合同法結論

A. 《勞動合同法》中如何證明"不能勝任"

1， 企業的規章制度規 企業在規章制度中，應當對不勝任工作著一模糊性的法律概念，基於自己企業的實際情況，作出細致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬於不勝任工作的表現，有了這個，對於後期對不勝任工作的認定，會有很大的幫助。
2， 對員工的考核結論 不勝任工作，需要有員工的考核結論作為依據，而且這一考核結論需要對員工進行告知方可。沒有告知的考核結論是沒有法律效力也沒有證明效力的。員工可以不認可考核結論，但是企業不能不告知員工考核結論。
3， 員工工作中表現的具體羅列 對於員工不勝任工作這一結論，需要從員工的工作表現中具體體現。所以企業要對員工的工作表現做一個概括性的表述，這一表述要體現出員工的哪些行為，使企業認為不能勝任工作。這些表現無需員工認可，但是企業應當進行總結，以求在後期仲裁或者溝通的過程中。使企業的不勝任工作這一結論，能夠足夠的實際表現支持。
4， 員工的主管表述
這一證據雖然不足以作為憑據， 卻可以影響中立者對員工工作表現的評定和判斷。
5， 客戶的投訴記錄
員工工作不能勝任工作時，一般情況下，也會受到客戶的投訴。對於這些投訴記錄，企業需要保存完整，以備證據之用

B. 法律咨詢 經濟糾紛

轉移債務確實不是好的辦法，並不解決你這問題。法院來通知你應訴，你不應該躲避，應該積極配合法院把這事了結清楚。

訴訟是以事實為依據的。
你們表面上看是借貸關系，據你的訴說看，實際上是無償的贈予關系，不具有真實的借貨關系。只要你能舉證證明這是贈予關系，即使你沒有履行贈予義務，受贈予人向法院起訴，應該說也不會得到法院的支持。

所以，你應該積極尋找是虛假欠條的證據。
比如：一、女方她當時從哪裡來的9萬元現款借給你？取存款得有到銀行取款的記錄吧？如果是籌的其他人的款借給你，那麼，其他人也應該有9萬元現金流動（或在銀行的取款記錄）的記錄或行動吧？讓她舉證借出現金的資金來源。
二、假定你如果借他9萬元，你當時說的借款理由是什麼（你現在想到的一些證據或理由，不能讓她知道，否則她也會去偽造一些應對你的東西出來）？即是說，你從女方那拿9萬元來干什麼用？事實上，你在出據借條的前後時間里，你有一下用出過9萬元左右的記錄嗎？假如你就是借去賭博輸了那還得有贏了你錢人得了你的9萬元錢的證明啊。
所以，你只要有你當時不需要用錢，即沒有支出9萬元和女方沒有9萬元現金流動出的記錄的證據，我覺得你還是能證明自己並沒有向女方 過9萬元錢，此欠條是虛假的。你應該去積極打好這官司。

