合同法審部

『壹』 如何審查合同

一、合法性或效力性審查 （主體、內容、形式）主體方面影響效力的因素有：1、未成年人簽訂的合同， 2、法律對合同主體資格有限制的情形（如經營范圍上的特許經營、限制經營、禁止經營情形，其他的如保證人資格等） 3、代理權瑕疵4、無權處分；注意營業執照是否有效問題，如是否被吊銷、未年檢、已經超過了經營期限等，若有上述情形，則該方的民事主體資格就可能成問題。內容方面，首先看有無無效情形，包括合同法52條（一般無效）、53條（不當免責條款「造成對方人身傷害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的」）40條（格式條款無效「提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的」）。若有則可判定合同全部無效或部分無效，對部分無效情形研究是否可以通過修改消除其無效原因。其次看有無可撤銷情形，也就是是否存在重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情形；形式方面：可能導致合同不生效力，具體查閱有無審批、登記以及公證等特殊要求。二、合目的性審查（合同目的、可操作性）權利義務約定是否完整、具體、明確合同內容是否便於履行根據合同，能否順利實現預期的合同目的，有無其他可能出現的法律風險三、程序及文字審查1、名稱是否一致，同一用語含義是否一致，條款之間是否存在邏輯矛盾，條文意思是否明確無誤。文字是否通順，有無錯別字、語法錯誤，2、簽名是否是簽名人所簽，簽名人不是法人代表或負責人的，其授權書是否真實有效，蓋章是否完整清晰，章印與名稱是否一致，分頁合同各頁是否都有蓋章簽名，在整個合同的結尾處是否簽名蓋章，附件是否簽名蓋章。

