辯權和永久性的抗辯權。一時性抗辯權，是暫時的阻止請求權的抗辯權，例如同時履行抗辯權。永久性的抗辯權是永久的阻止請求權的抗辯權，例如時效完成抗辯權，債權業已消滅的抗辯、債券從未發生的抗辯、債券無效的抗辯等。 第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。 本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。 第八十五條債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。 本條是關於債務人轉讓義務時，新債務人抗辯權的規定，此為債務承擔的效力之一。 債務承擔已債務移轉時的狀態移轉與承擔人，故承擔人可以承擔債務時已經存在的事由對抗合同債權人，例如債務具有無效原因，承擔人可向合同債權人主張無效。但專屬於合同當事人的解除權和撤銷權，只能由原債務人行使，承擔人不得享有。另外，債務承擔為無因行為，因而承擔人不得以承擔債務時的原因事由對抗合同債權人。 第九十條當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。本條是關於當事人訂立合同後合並或者分立的規定。合同權利義務的一並轉讓可以基於法律行為，也可以基於法律的直接規定。本條即為此種情形。民法通則第四十四條也有相關規定：企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。企業合並，是指原存的兩個或兩個以上的企業合並為一個企業。企業合並有兩種形式：一種是吸收合並，另一種是新設合並。吸收合並是指一個法人將原先存在的其他法人吸收而成為自己的一部分，被吸收的法人解散，該法人資格消滅。合並後的法人應當到工商行政管理部門辦理變更登記手續，繼續享有法人資格地位，被吸收的法人應當宣告停業，並到工商行政管理部門辦理注銷手續。新設合並，即兩個或這兩個以上的法人合並設立一個新的法人，合並各方解散，法人資格消滅，合並的各方應當到工商行政管理部門辦理注銷手續；新設的法人應當到工商行政管理部門辦理登記手續，取得法人資格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又稱派生分立。是指法人分出一部分財產設立新法人，原法人不因分出而終止。法人分解又稱新設分立，是指一個法人分成幾個法人，原法人解體。不論企業合並由何種原因引起，均會發生債權債務移轉的法律效果。企業合並後，吸收合並中的被吸收企業或新設合並中的原企業主體資格消滅，依照我國法律規定，其債權債務應由合並後的企業概括承受。企業的合並屬於企業變更，只需經過企業變更登記並通過企業的通知或者公告即為有效。此為公法上的事務，與他人的意思無關，不需要取得相對人的同意。通知的方式可以是單獨通知或者公告。以公告通知時，應當保證在通常情況下能夠為相對人所知悉。通知到達相對人或公告期滿時，債權債務的移轉即發生效力。合並後的企業即成為原企業債權債務關心的新的當事人，享有一切債權，承擔一切債務。企業法人分立所引起的債權債務的概括承受和企業合並大致一樣。為了保護合同中債權人的利益和分立後各法人的利益，本條確定了各法人的承受原則，即由分立的各法人對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

J. 勞動合同法第90條是什麼

《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。