轉給你2個案例讓你學習參考一下：

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淺談此案有欠條為何輸官司

有欠條是否一定贏官司？這在司法實踐中，一度成為爭論的話題，總結出來的結論是：有欠條照樣輸官司。比如，因過了訴訟時效而喪失勝訴權，非權利人而冒名訴訟等等。但，在有欠條的情況下，究竟權利人是否該輸官司，作為審判人員，在處理此類案件時應當是非常慎重的。下面筆者就一起有欠條而輸了官司的民間借貸案，淺談一下自已的看法，供大家商榷： 原告起訴要借款 李某於2002年7月10日立給史某欠條一張，內容為：今欠史（名）人民幣4000元，李（名）。沒有約定還款時間。同年7月29日，史某持此欠條起訴至法院，稱李某借其4000元經催要未還，請求法院判令李某還款。 被告辯稱不應還 庭審中李某辯稱：原告所訴不是事實，欠條是其騙我寫的，我不欠其錢。真實情況是：在2002年5-6月份，原告多次到我家找我，說其有個親戚給其在煙台接了個工程，其找我，要求我帶一、二十個會砌牆、抹灰的技術工到煙台去施工。我因原先並不認識原告，就說我與你沒有交往，如帶人去沒工程干怎麼辦？你得預付點工資給我帶去的人。原告又保證決不騙人等。到了7月10日，原告拿了4000元錢到我家，說凡是去煙台的人，每人預付300元，如到煙台沒工程，你們轉臉就走，來回車票算其的，預支的4000元也作廢；如有工程就用這4000元抵工資。當時我就對原告說，這錢是你的，應該你發給大家，原告不同意，堅持要把錢交給我，叫我給他打個欠條，並說等到了工地，把支錢人的花名單交給他，就沖抵這4000元錢了，因此，我就按原告所說打了這張欠條。7月11日，我和其他的10名工人跟原告到了煙台，到了之後才知上當，根本沒有工程，我就向原告索要欠條，原告說欠條留在家中了，我又叫其寫個字據給我，但他不寫，我就和他爭吵起來，後來他就保證決不會向我要這個錢。7月16日，我們十一個人在煙台沒有吃的，實在無法生活，而原告一去不回頭，不知去向，不顧我們死活。萬般無奈，我只得賣了身上佩帶的一塊玉佛，千方百計地帶著同去的十人回到老家。綜上，原告欺騙了我們，使我們蒙受了很大損失，他的4000元也均被我們去煙台的人取走，所以，原告起訴我是沒有事實與法律依據的，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。被告出示了去煙台施工人員支錢花名冊，並申請了十位證人出庭作證。 一審判原告敗訴 一審法院經審理後，確認了被告辯稱的主張，認為被告李某為原告史某出具的雖然是4000元的欠據，但原、被告之間並非是借貸關系，原告委託被告招集十餘名工人去煙台施工，此款應認定為系原告為去煙台人員預付的工資和路費，且此款事實上也已被李某等十餘名去煙台施工的人分別支取。而到煙台卻並無原告事先許諾的施工工程，被告對此並無過錯。原告要求被告償還該款，並無事實與法律依據，故其訴訟請求應不予支持。遂判決駁回了原告的訴訟請求。 原告不服而上訴 原告上訴稱：李某因家庭經濟困難向上訴人借款4000元，有欠條為證，證人與被上訴人有利害關系，證言不能推翻原始書證，請求二審法院依法撤消原判，並依法改判支持其訴訟請求。 二審判決維持 二審法院查明：2002年7月史某通過他人介紹找李某帶人去煙台施工，李某同意並要求史先支付路費。7月10日，史到李家將4000元交給李某，李某先向史出具了內容為：「煙台工程史（名）付工資（4000元）預付肆仟元，接收人李（名），2000.10/7號」的收條一張，史不同意寫成收條，要求李寫欠條，為此，李又書寫內容為：「今欠史（名）人民幣（4000元）肆仟元，李（名），2002年。10/7號」的欠條一張。當日，李某將4000元支付給10名工人，7月11日，李帶領該10人到煙台。到煙台後得知史並沒有工程，此後在煙台也未找到工程。7月17日，李某等11人返回老家。2002年7月29日，史某向法院起訴要求李某償還欠款4000元，結果被一審法院判決駁回訴訟請求。 二審法院認為，史某於2002年7月10日交給李某4000元，李某給其出具了收煙台工程預付工資的收據，史不同意，要求李給其出欠條，李按史要求為其出具了欠條，並將4000元支付給去煙台的人。現有11名工人的領款記錄、證言及李某出具的收條相互印證，且史某也認可找李某帶人到煙台施工的事實。現史某以李某出具的欠條為據，要求李某償還欠款的理由不足，李某收到史某的款也已支付給同去的工人，因而，李某不應將4000元再退還給史某。史某的上訴理由不成立，遂依法駁回上訴，維持原判。 評析：本案雙方爭議的焦點是案件的性質問題，即本案是借貸糾紛，還是返還預付款糾紛，還是其他糾紛。 根據原告的陳述和舉證，雙方是一種借貸關系或欠款關系；而根據被告的陳述和舉證，雙方是一種建立在勞務合同基礎上產生的預付款糾紛。 筆者認為，原被告均系完全民事行為能力人，都應知道自已行為的後果。從被告的辯稱，可以證明被告立欠條並非是在原告的強迫或威脅下立的。關於本案的定性問題，一二審法院均以借貸糾紛予以判決，而一審法院在本院認為中卻又認定雙方並非是借貸關系，從其分析的意見表明，其認定雙方之間應為一種預付款糾紛，鑒於預付款已被工人領取，且原告存在違約行為，即原告並未提供工程給被告干，故，原告要求償還該款無事實與法律依據，從而判決駁回原告的訴訟請求；二審法院在審理查明中又查明了，被告是在給原告立收條被原告拒絕後才立的欠條，而原告在此前不欠被告款，原告給被告款時又明確了要立欠據，筆者認為，這足以證明本案雙方之間借貸關系。關於被告提出的施工問題，原告沒有否認找其帶人施工，但從上訴理由看，卻沒有承認同意被告將所借款分給他人，從被告辯稱的其讓原告將錢分給工人而原告不同意看，亦表明原告是不願意與其他人發生事務關系的。所以，即便被告將從原告手拿到的錢支付給了隨其去施工的工人，這也只是被告個人與其他工人之間基於僱傭關系（被告找的人）而產生的付款行為。這不應成為被告拒付借款的理由。退一步說，本案若非為借貸關系，而為原、被告之間基於勞務合同產生的返還預付款糾紛，那麼，在原告沒有提供工程供被告施工後，因此給被告造成的經濟損失，可以從預付款中扣除，如有剩餘，則應退還原告，如不夠彌補損失，被告還可要求原告賠償。而從本案的一二審查明看，並沒有查明被告因原告的違約行為而遭受的損失數額，而均籠統地認定原告違約且款已分給工人，故不應再退還，從而駁回原告的請求。筆者認為，這是不妥的。假若此預付款不是4000元，而是10萬元，難道基於原告的違約和款已被分，就無權要求退還了嗎？從《合同法》關於合同違約的法律後果之規定看，作為違約方只應賠償因違約行為而給相對人造成的損失，這種損失的數額是需要有效、合法的證據證明的。就本案而言，被告所受的損失應為帶工人前往煙台的交通、食宿和誤工損失，而這些損失是否等於或超過4000元是不清楚的。從事實上看，被告等人的實際損失也是不足4000元的，所以，被告至少應將扣除損失之外的餘款退還原告。

