第三章合同法

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《建設工程合同管理與合同示範文本應用手冊》詳細目錄： 第一篇 合同基礎知識
第一章 合同的基本概念
第二章 合同的基本原理
第三章 〈合同法〉基礎知識
第二篇 建築工程合同管理總論
第一章 建設工程合同概述
第二章 建設工程合同的簽訂
第三章 建設工程合同的效力
第四章 假設工程合同的履行和擔保
第五章 建設鉻鎳鋼成合同的變更、轉讓與解除
第六章 建設工程合同的管理
第七章 違反建設工程合同的責任
第三篇 建設工程勘察設計合同管理
第一章 建設工程勘察設計合同概述
第二章 建設工程勘察設計合同的內容
第三章 建設工程勘察、設計合同的管理
第四章 《建設工程勘察設計合同》示範文本
第四篇 建築工程施工合同管理
第一章 建設工程施工合同概述
第二章 建設工程施工合同的內容
第三章 建設工程施工合同的訂立與履行
第四章 建設工程轉包與分包
第五章 建設工程施工合同的管理
第六章 《建設工程施工合同示範文本》應用簡介
第七章 建設工程施工合同示範文本
第五篇 建設工程委託監理合同管理
第一章 建設監理合同概述
第二章 建設監理合同的內容
第三章 建設監理合同的簽訂和履行
第四章 建設監理合同的管理
第五章 《建設工程委託監理合同示範文本》簡介
第六章 建設工程委託監理合同示範文本
第七章 建設工程委託監理合同管理相關規定
第六篇 建築工程物資采購供應合同管理
第一章 建設物資采購供應合同概述
第二章 建設物資采購供應合同的內容
第三章 建設物資供應合同的履行
第四章 材料采購合同
第五章 設備采購合同
第六章 建設物資采購供應合同
第七章 建設物資采購供應合同管理
第八章 建設物資采購供應合同
第七篇 建築安裝工程承包合同管理
第一章 建築安裝工程承包合同概述
第二章 建築安裝工程承包合同的內容
第三章 建築安裝工程承包合同雙方的義務和違約責任
第四章 合同簽訂建築安裝工程承包合同應注意的幾個問題
第五章 建築安裝工程橫暴合同參考文本
第八篇 供用電、水、熱力合同管理
第一章 供用電、水、氣、熱力合同概述
第二章 供用電、水、氣、熱力合同的內容
第一節 供電合同的主要條款
第二節 供用水合同的主要條款
第三節 供用氣合同的主要條款
第四節 供用熱和同的主要條款
第三章 供用電、水、氣、熱力合同的訂立
第一節 訂立供用電、水、氣、熱力合同的基本原則
第二節 訂立供用電、水、氣、熱力合同的程序
第三節 訂立供用電合同的餓形式
第四章 供用電、水、氣、熱力的合同的履行
第五章 供用電、水、氣、熱力合同履行中雙方的權利義務
第六章 供用電、水、氣、熱力合同示範文本
第七章 供用電、水、氣、熱力合同示範文本
第九篇 建築裝飾工程施工合同管理
第一章 建築裝飾工程施工合同概述
第二章 建築裝飾工程承包合同主要條款
第三章 建築裝飾 工程施工合同的管理
第一節 建築裝飾工程合同的訂立
第二節 建築裝飾工程合同的管理
第三節 關於合同價款問題
第四節 關於法律適用問題及合同的解釋問題
第四章 《建築裝飾工程施工合同師範文本》應用簡介
第五章 建築裝飾工程施工合同示範文本
第十篇 建築工程其他合同管理
第一章 建設工程借款合同
第二章 建築施工物資的租賃合同
第三章 建築工程一切保險公司
第四章 貨物運輸公司
第五章 建設工程涉及的其他合同文本
第十一篇 國際承包合同管理
第一章 國際工程承包合同
第二章 國際BOT合同
第三章 國際常用合同條件
第十二篇 建設工程索賠管理
第一章 建設工程索賠概述
第二章 索賠值的計算
第三章 索賠的處理
第四章 索賠的解決
第五章 監理工程師在索賠工作中的任務與作用
第六章 反索賠
第七章 國際工程承包合同中的索賠
第十三篇 建設合同示範文本應用
第一章 合同示範文本概述
第二章 建設工程招標投標合同
第三章 國有土地使用權出讓合同

