合同法課件

Ⅰ 我們上經濟法的課，講課件的主題是合同法。案例是可口可樂收購匯源的案例。

拜託 重點是收購啊 不簽合同這么大的倆公司能說並就並了啊 出了問題怎麼解決 不全靠合同的約定啊

Ⅱ 注冊會計師哪門最難考

注冊會計師與ACCA哪個更難考？高頓ACCA小編從以下3個方面來給大家解釋一下：

1、核心科目的考試難度看，ACCA是無法與CPA相比的，甚至比會計師職稱考試難度都相差甚遠。ACCA 考試的難度是以英國大學學位考試的難度為標准， 具體而言，第一、第二部分的難度分別相當於學士學位高年級課程的考試難度， 第三部分的考試相當於碩士學位最後階段的考試。第一部分 的每門考試只是測試本門課程所包含的知識，著重於為後兩個部分中實務性的課程所要運用的理論和技能打下基礎。第二部分 的考試除了本門課程的內容之外， 還會考到第一部分的一些知識，著重培養學員的分析能力。第三部分的考試要求學員綜合運用學到的知識、技能和決斷力。不僅會考到以前的課程內容， 還會考到鄰近科目的內容。

2、專業外延看，ACCA涉及面比CPA廣泛得多。ACCA因為所有的試題都是採用英文的，所以對於英語會有一定的要求。一般大學英語四級考試能通過，在補一些考試相關的詞彙就可以了，當然建議能有六級的水平更好。對於英語好對管理有喜好的人可以一試。

3、CPA的通過率嚴格的控制在15%左右，很多人考了很久都無法通過。ACCA要通過14門考試，全球單科通過率基本在 30-40% 左右，中國學員通過率為50-60%。小編再送一個ACCA考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅲ 關於勞動法宜傳工作ppt教材怎樣編寫

第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去後乾的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年後，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以「我們需要的就是一個能幹雜活的人」，「公司效益不固定工資也不能固定」，「如果不想干就另謀高就」等各種理由予以推託。結果，他幹了一年多，合同也沒簽成。後來公司換了個老闆，一上任就把他辭退了。 【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。 一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金 第二 【案例】小劉是某建築公司的農民工，與建築公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉發現了另一家建築公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。 【解析】《勞動法》對於勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 由此可見，除上述兩種情況外，其餘一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，該建築公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失後就可跳槽去另一家建築公司。 派遣服務時意外受傷，兩家單位負連帶責任 第三 【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗檯上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業老闆及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費，不料公司老闆卻說：「你是為那家企業打掃衛生時受的傷，可以找他們索賠。」而該企業老闆卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫院，「可以說是仁至義盡了」。兩單位對於醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。 【解析】在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。」蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。她受傷也是在為家政公司履行義務過程中發生的，因此責任應由家政公司來承擔。 但是《勞動合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業要，兩家單位都有賠付的義務

Ⅳ 如何在合同簽訂中規避風險.ppt

承包合同和勞動合同不是一個概念，承包合同屬於《民法》和《合同法》范疇，勞動合同屬於《勞動合同法》范疇， 不存在簽訂承包合同規避勞動合同風險的說法。勞動糾紛的歸口部門是當地的人力資源與社會保障局，當事人雙方存在承包糾紛可以通過當地的人民法院進行民事訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 《民事訴訟法》 第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。 第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。 第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。 第六條民事案件的審判權由人民法院行使。 人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。 第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。 第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。 第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。 第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。

Ⅳ 現在開始准備司法考試，最佳復習順序是怎樣啊

2012年司法考試復習時間安排，這個問題是很多朋友關心的，復習總體的指導思想是：樹立強烈的重點意識！力爭高投入高產出！ 下面請看我細細道來。

核心思想：先打基礎，然後抓重點，主攻三大訴訟及民刑這5大法，重點在高投入高產出的學科上花大力氣，同時照顧好其他小法中的大的得分點，在此基礎上力求全面復習！對這個原則我解釋如下：

