合同法2年索賠期限

Ⅰ 超過2年沒有簽署勞動合同要求賠償說已過時效

超過2年沒有簽署勞動合同要求賠償說已過時效就不能再要求了。
但沒有繳納社保屬於違法，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動仲裁解決。勞動合同只反映了用工雙方的法律文書，不反映工資也是很正常的。
勞動合同，是用人單位包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織，同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、准確。
勞動合同的作用如下：
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施；
4、它是建立規范有效勞動關系的重要載體。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。