❷ 《勞動法》和《勞動合同法》有什麼不同

浩富中國中關於《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度，並對直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規范，核心是民主協商與勞資共議。分為兩個步驟：1經職代會或全體職工討論，提出方案和意見;2與工會或職工代表平等協商確定。即在充分聽取意見，經過民主程序後，由用人單位確定。也就是：「先民主，後集中」。這是不分所有制的，對全民所有制企業，按《全民所有制工業企業法》的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，仍應由職代會審議通過。
二、辦理用工手續與簽訂勞動合同
《勞動法》中規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。」《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工後未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰;超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。
三、勞動合同的條款《勞動法》中規定有：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
除上述必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工 作地點、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規規定的其他事項等內容;同時又取消了勞動紀律(屬於用人單位的規章制度)、勞動合同終止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動合同的責任(防止用人單位濫用違約責任)
三項條款;在約定條款方面，新規定進一步明確了試用期、培訓、商業秘密以及補充保險和福利待遇等具體內容。
四、勞動合同試用期《勞動法》中規定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天;合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天;合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天;合同期2年以上的，試用期不得超過6個月;勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》對試用期與合同期的關系重新作了規范;增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線;規定對已經履行的超過法定試用期的期間應向勞動者支付賠償金;增加了用人單位在試用期解除合同應當向勞動者說明理由的程序。同時規定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。因為本法規定試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不得低於當地的最低工資標准，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80%折算後試用期的工資就會低於當地的最低工資標准。
勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形《勞動法》中對此方面的規定是：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規章制度損害勞動者權益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規規定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。同時把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由「隨時通知」改為「不需事先告知」即可解除勞動合同，並增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形。《勞動合同法》將勞動者在試用期內可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。
六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形《勞動法》對此條款的規定為：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》則把勞動紀律並入用人單位的規章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關系且情節嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。
七、用人單位可以解除勞動合同但應提前三十日以書面形式通知勞動者的情形《勞動法》中規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。
八、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形《勞動法》：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業病危害作業的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。
九、勞動合同終止的情形《勞動法》中規定：
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現而終止。另外，它規定根據勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。
十、勞務派遣《勞動合同法》新增加了關於勞務派遣的內容，比如：「勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。」「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。」等內容都是《勞動法》中沒有的。

❸ 依台灣地區《動產擔保交易法》第三章，大陸法有《產權交易法》還是依據《合同法》

根據《物權法》規定,一般情況下動產物權的轉讓,自( )起發生效力。
A.買賣專合同生效
B.轉移登記
C.交付屬
D.買方佔有
C.交付。
法律依據 《中華人民共和國物權法》
第二節 動產交付
第二十三條 動產物權的設立和轉讓，自交付時發生效力，但法律另有規定的除外。

物權法第23條規定：動產物權的設立和轉讓，自交付時發生效力，但法律另有規定的除外。
具體來說，一般情況下我國的物權變動模式為債權主義變動模式，即

合同+公示=物權變動。

該公式中的「公示」，在動產的情況下就表現為交付（包括現實交付和觀念的交付）。

具體例子比如，甲賣玉佩給乙，甲乙之間首先會簽訂一份買賣合同，此時並沒有發生物權的變動，只有在簽完合同後，甲將玉佩交給乙後，玉佩的所有權才發生轉移。

另外，在交易物為不動產的情況下，「公示」就體現為「登記」。即不動產的物權變動，同樣需要有一個合同行為，再加上一個登記行為，才發生物權的變動。

而動產中的汽車等物品，在設立或轉讓物權時同樣需要登記，這就是物權法第23條所說的法律另有規定的除外情形，即動產交付的例外情形，也是題干中說「一般情況下」的原因。

❹ 勞動合同法實施條例第三章第四十四條一項規定是什麼

勞動合同法實施條例一共就三十八條，不存在你所謂的第四十四條。
勞動合同法第四十四條第一項：
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

