合同法中劃撥
合同法規定租約合同有效期二十年。
B. 無房戶申請安置房條件
申請購買經濟適用住房應家庭單位並同具備列條件：
（一）申請須取本市城鎮戶籍回間滿3滿18周歲且具完答全民事行能力單身家庭申請經濟適用住房申請須滿30周歲。
（二）申請家庭均住房面積、家庭收入、家庭總資產凈值符合規定標准具體標准按照我市每向社公布標准執行經濟適用房申請條件符合本辦第四條規定條件。
嚴重殘疾員、患病員、經濟適用住房建設用涉及拆遷家庭、重點工程建設涉及拆遷家庭、舊城改造風貌保護涉及外遷家庭、優撫象承租危房等住房困難家庭優先配售其。
(2)合同法中劃撥擴展閱讀：
根據相關法規及政策的規定拆遷安置房屋一般分為兩大類：
一類是因重大市政工程動遷居民而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。如黃浦江兩岸進行的世博會拆遷。按照有關方面的規定，被安置人獲得這種配套商品房的，房屋產權屬於個人所有，但在取得所有權的5年之內不能上市交易。
另一類是因房產開發等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房（與市場價比較而言）。
參考資料來源：網路-安置房
C. 公司未簽勞動合同也未購買社保，我應該怎麼維權
公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。但勞動者主張予以補繳的或以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，勞動仲裁不予受理。
同時題主先穩住，不要提出辭職，尤其不要與公司協商解除或者是說是以個人原因提出辭職。
只要能證明雙方之間存在勞動關系的，可以要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資，最長可以要求11個月的。然後還能到當地社保局要求單位為你補繳社保。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過一年未簽合同的，視為已經簽訂了不固定勞動合同。
(3)合同法中劃撥擴展閱讀：
同時為了證明公司與勞動者之間的事實勞動關系，可以收集下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
D. 買賣不破租賃國有劃撥土地收回中能否適用
目前，企業破產中國有劃撥土地使用權的處置是個難題，當涉及到其地上附著房屋或其他建築物存在租賃關系的情形時尤為復雜，是遵循「地隨房走」，還是按照「房隨地走」，地方政府在收回劃撥土地使用權時是否必須受《合同法》所確立的「買賣不破租賃」的約束，即便在司法實踐中亦頗多爭議。筆者試從結合相關法律法規，從兩者的內涵及關系著手，談談自己的看法。
首先，根據《最高人民法院關於破產企業國有劃撥土地使用權應否列入破產財產等問題的批復》法釋[2003]6號第一條「破產企業以劃撥方式取得的國有土地使用權不屬於破產財產，在企業破產時，有關人民政府可以予以收回，並依法處置。」和《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》第四十七條第三款「無償收回劃撥土地使用權時，對其地上建築物、其他附著物，市、縣人民政府應當根據實際情況給予適當補償。」的規定，在政府行使收回破產企業的國有劃撥土地使用權時，依法應適用「房地連體、房隨地走」的原則，而不是「地隨房走」。
其次，根據《企業破產法(試行)》第三十一條關於「破產宣告時未到期的債權，視為已到期債權」的規定，在企業被宣告破產後，應當視為其與承租人簽訂的租賃合同已經到期，因此，承租人只能對租賃合同不能履行的損失申報債權。《企業破產法(試行)》第二十六條亦規定：「對破產企業未履行的合同，清算組可以決定解除或者繼續履行。清算組決定解除合同，另一方當事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產債權」，即清算組就是破產企業的代表，應以維護破產債權人權益和破產財產利益為標准，自主決定解除或繼續履行合同。清算組行使該法定解除權，提出有條件終止合同的方案，解除了與承租人的租賃合同。在司法實踐中，法院也應本著維護破產程序正當性的責任，以利於實現破產程序的公開、公平、公正為原則，而不能通過剝奪清算組的程序權利進而剝奪清算組的實體權利，否則既違反《企業破產法(試行)》的規定。同時依據企業破產程序的性質，即使租賃合同可以繼續履行，也只能以破產清算結束、破產財產拍賣時為限，否則將使破產程序無法進行。
第三、由於破產宣告有使租賃合同終結履行的效力，而「買賣不破租賃」是以租賃合同繼續存在和可以繼續履行為條件的，因此，在企業破產程序中，租賃權不能對抗財產所有權主體的轉變。其一，《合同法》第二百二十九條所規定的「買賣不破租賃」，是以買賣行為發生時原租賃合同的履行期限尚未屆滿，即租賃合同繼續存在為條件的。《合同法》作為市場交易的普通規則，只能適用於合同簽訂履行的一般情況，即適用於一般的市場交易中。企業破產程序是由《企業破產法(試行)》這種特別法調整的，租賃合同在破產程序中是否可以繼續履行，應當按照破產法的規定處理，而不應當適用具有普通法性質的合同法。其二，企業被宣告破產後，出租方即破產企業作為租賃合同的一方即宣告消亡。清算組在接管破產企業後雖然成為破產財產的管理人，但其不是破產財產的所有權人，其權利義務由法律直接規定而不是由合同約定，具有特定性，不能按照正常交易中的合同主體對待。其三、《合同法》第一百三十條規定：「買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。」即承租人優先權產生的前提是：出租人(所有權人)出賣租賃的房屋。破產清算組的處置行為與出租人出賣房屋的關系，從邏輯上講既非等同亦非包含關系，而是兩種完全不同性質的關系，不存在適用有關規定的問題。出賣人並不是出租人即財產所有權人，而是破產清算組。
第四、若以「買賣不破租賃」作為拍賣破產財產的附加條件，競買者勢必銳減，賣價難免偏低，既嚴重影響破產企業職工安置工作的正常進行，也不利於債權人及拍賣物之所有人，亦不免造成偏惠優先承買權人之結果。
綜上所述，筆者認為，在經政府批准依法收回破產企業國有劃撥土地使用的程序中，應嚴格遵循「房地連體、房隨地走」的原則，不能適用「買賣不破租賃」的原則。具體而言，即在企業破產後，劃撥土地上附著房屋或其他建築物隨土地使用權轉讓，地價與房價由具有評估資質的機構分別計算，房價收入歸破產財產，地價收入歸屬地方財政，承租人僅在理論上取得在同等價格條件下對租賃房產的優先購買權。
E. 在編教師合同期滿可以離職嗎
在編教師合同到期後，可以提出不續簽合同。
即使在合同期限內，教師作為勞動者也是可以提出解除合同的。
一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。