高校合同法

『壹』 高校聘用合同是否適用勞動合同法

不適用勞動合同法，適用公務員聘用制度或工勒人員聘用辦法。有爭議時是在人事局人事仲裁委員會解決。

『貳』 全國普通高等學校畢業生就業協議書的法律問題

1、三方協議之試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）
2、三方協議之試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
3、三方協議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
4、三方協議之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
5、三方協議之兩個試用期是否合法
根據《勞動合同法》第十九條第二款之規定， 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。兩個試用期是違法的。
6、三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

『叄』 想請問一下，新勞動合同法對高校老師的合同有沒有用

現在走不需要違約金了。

1、《勞動合同法》對高校老師是適用的。

依據《勞動版合同法》權第二條 中華人民共和國境內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、違約金是非法的。

依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條（培訓後的服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、你去年的合同適用《勞動合同法》。

依據第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；（適用《勞動合同法》）

所以你走是沒問題的。

『肆』 談談中華人民共和國合同法和當代大學生的關系

對於大學生而言，《勞動合同法》既是福音，也是挑戰！新法一方面有利於大學生維護合法權益，另一方面，也將使得用人單位在招聘大學生時更謹慎甚至是挑剔,更注重大學生的能力而不是學歷或名牌大學背景。

企業：關系學歷讓位能力

過去很多大學生在找工作時，曾會遭遇一些「潛規則」，而缺少法律化、制度法的「明規則」的有力保護。《勞動合同法》實施之後，用人單位將不得不在用工行為上不斷地進行自我規范，大學生就業環境也會因此變得更規范、健康。

打個比方，在新法實施之後，由於用人成本大大提高了，因此企業會更加註重能力而不是「關系」，容易傾向於「寧可要一個能人，也不要一個親人」。

另外，以前很多企業在招聘大學生時，存在著看重學歷高低、是否具有名牌大學背景的傾向。但在《勞動合同法》實施之後，企業在招聘大學生時，會更注重大學生的能力而不是學歷。這是因為企業必須僱傭高素質、能力強的員工，才能保持較高的市場競爭力。

現在大學生光有高學歷和名牌大學畢業的背景是不夠的，同樣必須有過硬的實際動手能力。因此，大學生找工作靠名氣、靠光環的時代，將逐漸成為過去。

高校：更注重就業導向

而隨著企業在招聘大學生時要求越來越高，對於培養大學生的高校來說，無疑意味著壓力也越來越大了。

高校在辦學過程中，應注重對畢業生動手能力的培養，以就業為導向來進行專業設置，並根據市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容。特別是高職院校，應堅定地走「工、學、研結合」的辦學模式，實現畢業生與企業的崗位實際需求進行「無縫對接」。

企業或放緩大學生招聘

《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注重對勞動者權益的保護。由於該法將提高企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更謹慎、理性，這對本已比較嚴峻的大學生就業形勢來說，短期內可能會造成一定的沖擊。

「大量招聘淘汰」不再可行

目前企業提供給大學生的就業崗位，相當一部分是儲備幹部的職位。《勞動合同法》實施後，一些企業對於眼前「可招可不招」的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決問題。

同時，新法也可能將改變以往一些企業採取的「大量招聘，大量淘汰」的策略。在這種策略下，企業先大量招聘應屆高校畢業生，經過試用期內的考察之後，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生。以往大約有80%～90%的企業都採取這種人才選拔方式，而新法實施後，這種方式將被改變。

新法既是福音也是挑戰

從短期來看，《勞動合同法》的實施，可能將對高校大學生的就業工作帶來一定的沖擊，這對求職大學生和培養大學生的高校來說，既是福音，也是挑戰。

為了爭取就業機會，大學生們在就業心態上一定要更積極、主動，應珍惜每一次求職機會。因為《勞動合同法》的出台，一方面可更好地保障大學生的合法權益；但另一方面，由於企業的要求提高了，大學生求職的難度也增大了，大學生們一定要用更積極、踏實的心態去對待就業競爭。而高校也應注重對大學生動手能力、職業道德的培養，培養出符合實際崗位需求、受企業歡迎的畢業生。

『伍』 山東高校信息網上簽約有法律效力嗎

有法律效力.
《合同法》 第十條規定「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其回他形式。」第十一答條 「書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。」信息網上簽約就是法律規定的「數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件」的形式，符合法律規定。

『陸』 大學的學院是否具有獨立法人資格能否成為合同的當事人其訴訟主體資格如何

是否具備獨立法抄人資格可以審核其是否具備事業單位法人證書，有，則是，沒有就不是。經過教育部批準的獨立二級學院是獨立法人，其他學院大多不是。

不是獨立法人的學院或者大學的內部組織機構就不具備簽約主體資格，也不能成為訴訟主體。

(6)高校合同法擴展閱讀

獨立法人

獨立法人是相對於民法上「自然人」的概念提出的，是法律所創設的主體。

依據《企業法人登記管理條例》和《公司法》等有關法律法規，經工商行政管理機關登記注冊，完成獲取法人資格的法定程序，開展活動時，需有工商行政管理機關頒發的《企業法人營業執照》，作為法人身份的合法憑證。

《民法通則》第三十七條規定法人應當具備下列條件：

（一）依法成立；

（二）有必要的財產或者經費；

（三）有自己的名稱、組織機構和場所；

（四）能夠獨立承擔民事責任。

理論上「獨立法人資格」的關鍵在於具備獨立的民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任。

獨立法人的單位可以包括：國家機關、事業單位、社團法人、企業法人。

『柒』 合同法 大學畢業生王某與北京某公司、學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，約定王某在

這么復雜的題，分太少，呵呵。
1、該案應適用《勞動合同法》。理由：三方協議只回能適用於簽定勞動合同之前答，此階段的三方協議糾紛適用《合同法》，但王某是在簽定勞動合同後決定辭職的，此時三方協議的效力已經終止，應當適用《勞動合同法》
《合同法》調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終 止民事權利義務的關系；而《勞動合同法》調整的是境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的關系。
2、王某構成違約，應當按勞動合同的約定支付違約金。
3、單位無權扣留職工檔案：單位的權力是，按勞動合同的約定，可以要求王某支付違約金，也可以要求王某擅自辭職造成的損失，但無權扣檔案。
王某如果想要回檔案，可以向勞動監察投訴，也可以提起勞動仲裁。

『捌』 應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少

一、5000元。
二、法律條款
根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

『玖』 我國哪些合同受合同法調整(高校合同法考試）

同學，既然選擇了這個專業，那就好好學，專業的合同法要仔細看，大的原則專要知道！屬

合同法分則有以下幾類：
買賣合同、供用電水氣熱合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委託合同、行紀合同、居間合同，以及其他法律解釋規定使用合同法的合同。

勞動合同那屬於勞動法管轄的范疇，而這屬於不同的法律類別...

仔細看法條..對你有用啊..........

『拾』 高校教師和新勞動合同法

勞動部《企業職工檔案管理工作規定》勞力字（1992）33號第十八條規定「企業職工調動版、辭職、權解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」
《勞動合同法》第二十二條規定的「專業技術培訓」的違約金，其他事項不得約定違約金。