❺ 公務員簽合同嗎是幾年的

考上公務員，要簽合同的。正式錄用後，一般簽三年，每年年底工作業績測評一次，分合格、基本合格、基本不合格三個檔次。滿三年會有一次總考評，總考評合格的，可以再續簽三年，如此反復。總考評基本不合格的，責令限期整改，整改合格的，予以續簽，整改不合格的，勸退或辭退。允許自行辭職，國家公務員有專門的辭職規定，如下：

國家公務員辭職辭退暫行規定

第一章 總則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

(三)正在接受審查的；

(四)未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

(二)所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；

(三)任免機關人事部門審核；

(四)任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。

第三章 辭退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本

人拒絕合理安排的；

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累

計超過三十天的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育

仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

(一)因公致殘並被確認喪失工作能力的；

(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

(一)所在單位在核准事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理許可權報任免機關審批。

(二)任免機關人事部門審核。

(三)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批准。

第十二條 國家公務員被辭退後，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退後，不保留國家公務員身份，自批准之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批准之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批准或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第五章 附則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施

❻ 合同書需要政府部門蓋章審查嗎還是自己擬訂，雙方簽訂既可，中華人民共和國合同法第3章第44條怎麼理

第四十四抄條 依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
一般的民事合同無需政府部門審查，但是法律規定有些合同必須經過政府批准登記，比如中外合資合作合同，土地出讓合同等等，否則可能會違法或者無效。總之，法無禁止即許可。

❼ 中華人民共和國勞動合同法第三章第十七條規定

《勞動合同法》第十七條規定的是勞動合同必備的條款。
《勞動合同法》第三章規定的是勞動合同的履行和變更

❽ 經濟法概論(第3版)第三章合同法課後案例分析的答案

第三章案例參考答案
1．答：在本案中，新華書店與華聯公司所簽訂的購銷合同，合同主體合格，內容合法，雙方的權利與義務明確、具體，應視為有效經濟合同。既為有效經濟合同，在新的協議沒有達成之前，合同雙方必須按照合同的有關條款履行合同，任何一方違約，都必須承擔法律責任與合同規定的有關違約責任。
新華書店的上級主管部門市文化局對於新華書店未報請上級主管部門批准，擅自購置電腦，是屬於違反財經紀律，新華書店與華聯公司的合同無效的認識與行為，是缺乏法律意識，侵犯企業經營勸，是完全錯誤的。
我國有關法律規定：企業經營權是指企業對國家授予其經營管理的財產即企業財產所享有的佔有、使用和依法處分的權利。新華書店作為獨立法人的企業，由於經營管理上的需要，與華聯貿易公司簽訂電腦購銷合同，是屬於正常行使自己的權利，物質采購權是企業經營權的一部分，而其上級主管部門市文化局的干預行為無疑是侵犯企業經營權，是完全錯誤的。
在本案中，新華書店僅在提貨時付款5萬元，餘款遲遲未付，屬於違約，必須承擔法律責任與合同規定的有關違約責任。法院應支持市華聯貿易公司有關要求市新華書店履行合同，並承擔違約責任的請求，判決市新華書店履行合同，清償所欠餘款並按照合同規定，按合同違約部分標的總價款額的15%承擔違約金。
2．答：法院不應該受理此案。
《破產法》第三條規定：「企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，依照本法規定宣告破產」。債務人不能清償到期債務的，債權人、債務人均可以申請宣告債務人破產。但是，如果是債務人申請宣告破產的應當經其上級主管部門同意。法院在受理此類案件時，如果是債務人申請宣告破產的，應當檢查「破產企業上級主管部門或者政府授權部門同意其申請破產的意見」及有關資料才能受理。在本案中，第四棉紡廠因經營管理不善，造成嚴重虧損，已資不抵債。直接向所在地C區人民法院申請破產。不符合我國有關法律規定，C區人民法院受理此案是不對的。