『貳』 四審勞動合同法全文

中華人民共和國勞動合同法6.26（草案）
第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系、規范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經濟社會協調發展，制定本法。
第二條 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮或監督下提供有償勞動的權利義務關系；所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。
第三條 當事人訂立和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循誠實信用原則，保障勞動者人格尊嚴、 身心健康和獲取勞動報酬、參與用人單位民主管理等合法權益。
當事人應當遵循平等自願、協商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權利義務。
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四條 符合本法規定的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門研究制定有關勞動合同的政策、措施時，應當聽取同級工會組織、企業組織的意見和建議。
第六條 工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權益。
第七條 用人單位應當依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、勞動紀律等方面的規章制度。用人單位的規章制度不得違反法律、法規的規定；有集體合同的，規章制度不得違反集體合同的有關規定。
用人單位制定規章制度應當聽取本單位工會或職工代表的意見，並向職工公示。法律、法規對用人單位規章制度制定程序另有規定的，從其規定。
用人單位制定的規章制度應當向其所在地勞動保障行政部門備案。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同與其規章制度不一致的，按照有利於該勞動者的規定執行。
第八條 用人單位應當建立勞動合同管理制度。制定勞動合同管理辦法，依法做好勞動合同訂立、變更、解除、續訂、終止等工作。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應當報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業年齡，且未享受基本養老保險待遇。招用勞動者的用人單位應當依法成立。
法律、法規對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規定的，從其規定。
第十條 下列用人單位招用勞動者，應當依照本法的規定訂立勞動合同：
（一） 企業、個體工商戶和其招用的勞動者；
（二） 國家機關、事業單位、社會團體和其招用的不屬於公務員和參照或者依照公務員制度進行管理的人員；
（三） 軍隊、武警所屬單位和其招用的非現役人員；
（四） 法律、法規規定適用本法的其他單位和其招用的人員。
前款規定的用人單位中的法定代表人（主要負責人）、公務員以及參照或者依照公務員制度進行管理的人員不適用本法規定。
第十一條 符合本法第九條、第十條規定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應當視同雙方存在勞動關系，為本法規定的勞動合同當事人：
（一） 勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監督；
（二） 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，且後者向該勞動者支付勞動報酬；
（三） 用人單位向勞動者提供基本勞動條件。
第十二條 訂立勞動合同，用人單位應當向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況。
用人單位有權了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經歷等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，勞動者應當如實告知。
第十三條 訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取財物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。
第十四條 當事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
前款所稱無固定期限勞動合同，是指雙方當事人未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。
有固定期限勞動合同的期限不得超過三年。
第十五條 勞動合同應當在勞動者向用人單位提供勞動者前以書面形式訂立。
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權益，雙方對合同條款的理解發生爭議的，應當做出有利於勞動者的解釋。
第十六條 勞動合同內容經當事人協商一致，自用人單位法定代表人（主要負責人）或其人事部門或者其書面委託授權的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。
符合本法第十一條規定的，自勞動者為用人單位提供勞動時，勞動合同成立。
依法成立的勞動合同，自成立時生效。當事人雙方對勞動合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。
第十七條 書面勞動合同應當一式兩份，當事人各執一份。勞動合同由一方執有，雙方對勞動合同內容的理解發生爭議的，應當做出有利於另一方的解釋。
第十八條 勞動合同內容由當事人約定，但書面勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：
（一） 勞動合同期限；
（二） 工作內容；
（三） 勞動保護和勞動條件；
（四） 勞動報酬。
第十九條 經當事人協商一致，在勞動合同中還可以協商約定下列內容：
（一） 試用期；
（二） 培訓；
（三） 競業限制；
（四） 福利待遇和補充保險；
（五） 違反勞動合同的責任；
（六） 協商約定的其他事項。
第二十條 有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內。
第二十一條 未經用人單位同意，勞動者不得公開或泄露其商業秘密；未經勞動者同意，用人單位不得公開或泄露其個人資料。法律、行政法規有特別規定的，從其規定。
第二十二條 用人單位與知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業限制條款或者單獨訂立競業限制協議，約定在勞動合同終止或者解除後的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但該用人單位應當同時支付勞動者一定的經濟補償。
競業限制范圍應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過二年。法律、行政法規另有規定的除外。
競業限制經濟補償數額不得少於勞動者在用人單位年工資收入的二分之一。競業限制條款或者競業限制協議約定的違約金數額不得超過用人單位支付給勞動者經濟補償金的二倍。
第二十三條 有下列情況之一的，競業禁止條款或者競業禁止協議失效：
（一） 用人單位的商業秘密已公開或者對其利益已經沒有重大影響的；
（二） 用人單位違反本法規定解除勞動合同，或者勞動者因本法第四十五條第二款的規定解除勞動合同的；
（三） 用人單位未按照約定向勞動者支付競業經濟補償的。
第二十四條 有固定期限勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手 續。
未按照前款規定辦理續訂手 續，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續訂。續訂後的勞動合同期限不明確的，雙方可以協商確定；協商不一致的，為無固定期限。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一） 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內容低於國家和集體合同規定的標準的；
（二） 損害國家、社會公共利益的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十六條 下列勞動合同，當事人一方有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷：
（一） 因重大誤解訂立的；
（二） 在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，受損害方有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷。
當事人請求變更的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院不得撤銷。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同撤銷權消滅：
（一） 具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二） 具有撤銷權的當事人自知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
第二十八條 無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十九條 勞動合同無效、內容約定不明確或者未依法訂立書面勞動合同發生爭議的，當事人可以重新協商。協商不成的，適用國家規定；國家未規定的，適用集體合同規定；國家和集體合同都做出規定的，適用其中有利於勞動者的規定。
勞動合同無效或者約定不明確，依據前款規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一） 勞動合同期限不明確的，為無固定期限；
（二） 勞動報酬等標准不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動者的平均工資等標准確定；用人單位無同工種、同崗位的其他勞動者的，參照用人單位所在地設區的市上一年度企業職工平均工資等標准確定。

第三章 勞動合同的履行和變更

第三十條 當事人應當按照勞動合同約定全面履行自己的義務。勞動者一方應當由本人實際勞動合同約定的義務。
第三十一條 用人單位提供的勞動條件必須符合法律、行政法規的規定。
用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。
第三十二條 勞動者應當正確使用用人單位提供的工作設備及材料，注意保護，服從用人單位的管理、指揮。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負責人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。國家另有規定的，從其規定。
第三十四條 用人單位合並的，勞動合同由合並後承繼其權利義務的用人單位繼續履行；用人單位分立的，由分立後的用人單位分別繼續履行。
第三十五條 勞動者因應征入伍或者履行國家規定的其他義務而不能履行勞動合同約定的義務的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。
勞動者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動合同約定的義 務的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。
一方當事人因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方當事人可以根據不可抗力的影響中止履行勞動合同。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復履行的，當事人應當恢復履行勞動合同。
第三十六條 雙方當事人協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
協商中止或者部分中止履行勞動合同，應當以書面形式明確中止履行的內容和期限。中止或者部分中止履行勞動合同的期限最長不得超過五年。
第三十七條 依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動合同的，當事人雙方暫停履行勞動合同約定的義務。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應的社會保險費用。中止履行期間不應計算為勞動者在用人單位的連續工作時間，但法律、法規另有規定的除外。
第三十八條 按照本法第三十六條的規定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。
第三十九條 勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同內容。
變更書面形式的勞動合同，應當採用書面協議記載變更的內容，註明變更日期。變更協議由當事人簽字或者蓋章後成立。
勞動合同內容部分變更的，未變更的部分應當繼續履行。

