保潔員合同法

❶ 我是物業公司的一名保潔員，現在想與公司解除合同關系，請問是否適用勞動合同法的相關規定

問：我是物業公司的一名保潔員，現在想與公司解除合同關系，請問回是否適用勞動答合同法的相關規定？

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動法第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自願、協商一致的基礎上，內容不違反勞動法規定，即為發生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時效為2個月，至發生爭議之日起開始計算。

❷ 我在一工廠里做保潔三年多，工廠沒和我定勞動合同。我想辭職，廠里應該給我那些補償

勞動者工作三年多，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者想離職，用人單位無過錯，勞動者離職需要按照《勞動合同法》第37條執行。
勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：
1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(3)保潔員合同法擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。

❹ 勞動合同法關於保潔員超過多少歲不允許錄用

超過六十歲不允許錄用，一般35一60歲，年齡過大身體狀況體力都跟不上，上了六十歲以上都差不多都有這樣那樣的慢性病，容易發生意外，給用人單位帶來麻煩所以年齡大於六十歲的不好錄用，主要是身體條件不允許適合重體力勞動

❺ 在小區上班做保潔一年兩個月未簽定勞動合同能維權嗎

在小區上班做保潔一年兩個月未簽定勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者可以主張用人單位支付從未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❻ 保潔人員流動性強，人數與合同數不符時，違背物業合同法嗎

如果物業合同約定了保潔人員的人數、以及清掃應當達到的要求，如果人數及清掃質量不達標，屬於違反合同的違約行為。

❼ 護欄清洗合同

清潔綜合服務承包合同書；
清潔綜合服務承包合同書

甲方：某某有限公司

負責人：

聯系電話：

乙方：

負責人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律的規定。甲乙雙方經過友好協商，確定由乙方承包由甲方管理的某某之清潔綜合服務。為規范雙方義務並保障雙方權益，特訂立以下合同條款：

一、 甲方同意乙方承包甲方所管理之某某之清潔綜合服務業務。

二、 承包方式：採用由乙方包工、包料、包工具、包設備、包質量、包安全、包風險的方式。

三、 甲方責任：

1. 無償提供清潔使用之水電，並提供辦公室一間供乙方放放置清潔器械、材料等物品及員工工間休息之用，若對上述場所進行改造或翻新，費用由乙方自理;

2. 負責派員監督乙方承包范圍內的清潔綜合服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助的要求及建議，甲方應予以全力支持;或對乙方員工有意見或不滿意之處，可要求乙方調換員工。

3. 如遇特殊清潔工作需求時，須提前通知乙方安排人員進行清潔工作;

4. 有權制定相應之管理措施，以保證乙方按照合同及其他雙方議定之要求運作;

5. 負責提供工作所需在物流中心內部進行雙方工作聯系必須的通訊設備和頻率;

6. 負責協助乙方在作業時開展安全防範工作。

四、 乙方責任：

1. 乙方須嚴格按照雙方所共同制訂之各項作業標准(具體標准參見合同附件之相關規定)，為某某提供專業清潔綜合服務，並嚴格教育、培訓和管理派駐某某之清潔人員。遵守甲方所訂規章制度，保持良好的工作環境和秩序，愛護甲方的財產，維護甲方良好的形象。對有違法亂紀或違反中心各項規定的乙方員工，乙方須予以嚴肅處理。

2. 按照報價文件中指定人數，選派素質良好、服務熱情、形象健康之專業人員(包括常駐現場負責人)進駐現場工作。指定現場主管人員，具體安排及全面督導日常清潔綜合服務工作，巡檢(分自檢和參與甲方聯檢)現場清潔衛生情況及工作日記，及時處理甲方投訴，並保持與甲方相關負責人的日常聯系，以便於工作配合與協調。

3. 每月30日之前以書面形式向甲方提交下月工作計劃，並接受甲方關於清潔計劃合理建議和要求。已制定的制定及日常清潔作業計劃如需修正或調整必須及時通知甲方。

4. 每月若對甲方有效投訴(特別是服務質量問題)未予以及時正確處理和解決達三次以上，甲方有權提出警告，並視情況可在當月清潔綜合服務費中扣除適當(最高不超過承包費用的20%)清潔服務費。若因乙方承包范圍內之清潔服務不達標准，而被有關部門(環衛、市容、街道辦事處等單位)所處之罰金，由乙方負全部責任。

