江蘇省勞動合同法若干意見

⑴ 中國勞動法江蘇省9級傷殘賠償標准

1、根據《工傷保險條例》，江蘇省職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的，享受以內下待遇：（一）從工容傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為9個月的本人工資；

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准如下：

（1）《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》：「（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；

（2）《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》：「（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給 1～36個月的一次性傷殘就業補助金。

⑵ 勞動合同法與地方勞動合同條例沖突時怎麼辦

江蘇省勞動合同條例已經於今年初修訂，並將於5月1日起開始實行。
你說江蘇省合同條例內中的相關內容在容修訂後已經有修改，均不與國家《勞動合同法》相抵觸。
地方性法律在與國家法律有沖突的情況下，是以國家頒布的法律為準的。
因此，關於你的問題，江蘇省新合同條例在2013年5月1日才實行，目前還未生效。此時應以《勞動合同法》為准。
《勞動合同法》中沒有法律條款規定，合同到期後，單位必須提前1個月通知是否續簽，因此也就不存在賠償金的問題。
同時，依據46條第5項的規定，單位不同意續簽合同的，應支付經濟補償金。
希望能採納。

⑶ 江蘇省南京市勞動法

建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

⑷ 為什麼江蘇省的勞動合同法和全國勞動合同法不一致

建議你到全國國務院或者中央人民政府網站下載最新的勞動合同法，因為這個法是全國人大制定的，不也行地方政府改變的。

⑸ 《江蘇省勞動合同條例》與《勞動合同法》競業限制期限

《勞動合同法》規定的競業限制期限不得超過兩年，《江蘇省勞動合同條例》最長不得超過三年。《勞動合同法》是上位法、新法，應依照《勞動合同法》的規定。

⑹ 江蘇省勞動法 拖欠工資

到人社局投訴，就是過去的勞動局。
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形內之一容的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑺ 法治江蘇建設綱要 ，江蘇省法制宣傳教育條例，《勞動合同法》、《物權法》、《侵權責任法》如何翻譯

1.《法來治江蘇建設綱要》
Development Outline of Law Ruling in Jiangsu

2.《江自蘇省法制宣傳教育條例》
Jiangsu Provincial Regulations of Publicity & Ecation as for Legal System

3.《（中華人民共和國）勞動合同法》
Law of the People's Republic of China on Employment Contracts

4.《（中華人民共和國）物權法》
Property Law of the People's Republic of China

5.《（中華人民共和國）侵權責任法》
Tort Liability Law of the People's Republic of China

供參

⑻ 江蘇省勞動合同條例與最高院關於審理勞動爭議案件的司法解釋哪個效力高

我是這樣認為的，如果你是在仲裁階段的話，i仲裁部門很有可能傾向依據江蘇省的條例，如果你是案件到了法院，那法院的話肯定傾向最高院的解釋。

⑼ 江蘇省勞動合同條例屬於勞動法規嗎

屬於。《中華復人民共和國制勞動合同法》（簡稱勞動合同法）是全國人民代表大會常務委員會制定，《江蘇省勞動合同條例》屬於地方性法規。勞動合同法是全國人大制定的，其層級效力高於地方性法規，如果兩者有沖突的應適用勞動合同法的規定。

⑽ 江蘇省勞動法中用人單位對女員工超過45周歲能否解除合同

勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定內終止時間容的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。