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借條不假 卻輸官司

浙江省桐廬縣人民法院近日審結了一起民間借貸糾紛，原告持有一份借條，被告也認可借條是他所寫，但最後法院判決駁回了原告的訴訟請求。

案情介紹：

2006年5月，原告王某向法院起訴被告洪某，要求其歸還借款10000元。原告訴稱，2001年1月13日，洪某向其借款2萬元。2003 年，洪某將位於桐廬縣分水鎮庫區的一幢即將拆遷的房屋折價1萬元抵償給王某，餘款1萬元，洪某於2003年6月1日出具借條一份。之後，洪某未還款。庭審中，原告王某提供了被告洪某出具的借條。

被告洪某對該借條系自己所寫並無異議，但辯稱其於2003年6月1日向王某借款1萬元。2004年其將在庫區的房屋一幢折價1萬元抵償給王某，債務實際上已經抵銷了。只是在其向王某要回借條時，王某說借條放在家裡，回去後就銷毀，因為雙方當時還是親戚（洪某的妹妹與王某的弟弟原系夫妻，現已離婚），所以就沒有堅持叫王某歸還借條。現在雙方不是親戚了，王某拿了這張借條來起訴。實際上被告不欠王某借款，要求法院判決駁回王某的訴訟請求。洪某提供了二份證據：一是證人出庭作證，證明洪某將房子以1萬元的價格抵給王某；二是桐廬縣分水江水利樞紐工程庫區管委會的證明一份，證明洪某抵償給王某的房子已於2004年6月15日拆除。

案件在審理過程中形成了兩種觀點：

第一種意見認為應駁回原告的請求。理由是：原告雖然持有借條，但被告有相關證據證明已於2004年將房屋折抵給原告，作為償還10000元的借款。而原告卻沒有提供證據證明被告向其借款20000元的事實。因此，原告的訴訟請求缺乏事實依據，應當駁回。

第二種意見認為應支持原告的訴請。理由是：原告持有的借條是真實的，但因雙方在辦理房屋抵款時是口頭協議，不能確定房屋抵款之事就發生在借條之後，故應支持原告的主張。

法理分析：

根據我國的法律規定，筆者傾向於第一種意見，理由如下：

1、本案的爭議焦點有兩個：一是洪某在2001年是否向王某借款20000元；二是2003年6月1日被告的借條是否為其扣除房屋抵償款之後出具給原告的剩餘欠款的憑證。

2、如果原告王某能提供證據證明被告洪某在2001年向其借款20000元的事實，那麼被告洪某以房屋折抵10000元借款後尚有10000元餘款應當償還。但是原告在庭審過程中始終無法提供確實證據。