5. 每月至少一次指派高層管理人員到甲方某某檢查承包范圍內的清潔衛生情況，並積極與甲方相關負責人征詢意見、加強溝通，不斷提高服務品質。

6. 負責承擔乙方員工之安全責任保險、工資、勞保福利及其他一切費用，管理好員工並嚴格要求遵守各項規章制度。維護甲方一切公共設施，損壞物品照價賠償。乙方員工在工作中發生工傷事故，由乙方自負，以及必須為乙方在物流中心清潔服務第三責任負責。

7. 乙方自行負責承包業務所需全部設備、工具、清潔材料及清潔保養技術，按合同規定的清潔范圍和工作要求，保質保量完成各項工作，並嚴守有關安全作業規定。

8. 乙方公司派駐甲方的所有工作人員，必須統一辦理工作證，向甲方提交所有人員的身份證、特區居留證等其他相關證件復印件。在工作時間必須統一身著乙方作業工作、佩帶工作證，著裝整齊有序，並在工作時間內不行隨意離開其工作崗位。

9. 乙方應積極聽取甲方對物流中心清潔工作的意見，認真配合並完成其他特殊清潔事項。如遇台風、水浸等意外情況，有義務在甲方的統一指揮下參加搶險工作。

10. 遇有關部門的工作檢查，乙方必須配合搞好清潔工作並保證檢查合格。

11. 乙方自行做好員工思想道德教育和相關培訓，未經允許不行擅自私拿客戶的財物，如有發生其責任由乙方承擔。

12. 乙方員工在工作中，由於其過錯而造成自己自己或其他人員受傷害、死亡，動物受傷、死亡，或對某某的設備設施及其他財產等造成損害，或乙方人員在某某發生治安事件和嚴重事件，乙方須承擔由此產生的一切責任。

13. 乙方擅自將本合同的有關權利和義務轉讓給第三方，甲方有權單主解除合同，乙方須賠償由此給甲方造成的一切損失。

14. 乙方須確保所有員工精神面貌良好，儀表端正，頭發整齊，制服干凈整潔，統一服裝。

五、 清潔綜合服務范圍

總體服務范圍：某某公共部分區域，(包括樓蓋、屋頂、梁、柱、3米以下內外牆體和基礎等承重結構部件、樓梯間、門廳及管道豎井、共用的上下管道、落水道、共用照明、樓內消防設施設備、化糞池、溝渠、池、井、路燈、指示牌、不銹鋼護欄、保安值班室、崗停、信報箱、垂直電梯、公共走道、消防樓梯、室外停車場、外圍部份、綠化、消殺、物流公司辦公室、辦公室洗手間、樓梯、洗手間等公共場地)。(甲方管理范圍內、紅線范圍內)。

1. 大理石晶面處理包括：大理石地面的翻新及晶面處理保養。

2. 除上述清潔內容外，乙方還應負責甲方隨時提出的甲方物業范圍內的所有清潔事項。

六、 工作人數安排、工作要求和工作質量標准

1. 乙方保證安排不少於6名清潔人員進駐現場作業，如甲方證實乙方派駐人員不足規定人數的，甲方有要按工資比例在乙方服務費中扣除相應比例費用。

2. 具體工作內容、工作質量標准等事項參見雙方所簽訂的合同附件中的相關規定。

3. 如果乙方提供的清潔保養服務不符合合同的規定，經過甲方書面通知，乙方收到書面通知後三日內仍未改善的，甲方可自行僱傭代工將該項工作搞好，有關代工工資及費用均由乙方負責支付。

4. 在每月1-5日的清潔考評中，如清潔質量不達標，甲方向乙方發出整改通知，乙方應在兩日內完成，如整改後復檢不合格，甲方可根據質量考評表的數據給予扣分。

5. 各項清潔質量按100分計算，最低標准達到90分，否則，按每多扣1分扣50元計。

七、 承某某清潔綜合服務費為每月人民幣 元( /月)。

八、 付款方式

承包費用按月結算，乙方於每月10日前向甲方提交有效發票，甲方於收到發票之日起15個工作日內，將應付乙方上月之清潔綜合服務費向乙方支付(乙方開戶行、銀行帳號若有變更，乙方須提前一個月以書面形式通知甲方)。