第一階段：2012年2月1日——2012年3月1日（第一輪復習）

考慮到第一階段有春節的影響，第一階段復習提前至2011年12月1日，請參考第一階段復習細化指導。

此階段推薦復習步驟：

從自己最熟悉的學科開始復習。首先要樹立滿滿滿的自信心，復習才會取得好效果！不要一開始就選擇自己完全不會的學科來復習，無疑是自己拿大棒打自己。

法律專業：

復習思路：法理學是學習法律的基礎，有利於培養法律思維。通過法理學你對法的很多本質性的問題會有一個深入理解，對於分科的學習都很有幫助。

法理學→民法→民訴→刑法→刑訴→行政法→刑訴法→商經法→三國法→憲法→司法職業道德→法制史。

非法學專業：

復習思路：先實體法後程序法再法理。即先從刑法、民法這些熟悉的實體法著手，可以培養自己對法的興趣，如果直接先學習法律學，三國法，那麼其中的難點問題、枯燥的問題足以讓你退避三舍。

民法→民訴→刑法→刑訴→行政法→刑訴法→商經法→法理學→憲法→法制史→司法職業道德→三國法

第二階段： 2012年3月中旬——2012年7月1日（第二輪復習）

此階段是復習的攻堅階段，主攻方向是5大法［刑法，刑訴，民法，民訴，行政法（訴訟法）］，五大法佔司考總分的70% ！

（1）看書：以一套書為主線，反復的看！

（2）做題：還是做8屆歷年真題（務必在7月1號之前全部訓練完畢）

（3）聽課：3月中旬到7月初，可以跟著學習三校名師的課程，幫助你深入理解各個知識點！

注意：在這階段你一定要開始看商經法和三國法了，不能因為知識點雜亂就遲遲不著手復習！商經也屬於高投入高產出的學科，務必要十分重視！2011年卷四就又出了一道商法的大題！相信2012商法仍會有大題出現的！在此再次提醒廣大考生！

第三階段：2012年7月2日——2012年8月10日（第三輪復習）

在這一階段：你主攻方向是：歷年真題。

（1 ）看書：依然選擇任何一套書為主線。（不要變），要適當側重看重點法條！

（2 ）做題：歷年真題（此時採用一套一套的歷年真題，不要用分知識點的那種，每天訓練一卷，定時訓練，爭取在8月10日前把歷年真題訓練完，並且每天要將訓練的題目認真分析一遍！最大限度的挖掘出每一道題目的考點）

（3 ）聽課：可以跟著聽法條班的課件。

第四階段：2012年8月11日——2012年9月1日（第四輪復習）

在這一階段：你主攻方向是：歷年真題（分知識點歸納總結），此階段要相當重視總結歸納！

（1）看書：依然選擇任何一套書為主線。（要有計劃的重復前段時間的知識點，不斷重復看過的重難點，每天花費一點時間翻翻前段時間的復習內容，溫故而知新！）

（2）做題：這個時候使用歷年真題的分知識點版本

（3）聽課：如果沒有聽完前期的資料，請繼續聽，如果聽完了，可以選擇聽一些名師的分科目課件。

第五階段：2012年9月2日——2012年9月考試前（適當休息，心態調整）

時間步入了9月份，此時建議大家聽聽沖刺班的一些資料，調整心態准備考試，如果前期復習沒有完成的，請繼續前期的流程！

在整個5 階段復習流程裡面，始終應記住：作為一個零基礎的人，要看書——聽課——做題相結合，光看不練，你很難看出書本中包含的眾多知識點，也不知道考點如何設置，但是僅僅是自己死記硬背閉門造車也是不可取的，所以聽聽三校名師老師的講課就是不二選擇！同時，一定要樹立強烈的重點復習的意識！司考，就是一門考試，而不是一門研究的學問。你要做的，就是抓考點，靈活運用考點，拿分數過司考。僅此而已！

注意：以上階段，對於有法律基礎的法學學生來說，只要抓住了3月中旬到9月初的學習，並跟著九八考資網路輔導的課程，認真學習，相信通過這中國第一考，是沒有任何問題的。但是對於沒有基礎的非法學同學來說，則必須從現在就要開始著手復習，當然法學學生從現在就准備則是錦上添花

Ⅵ 勞動合同法實施條例的培訓的提綱，PPT版

還是看看司法解釋好