3、被告提供的證據證實房屋抵償借款之事發生在2004年，而原告主張2003年6月1日的借條是房屋抵償後出具的，但無相應證據佐證。

由此，筆者認為應駁回原告的訴訟請求，理由是：根據證據規則的規定，民商事案件採取的是「誰主張誰舉證」的原則。本案原告主張的20000元借款事實應由原告舉證證明，但其未提供證據證明；另原告主張的被告出具的借條是在其以房屋抵償行為之後出具的，與房屋抵償是不同款項，但也未提供證據證明。因此，法院對原告主張的事實不予認定。

最後，法院依據法律法規的規定，依法判決駁回原告的訴訟請求。宣判後，原、被告均未提起上訴。

C. 大學生在校打工是否受《勞動合同法》保護包括法律條文、觀點、論據、和結論，100-200字，謝謝諸位啦！！

看你打工的性質、長短，要是臨時干一下兩下，就談不上什麼保護了。
《勞動合同內法》第二條容 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據你實際情況，斟酌一下吧。

D. 我是煤礦工傷工傷鑒定結論十級傷殘用人單位合同5一10級給解除合同2008 年勞動合同法工傷不解除勞

你可以要求賠償，但是你得得到有力證據。根據規定由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的。所以如果你要走法律程序的話，建議一定要好好收集證據，具體內容你可以撥打12333社保咨詢電話咨詢。

工傷鑒定完後，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫葯費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。

如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級）。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果合同未到期，由於你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響（相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條）。

E. 資產評估報告書有哪些特點其編制步驟是什麼

特點

1、是接受委託的資產評估機構在完成評估項目後，向委託方出具的關於項目評估過程及其結果等基本情況的具有公證性的工作報告，

2、是評估機構履行評估合同的成果，

3、也是評估機構為資產評估項目承擔法律責任的證明文件。

製作步驟

1、整理工作底稿和歸集有關資料；

2、評估明細表的數字匯總；

3、評估初步數據的分析和討論；

4、編寫評估報告書；

5、資產評估報告書的簽發與送交。

(5)合同法結論擴展閱讀

存貨的評估。

1、應分別按庫存商品、產成品、在產品與半成品、主要材料與輔助材料、包裝物（庫存物資）、委託加工材料、在庫低值易耗品、在用低值易耗品、委託代銷商品、受託代銷商品進行說明；

2、外購存貨說明賬面價值構成，分析價值構成的合理性，並載明已查詢市場價格；

3、自製存貨說明銷售成本率、銷售費用率及相關的稅費額或比率的確定方法與數額；

4、自製存貨的適銷程度應說明，並列舉依據，如：市場佔有率、存貨周轉率、市場信譽度等因素；

5、在用的存貨應具體說明如何確定成新率；

6、對於存在失效、變質、殘損、無用的存貨，應說明對其價值的影響程度，需要技術鑒定的，應說明鑒定方法及鑒定結論；

7、委託代銷商品、受託代銷商品應當說明代銷費用的結算方式，並結合代銷費用的結算方式選擇適當的評估方法。

F. 請問如下說法的法律依據「建設工程合同約定不明或約定無效時，審計結論可以作為判決依據」

《最高人民法院復關於建設工程承包制合同案件中雙方當事人已確定的工程價款與審計部門審計的工程決算價款不一致時如何運用法律問題的電話答復意見》:「審計是國家對建設單位的一種行政監督，不影響建設單位與承建單位的合同效力。建設工程承包合同案件應以當事人的約定作為法院判決的依據。只有在合同明確約定以審計結論作為結算依據或者合同約定不明確、合同約定無效的情況下，才能將審計結論作為判決的依據。」

G. 工傷鑒定沒有結論前能否被辭退

工傷鑒定沒有結論前不能被辭退。

根據《勞動合同法》相關規定：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(7)合同法結論擴展閱讀

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

H. 為什麼英格蘭沒有規定誠實信用原則呢

結論：

在英格蘭，立法上雖未明文統一規定誠實信用原則，但我們可以在英國合同法的許多涉及義務方面的法律條文中找到誠實信用原則的內容，同時許多合同法判例也能找到涉及誠實信用原則的規定。

