勞動合同法第93條
A. 勞動合同法第三十八,三十九條和四十條內容是什麼
勞動合同法第三十八條的規定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試版用期間被證明不符合錄權用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
B. 中華人民共和國勞動合同法第三十九條二項規定是什麼有什麼補償
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一內）在試用期間被證明容不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
本條是關於用人單位即時解除勞動合同的規定。
即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制的規定，一般適用於試用期內，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反規章制度、違法的情形。
C. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條是否屬於勞動合同糾紛
勞動合同抄法第三十九條第二項規定是：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
如果用人單位以此解除勞動合同，勞動者沒有任何經濟補償金。但是，用人單位必須有充分證據證明勞動者嚴重違反單位規章制度，這個制度必須是事先公示過的，職工都知道的。
D. 關於勞動合同法第三十七條和勞動合同法第九條和勞動合同法第二十二條
回答如下：
一、如果你要辭職，須提前三十日書面遞交辭職報告回，不需要用人單答位同意，這樣就可以解除合同。
二、如果用人單位在你工作時就扣押你的證件或者收取保證金，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求對用人單位進行處罰，並追回扣押你的物品。
三、勞動方面的事，歸勞動局管，只能進行投訴，要求仲裁或者調解，這不歸公安機關管，你報案公安機關也不能受理。
四、辭職報告必須提前三十日書面遞交。
五、索要回執或者錄音，這樣防止用人單位不承認。
六、違約金的約定是違法的，既然違法，也就無效，你不用承擔違約金。
E. 勞動合同法第三十九條規定六種情形有那些
以下六種情形。
F. 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條
勞動合同的第25條之規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
對於本條規定，用人單位擁有即時解除勞動合同的權利，指的是勞動者的過錯，導致用人單位可以無須預先告知，即可直接通知解除勞動合同，主要包括：1.不符合錄用條件，通常認為錄用條件應該為招聘廣告註明的錄用條件為主，輔以其他的基於職業和崗位特點的相關要求，因此條規定解除勞動合同的，用人單位必須提供有效的證明；2.那麼何種程度能達到「嚴重違紀"呢，由於用人單位在依法制定的規章制度中予以明確的；3.何為嚴重失職，何為重大失職，應由用人單位依法制定的規章制度中明確；3.被追究刑事責任的，為人民檢察院免於起訴的；被人民法院判處刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據《刑法》第三十二條免於行事處分的。
用人單位據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不知福勞動者經濟補償金，但是必須支付勞動者提供勞動期間的工資。
勞動合同法第39條之規定前三款解釋同上，第四款為勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，適用本條規定，且無須支付經濟補償金。第五款中因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效，同樣適用本條規定，且無須支付經濟補償金。
針對經濟補償問題可參考勞動合同法第46條之規定：
勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或提高勞動合同約定續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規的其他情形。
希望我的解答能對你有所幫助。
G. 關於勞動合同法第九十三條
第九十三條中「不具備合法經營資格」是指未依法向工商行政管理部門領取營業執照的企業或者個人。
依法領取工商營業執照的，按照本法的用人單位界定。
H. 勞動合同法第三十九條里的「嚴重」和「重大」要怎樣理解
勞動者因勞動合同法第三十九條規定情形的，公司不需要向勞動者支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。