勞動合同法法定節假日

❶ 法定節假日安排是否違反《勞動合同法》

用人單位法定節假日安排勞動者加班的，並不違法，但安排加班不支付加班費的，專屬於違法行為，勞屬動者可以根據《勞動合同法》第八十五條規定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金: （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 勞動合同相關法律，是如何處理法定節假日的

只要按照規定的要求支付加班費或者是調休即可。
但不是所有的單位都必須實行雙休制。回我國《勞動法》答也規定，如果企業根據自身生產特點限制不能實行標准工時制的，可以根據自身的條件依法實行其他工作和休息辦法。但是用人單位需要實行其他工作和休息辦法的，需要先向勞動主管部門申請審核，經勞動部門批准之後才能開始實行其他工作和休息辦法，否則視為實行標准工時制。

❸ 中國勞動合同法年休假怎麼規定

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿專10年不滿20年的，年屬休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展資料：休年假條件：

根據國務院公布並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

❹ 勞動法規定的法定假日與勞動合同法規定的法定假日有什麼不同

沒有不同！法定假日就11天，
元旦1天
春節3天
清明1天
五一1天
端午1天
中秋1天
國慶3天

❺ 新勞動合同法關於節假日放假規定

國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：

將第二條修改為：「全體公內民放假的節容日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。」

此外，對個別條文的文字作了修改。
本決定自2008年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。

❻ 勞動合同節假日的規定

統一的春節7天假單位不應該扣工資
如果單位安排休假超過這7天的，可以扣除工資專
另外春節法定節假日就3天，多屬的4天是周末調休

《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天(清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❼ 勞動合同法有沒有不到半年不享受國家法定節假日的規定

國家法定節假日，勞動者有享受休假的權利，如果是特殊崗位不能休息，單位要支付三倍的加班費來補償。
並沒有哪一條規定沒有半年不能休的說法，這樣的規定就是違反勞動法，如果單位不讓休息，可以向單位要求加班費。

❽ 新的勞動合同法是怎麼樣規定法定節假日的加班費

你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算
具體的依據是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規范的。）

另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標准工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標准工時制為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
周末——2倍
法定節假日——3倍
有關你說的春節放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是「法定節假日」，其他的只算做周末（通過調休得出）
具體演算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。

❾ 勞動合同法規定的年休假是幾天

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一並計算）。
用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。
1）「企業加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資」，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規定。
2）「年休假只給3天的休假，不給滿5天。」違反《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
3、問題中的1）、2）同屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情況。2）同時符合屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規定的情況。