第四章 勞動合同的解除、終止

第四十條 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規章制度的規定應當解除勞動合同的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容或者中止履行勞動合同達成協議的。
用人單位依照前款規定解除勞動合同，應當事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。
用人單位不得依據本條規定解除有固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。

『叄』 如何審核合同

合同審核是企業簽訂合同之前的必經程序。通過對合同進行法律把關，可以發現合同中的某些問題，減少和避免在履行合同的過程中產生不必要的分歧和爭議，提高合同履約率。合同的審核大體主要包括四個方面的內容：合同主體是否合法、合同形式是否合法、合同內容是否合法、合同訂立程序是否合法。 一、審核合同主體是否合法 合同的主體是依據合同享有權利承擔義務的合同當事人。審核當事人是否具備相應的民事權利能力和民事行為能力。 1、對法人的資格審查。 判斷一個經濟組織是否具有法人資格，主要是看其是否有國家工商行政管理機關頒發的企業法人營業執照。 2、對非法人單位的資格審查。 對這類組織，主要審核其所從屬的法人單位的資格及其授權。 3、對合同代理人的資格審查。 審核代理人的代理身份和代理資格，主要審核其是否有被代理人簽發的授權委託書。 4、對於特殊行業的當事人，從事一些特殊商品的生產和經營，應當取得生產許可證、經營許可證或相應的資質。比如：礦用乳化炸葯及雷管必須有相關權威機關頒發的民爆器材的生產企業證照。 二、審查合同形式是否合法 對於企業來說，合同一般都是比較重大、復雜的，所以應該盡量採用書面形式。 三、審核合同內容是否合法 進行合同內容合法性審核應當重點審核合同內容是否損害國家、集體或第三人的利益；是否有以合法形式掩蓋非法目的的情況，是否損害社會公共利益，是否違反法律法規的規定。這幾種情況是《合同法》明確規定合同無效的情況。 四、審核合同訂立程序是否合法 1、審查合同項目是否需要經過上級批准或列入資金計劃； 2、重大采購和基本建設合同是否經過招投標程序； 3、審核合同雙方當事人是否在合同上簽字或蓋章；簽名或印章上的企業名稱是否和當事人姓名或者名稱一致；簽字人是否是企業法定代表人或其授權代表。

『肆』 合同審查需要注意什麼

第一方面：審查和起草合同前，必須對當事人的主體資格進行審查：

俗話說知彼知己百戰不殆。因此，在審查起草新合同前，首先應全面了解對方當事人的基本情況、履約能力、商業信譽等。這就是通常所說的對合同當事人主體資格的審查。我認為這種審查應從三方面入手：

一，對合同對方資質的審查：

在審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格。主要包括：對方是否是企業法人？有無法人執照？若對方自稱是個體戶，應審查其有無營業執照。同時，還要看對方有無經營合同標的物的資格（如：經營化肥、農葯、種子等）。這里需要一提的是，光看手續還不行，最好作一下側面了解，以免讓對方以假亂真，使法律顧問單位上當受騙。

二，對直接實施簽訂合同的簽字人的審查：

審查主要包括：查簽合同人的年齡，看其是否具有完全民事行為能力；對於是代理人的，看代理手續是否齊全，如介紹信，授權委託書等。最好不同原來無任何業務關系，現持僅加蓋公章或合同章空白合同用紙的業務人員簽訂合同。因為同這樣的人簽合同，帶有很大的沒有代理權或超權風險。按合同法第四十八條規定：沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以 被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任 。

現實生活中，常有拿別人的加蓋印章的合同空白用紙行騙的人，他們一旦收到貨，便逃之夭夭，受害方找簽訂合同單位，往往不是沒有，就是該單位早向公安機關聲明合同用紙丟失作廢，因而對合同的供方產生不應有的損失。如 綏化市生資金龍分公司的蓋章空白合同用紙被盜，就產生了一起行騙浙江永康麻袋廠的案件，給浙江方面造成了二十萬元的損失。

