合同法明年

Ⅰ 職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎

解答：根據法來不溯及既自往的原則，《勞動合同法》第97條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。
這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。
這是《勞動合同法》規定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業經營者不必表現出過分憂慮。

Ⅱ 合同法問題

是的，適用消費者權益保護法，其實您可以先在12315先投訴他。

Ⅲ 新的<合同法>明年生效,其中有工作幾年後就是"事實合同"了,但不知在新的<合同法>生效之前的工作時間算不算

「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但在新的<合同法>生效之前的工作時間是不算的。

Ⅳ 職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎

根據法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第 97 條規定，本法施行前已依法訂內立且在本法施容行之日存續的勞動合同，繼續履行。這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。這是《勞動合同法》規定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業經營者不必表現出過分憂慮。

Ⅳ 明年1月份，合同法生效，請問一下在此之前簽訂的合同違約了，應該按照哪部法律

新的勞動合同法生效前，簽訂的合同應該按照簽訂當時的法律來執行。
如果你的合同回沒有違反當時的法律，那答么你就得按照合同去交違約金。
如果你的合同違反了當時的法律，那麼合同無效。你可以從這看看能不能找到辦法解決。你沒有寫具體的情況，我只能幫你這些。

Ⅵ 合同里不允許扣保證金是新合同法里規定的嗎,要到明年才有效嗎,

不允許扣保證金的規定 勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法回〉若干問題的意見答》的通知 第24條就規定「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。」

Ⅶ 合同法，法律

如果你想了解合同法相關的法律的話直接可以網路中華人民共和國合同法，這個法律對合同有一定的介紹

Ⅷ 新合同法是08年1月1日實施，如單位年底解僱我，我有保障嗎

首先，現在你已經連續在該公司工作了17年，你可向用人單位要求與你訂立無固內定期勞動合同。如容果單位不跟你定，你可先向單位發出要求定理無固定期勞動合同的通知，最好以快遞或掛號信的方式。如果單位還不同意，你可向勞動仲裁委員會申訴，要求用人單位與你訂立無固定期勞動合同。

你合同是1年1年簽的，每1年之間是否有中斷？如果沒有，用人單位與你連續的具有勞動關系10年以上，勞動者向用人單位提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應簽訂。勞動法中也有這樣的規定，不一定非要明年的勞動合同法。

最後提醒你一下，你最好在2007年12月9日前提前30日向單位發出通知，要求與用人單位簽定無固定期勞動合同。

Ⅸ 簽明年的合同有效嗎

這一條列-免費法律咨詢-華律網
勞動法中是否有規定提前簽明年的合同這一條列分享 收藏 我也要提問...你好,沒有規定,但是只要單位和勞動者協商一致,是可以提前簽訂的。如果...

Ⅹ 明年才開始實施的勞動合同法,現在可以作為法律依據嗎

不可以的。不知你是什麼案件，可達到什麼目的，其實目前存在許多其他的勞動法規，當然其效力比勞動合同法效力要低，但是在實踐中也是可以使用的。