合同法諾言

『壹』 為什麼英美法系把合同叫諾言及一些列諾言

英國《不列顛網路全書》把合同定義為：「合同是可以依法執行的諾言。這個諾言可以是作為，也可以是不作為。」因此，在英美法系，合同是一種允諾。

『貳』 試用期內辭職需要書面辭職報告嗎

試用期的存在一方面是為了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工資等限定條件的存在也是為了維護員工的合法利益，所以今天就選取關於試用期相關的問題，希望能夠幫到大家。

01

試用期內提出離職申請，需要開具離職證明或其他證明嗎？

一、勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

02

試用期三天就被主管微信通知說被辭退了，不適合他們的崗位。正好在周末晚上說明天不用來上班了，一開始問她什麼理由，她說不上來就說老闆說不合適。氣不過後來繼續追問，說因為上班時間看書，工作態度不好 。因為試用期一開始沒什麼事情做，然後我就在看一些勞動法的書。他們也沒有跟我溝通，就直接微信通知說辭退了。勞動合同簽了但是沒有給我。 請問可以去勞動局投訴申請勞動仲裁嗎？

根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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