九、 合同期限及違約責任

1. 本合同有效期自200 年 月 日至 年 月日止，合同期滿經雙方協商可續簽合同;其中含試用期半年。在試用期內，甲乙雙方可隨時提出終止合同而無需提前通知對方。合同期滿，甲方有權書面通知乙方合同延期一年，其後，依此類推。續簽期間，沒有試用期。

2. 合同期內，任何一方一般不行無故單方面終止合同，如因甲乙雙方單方面無法履行合同時，需提前一個月以書面形式通知對方，在取得雙方同意後可終止合同，否則須賠償損失相等於一個月服務費之金額的經濟損失;

3. 因甲方未能如期付款而影響乙方服務工作，資金不到位影響而未能采購到常用清潔用品，導致定期作業難以開展時，甲方不能在未付款期間對乙方處以有關罰款(日常保潔質量除外)。

4. 有關罰款按本合同每四條第4款規定執行。

十、 下列情況發生時合同提前終止：

1. 出現下列任何一種情況，甲方有權以書面通知的形式提前解除本合同，本合同在甲方書面通知送達乙方之日起即時解除：

---乙方嚴重違反合同所規定之乙方責任，影響物流中心環境或導致甲方其它方面的嚴重損害，經甲方三次警告及罰款仍無效果，甲方有權單方提出終止合同，不承擔任何費用。但因不可抗力即自然災害、人為惡意破壞等因素所引起的環境臟污不在此列。

---乙方未按甲方工作要求派遣足夠的清潔人員或清潔人員嚴重脫崗，並經甲方警告後三天無改進;

---乙方破產或成為強迫清算或者解散的對象，或者停止營業;

2. 甲方連續二個月及以上未能支付乙方承包清潔綜合服務費。

3. 若乙方所承包之清潔服務在省、市、國家衛生檢查中不能達標、或因清潔衛生問題影響甲方各項達標的，甲方可與乙方解除承包合同。

以上述情況下甲方提前解除本合同，同時保留向乙方追索違約賠償的權利。

十一、 其他事項

1. 雙方本著友好合作的原則商定，合同期內，若因服務范圍擴大而增加工作量，需增加人工費用時，雙方協商議定。

2. 乙方承包某某的清潔服務的同時，有應客戶要求負責為本中心業主提供有償清潔服務，並負責服務的聯系、接待、提供和實施。乙方同時還須保證承擔此類服務不行影響中心正常清潔服務質量，並承擔因乙方服務而可能引起的一切法律責任。對乙方為本中心客戶提供之清潔服務，甲方不承擔任何服務費用及相關的一切法律責任。

3. 其他未盡事宜，由雙方協商解決，可另行簽訂補充協議。

4. 本合同一式貳份，每份 頁，雙方各執壹份，簽字蓋章後生效並具同等法律效力。

5. 本合同附件與合同正文均為合同之組成部分，同具法律效力，並自合同簽訂之日起一並生效。

6. 本合同之的訂立、效力、解除、履行及爭議解決均受中華人民共和國法律的保護和管轄。

7. 與本合同在關的爭議，首先由雙方協商解決，協商不成的，提交甲方所在地法院以訴訟方式解決。

附件：1、《某某清潔服務明細表》

2、《某某清潔服務質量標准》

3、《某某人員配置表》

其他事項：

甲方(蓋章)：某某有限公司

代表(簽名)：

日期：200 年 月 日

乙方(蓋章)：

代表(簽名)：

日期：200 年 月 日

❽ 我在私人保潔公司工作，沒合同沒保險，就等於啥證據沒有，老闆勞動局有人，不受理說我沒證據，我要怎麼辦

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的社保工資以及為其補繳社保。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國了勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

❾ 保潔員臨時工幹了20年被辭退,有補償嗎

首先，根據《勞動合同法》第十四條的規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的、故此，一般情況下幹了保潔員，用人單位不得隨意解除合同。
其次，以下幾種情形下，用人單位必須支付經濟補償金。
第一， 根據《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第二，根據《勞動合同法》第四十條的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此種情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
此種情形下用人單位也應當支付經濟補償金。
第四，根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第五，法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金如何支付？
根據《勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。