重慶勞動合同法專業律師
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
『貳』 勞動合同問題，請專業律師進！
2392元是指底薪。
這份勞動合同中第二十一條手寫的約定違反勞動合同法實施條例回第十三條的規定，是無效答的。
勞動合同法實施條例：
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『叄』 勞動法專業律師請進~~
1、公司停業2各月並發放原工資的60%，是合理合法的。但是實發數量專不得低於當地最屬低工資標准。
2、如果協議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。
3、如果停業期間的工資發往數目與協議不一致，可以去申請勞動仲裁。至於你已經丟失了協議原件不不要緊，你可以用其他同事的協議復印件，合並其他證據證明公司違約。
『肆』 老闆拖欠工資，在重慶申請勞動仲裁要請律師嗎有沒有專業點的重慶勞動糾紛律師
老闆拖欠工資申請勞動仲裁，要請律師，可以請重慶市政飛律師事務所。
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一般工傷認定3個月後，待工傷認定書生效後就可以鑒定了。
具體的賠償金額，要看你的傷殘鑒定結果，根據傷殘等級進行賠償。
工傷賠償標准（工傷保險待遇標准 ）：
一、醫療保險待遇
（一）醫療費 第29條第3款
1、標准：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（二） 伙食補助費 第4款
1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標准： 本單位職工因公出差標准報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款
1、標准：從工傷保險基金支付。
2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（五）輔助器具費 第30條
1、標准：按照國家規定的標准從工傷保險基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標准： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條
1、標准： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％;大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％;部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條
1、標准：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
二、傷殘保險待遇
（一）傷殘補助金
1、標准：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
（二）傷殘津貼
1、標准：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費三）傷殘補助金 1、標准： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
（四）傷殘津貼
1、標准：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。
2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：五級、 六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
（六）傷殘補助金
1、標准：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
（七）醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：七級、八級、九級、十級 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
『陸』 重慶尋找勞動合同法方面的專業律師，我需要咨詢辭職的解約與違約賠償問題
《勞動來合同法》第自二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『柒』 坐標重慶,怎麼找專業負責的律師
一、何為優質辯護律師
優質辯護律師，只是辦案能力強的辯護律師，因此他們需要有大量的成功案例。至於一些律師有著閃光的頭銜甚至豪華的包裝，那都不一定屬於優質辯護律師。畢竟這年頭擅長營銷的律師不少，各種頭銜也不是都與辯護效果相掛鉤。不少省際律師協會的刑事專業委員會為申請加入的律師設置了最近三年辦理十個甚至二十個以上刑事案件的「門檻」，這種「委員」身份一定程度上代表著專業資歷，但他們也不一定有相應的成功案例。即使是「永不換屆的」中華全國律師協會刑事法律專業委員會，也曾被某律師指責其他主任、副主任所辦理的無罪案例加在一起還沒有自己的多。因此優質辯護律師需要拿得出手的「成功案例」，「名氣」有些時候難免出現「盛名之下其實難副」。
二、優質辯護律師的特點
優質辯護律師擅長的當然是「辯護」，他們主要的時間都在「辦案」，他們固然也會參加一些重要的講座、培訓甚至也會出版一些法律書籍，但他們主要時間不會用在這些方面。優質辯護律師的「主業」一定是辦案而且是辦理刑事案件，因此你看到那些各種類型案件都辦理的「全能型」律師基本不是優質辯護律師而是「萬金油」律師，就象「全科醫生」可以幫你處理日常困難而不能解決「疑難雜症」。你看到那些每周都在講座、培訓、簽名售書的律師往往是「營銷律師」，他們接到案件基本都是「轉交」給其他律師，自己哪有時間親力親為？優質辯護律師一般都沒有「營銷律師」那樣的「高收入」，也沒有「營銷律師」那樣光鮮的包裝，背著雙肩包「走四方」需要的是簡潔實用。
三、如何找到優質辯護律師
找到優質辯護律師不難，「按圖索驥」就行。既然我們請律師的目的是「辦案」，那麼就應該從「成功案例」入手來「找律師」。在「網路大數據」時代，搜索相關案例很容易「挑出」律師的名字，然後搜索這些律師發表的文章與案例，甚至從「裁判文書網」上搜索這些律師辦理過的案件，則「李逵」還是「李鬼」也就一目瞭然。許多律師自稱辦理了大量「知名案件」，卻不敢說自己的辯護有什麼效果，一般都是因為這些案件沒有實際成效才沒辦法「曬結果」。我們遇到麻煩習慣「找熟人」，「熟人」往往關注的是名聲在外的「知名」律師，而不是有著大量成功辯護經驗的「優質辯護」律師，這就需要我們去甄別去考察。古人有句話「是騾子是馬拉出來遛遛」，一位律師有沒有「金剛鑽」其實只要實地考察通個電話就知道了，那些只熟悉法律規定卻不熟悉司法實踐的都是「理論派」，那些能夠拿出「經典案例」的才是「實戰派」。
四、優質辯護律師難請到怎麼辦
優質律師都已經過了「有什麼吃什麼」的初級階段，進入「吃什麼有什麼」的高級階段，他們一般都會「挑食」。甚至不少優質辯護律師律師「能力達、脾氣大」，不是付足律師費就行，稍有對他們不尊重都可能會被「端茶送客」。聘請優質辯護律師需要有誠意，要向他們交代清楚案情，獲得他們對當事人（犯罪嫌疑人、被告人）的理解與同情，這才能讓他們願意「出手相助」。律師與醫生不同之處就在這里，醫生對患者沒有拒絕權，律師卻可以選擇自己的客戶。任何律師尤其是優質辯護律師都希望自己辦理的案件是經典案件，因此喚起他們內心的法律人意識，讓他們用「把案件辦成知名案例」的決心來辦案，更能充分施展他們的才華。當事人確有冤屈，優質辯護律師即使再忙都願意騰出時間為其辯白洗冤，畢竟優質辯護律師的「社會需求」更關注「自我實現價值」。
『捌』 向勞動法的專業律師請教
可以來同時適用，兩者不沖突。補償金自適用的是勞動合同法的規定，補交社保是適用《社會保險法》的規定。《社會保險法》規定，用人單位應在用工之日起一個月內為勞動者建立社保關系。具體補交條款該法也有詳細規定，建議你自己搜出來閱讀。
『玖』 勞動合同法專業法官律師難道你們還在潛水嗎
只要能夠證明雙方存在事實勞動關系就受到法律保護，您需要提供您為單位提供勞動的證據，比如您的員工牌，工作記錄表，工資發放表，考勤表。其他員工的證明等。
工資發放憑證和職工登記表應當支付單位的舉證義務。
『拾』 專業的勞動合同法律師的收費標準是多少
如果你經濟源困難，那麼可以申請法律援助律師費收費費率
1萬元以下1500元
1萬—10萬（含） 4%
10萬—50萬（含） 3%
50萬元以上估計不用給你了吧？
也就是說
1，律師收費標准會根據不同的案件難易程度，標的額大小，甚至不同地區的經濟水平來收取，一般來說當地律協是會有一個標準的。
2，律師收費方式一般分為兩種，一種是固定付費，即委託前就談好固定價格，並支付，第二種是風險代理，即按照勝訴的程度來支付標的額的比例。第一種來說適用案件相對簡單的案件，這個固定的比例會比較低，百分之幾，第二種的話就會比較高，因為律師是在承擔風險，甚至可能達到30%。
3，具體的費用確定，要看你去跟律師談的