分析：

在英格蘭，沒有民法這一法律部門，也沒有統一的民法典，因而誠實信用原則沒有作為民法基本原則的統率存在於法條中。但是，在英格蘭合同法中，誠實信用原則在合同義務方面起著基本的主導作用，我們可以在許多涉及義務方面的法律條文中找到誠實信用原則的影子。此外，揭示各種重要事實的義務，避免錯誤陳述的義務，避免脅迫和不當影響的義務，不濫用受託人地位的義務等非合同義務同樣也都是誠實信用原則的化身。[1]同時，許多合同法判例也能找到涉及誠實信用原則的規定。細分之下，合同法里的誠實信用可以分為誠信義務（a good faith requirement）、誠信制度（a good faith regime)和實質正義的誠信（good faith as visceral justice)。[2]

總的來說，雖然英格蘭法的誠實信用原則缺位，並非是能直接適用的一般規則，但在其法律制度中確實存在許多特定的規則，起著和誠實信用相同的作用，避免了當事人以不符合誠實信用的方式而為某種行為。

原因：

1、思想上：英格蘭法中較低的人性標准

英格蘭殖民時期，人們追求自我利益的最大化的思想註定了合同雙方當事人是一種對抗性關系，也就是說，為了追求更大的利益，合同當事人往往處於對立地位，無暇顧及對方利益，誠實信用原則本質上與這種對立地位是不相適應的。於是，為了合同整體經濟的效益性，法律設定了較低的人性標准，承認合同當事人有權追求自身利益，只將誠實信用的要求限制在當事人不做虛假陳述的層次，沒有繼續往上對人們提出更高的要求。

2、立法上：英格蘭法中衡平法的存在

如前文所述，在英格蘭的法律制度中存在許多特定的規則，起著和誠實信用相同的作用，衡平法就是其中一個特別的存在。衡平法是為了彌補普通法體系的不足，而由大法官根據所謂「公平正義」而形成的一套解決糾紛的補償方法。它承認既存的普通法存在缺陷，並從公平正義的理論出發，對既有法律規范的不足施以補救，產生了許多具體的制度和規則，如禁反言、口頭證據等。

以禁反言為例，在英格蘭的衡平法中，禁反言原則主要指當事人在民事活動中，要對自己的言語和行為負責，不能隨意否定自己先前的言語和行為。尤其是當事人的行為使得其它當事人產生利益信賴時，更是禁止當事人否定自己的先前行為。[3]雖然與誠實信用的表述不相一致，但仍然在強調雙方當事人對彼此的善良真誠、信守承諾、不欺不詐。從這一例中可見一斑，衡平法的基本內涵與歐陸國家中的誠實信用原則在實質上並無二致，因此，它的存在阻礙了誠實信用原則在英格蘭法上的確立。

[1] 鄭強：《合同法誠實信用原則研究——帝王條款的法理闡釋》，法律出版社2000年版，第28頁。

[2] 程宗璋：《論英美法上的誠實信用原則及其啟示意義》，載《太原理工大學學報（社會科學版）》2003年第1期。

[3] 崔歡：《兩大法系民法誠信原則研究》，陝西師范大學，2015。

I. 關於合同法責任的相對性案例分析和結論。

一般情況下 合同具有相對性，撤銷權，代位訴訟，建築施工合同工程質量連帶內責任，產品質量損容害等個別情況除外，都是遵從合同相對性原則的，即合同只約束當事人雙方。舉例：
甲欠乙的錢10萬元，乙到期向甲索要，甲辯稱是給丙用了，讓乙去找丙要。看似有理，但其實在無法審查甲丙間債權債務正當有效並到期的前提下，乙丙之間無法形成直接的債權債務關系，即合同約束方為甲乙，乙只可向甲主張權利

J. 建設項目審計的理論依據和法律依據是什麼。如果審計結論與合同沖突了怎麼解決

當審計結果與合同有沖突時，由於審計法屬於行政法，合同法屬於屬於版「大民法」的范疇。所以，實權際完工後合同價的取費與審核價對比分析評價項目的經濟效益時，審核價不作為約定的依據，還是要以合同價為准，除非簽的合同沒有產生法律效力