三，對合同一方信譽，屢約能力的審查：

信譽和屢約能力是合同是否能全面履行的關鍵，這方面的審查較難，要求審查合同的法律顧問具有相當的簽合同經驗和多層次的搜集信息的能力。如了解對方同其它客戶的業務信譽，對方的經濟實力，老闆的社會關系等等。當然，在實際合同履行中，也有製造假信譽，搞小額信譽屢約，大額騙取貨物的現象。

第二方面：審查起草合同的內容必須齊備。

按《合同法》第十二條 的規定：合同的內容由當事人約定，一般包括款：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數量；質量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法等。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。如針對買賣合同而言，除以上八條外，還應包括包裝、檢驗、結算等條款。以上條款中，我認為無論是審查合同還是起草合同都應著重質量、價款、履行方式以及違約責任條款。

一、質量條款必須寫的准確，有標準的寫標准，無標準的描述准確，同時應註明具體可操作的檢驗方法。切記質量條款約定的含糊不清，使將來履行時無法遵循。?

二、價款或者報酬條款，必須寫的具體。計量單位、單價、計算方法必須清晰明了，切忌前後矛盾。這里值得一提是如果顧問單位為合同需方，並且雙方約定了分期付款，那末，在合同中最好將合同法167條的規定約定到合同之中。合同法167條規定：分期付款買受人未支付到期金額達到全部價款1/5時，出賣人可以要求買受人支付全部價款或解除合同。這一條款是法律對出賣人的救濟措施。如某公司購我方 十噸大豆，總價款16000.00元，分三次付款，第一次付5000元，第二 次付 5000元，第三次付6000元，如果某公司第一次僅付3000元，那麼，我方就可以依據合同法167條的規定，向某公司要求支付全部貨款16000元，或同某公司解除合同。

三、履行方式、期限。這一條款主要包括：供方發貨、需方自提、第三方接貨等方式。方式不同，合同的風險也有所不同。因此，法律 顧問應依顧問單位在合同中的地位，確定最小風險的履行方式（在下文中還要作進一步闡述）。如果顧問單位為合同供方，在起草合同時，應將合同法134條約定進去，合同法134條規定：當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款的或其他義務的，標的物所有權屬於出賣人。這樣約定的好處是一旦需方在接到貨後違約，供方的合法權益能夠得到最大限度的保護。同時，在審查合同時，確認合同履行期限，也是判斷對方是否違約、我方是否有必要繼續履行的關鍵。

第三方面：掌握合同無效的法定事由，是審查起草合同的又一關鍵。

簽合同的內容是否可行？能否切實履行？審查合同是否真正有效？關鍵要看合同中是否具有合同法規定的法定無效、免責無效、格式化條款無效的情形。因此，掌握合同法的相關規定十分重要。合同法對無效合同條款的規定常見有以下三方面。

第一、法定無效：即《合同法》第五十二條 規定的五種法定無效情形：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；如無履行能力，對外簽假買賣合同，騙取國有 資產。

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；代理人與相對人簽的合同，如債務人為逃避執行而同相對人訂立的假買賣，假抵押，假贈予，為逃避債務而假離婚的，產生的財產分割協議等等。

(三)以合法形式掩蓋非法目的；如以合法買賣逃債。

(四)損害社會公共利益；如非法射幸合同、賭博合同（三七賭博等）。

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。如訂立合同內容中有偷稅的條款內容。

第二、免責條款無效：即《合同法》第五十三條 規定的兩種免責條款無效：?

(一)造成對方人身傷害的；如 醫院手術前，讓家屬在保證書上簽字：所發生的一切後果，醫院概不負責。再如：僱工合同中，工傷僱主概不負責。

(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。如 有的照像館明示：沖卷沖壞，只賠膠卷費用。

第三、格式條款中的免除、加重、排除條款無效。

格式條款：是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。如 買手機卡、安電話添的單子。即在簽合同時為方便，由一方自定的廣泛使用的合同條款都是格式條款。按《合同法》 第四十條規定：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提 供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。如人們常見的店堂告示：旅店貴重物品自行保管，丟失不負責任等。就是無效的。

針對以上三方面法律規定的無效情形，要求法律顧問在起草合同時，要盡量避免出現無效條款；在審查合同時，要准確找出無效條款。以便顧問單位 減少合同損失。

第四方面：正確行使不安抗辯權，以最大限度的降低合同履行中的風險