合同法一人有限

㈠ 簽合同乙方法定代表人和委託代理人可以填同一個人嗎

不可以。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第十六條勞動合同由用人回單位與勞動者協商一致答，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(1)合同法一人有限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動者應當按照雙方約定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈡ 合同法規定賣方和買方可否是一個人

按合同法規定賣方和買方不能是一個人，買賣的人必須甲方和乙方，只是甲方或乙方是不算交易的，所以買賣雙方必是兩個人，否則不能簽訂合同。

㈢ 合同法 如果房屋買賣合同里甲方前後不是同一個人 合同有效嗎

甲方應該是出賣人，甲方的名字有別名嗎？別名不影響合同的效力；買受人出現不同的共有權人嗎？似乎其它共有權人追認或同意，合同也有效。約定不明嗎？實際權利人作為出賣人，收取房屋價款，也沒有什麼問題。除非，非權利人出賣房屋，顯然合同無效。你的問題還是簡單了點，並且問題本身就帶有傾向性，不說詳細點很不好判斷！

㈣ 合同法有規定共同借款人中任意一人需全額還款嗎

共同借款人中任意一人需全額還款的規定是在《民法通則》中，根據《內民法通則容》第八十七條的規定，負有連帶義務的每個債務人，都負有清償全部債務的義務，履行了義務的人，有權要求其他負有連帶義務的人償付他應當承擔的份額。
《民法通則》
第八十七條 債權人或者債務人一方人數為二人以上的，依照法律的規定或者當事人的約定，享有連帶權利的每個債權人，都有權要求債務人履行義務；負有連帶義務的每個債務人，都負有清償全部債務的義務，履行了義務的人，有權要求其他負有連帶義務的人償付他應當承擔的份額。

㈤ 勞動合同法的合同是不是必須甲乙雙方一人一份要是只是公司簡歷表上補充的這樣具有法律效益嗎

1.是必須甲乙雙方一人一份！
2."公司簡歷表上補充的這樣具有法律效力嗎？"----無效力！因為：與甲乙雙方一人一份合同不一樣！

㈥ 合同法中一人以上和兩人以上的區別及法律效力

合同法中一人以上和兩人以上的合同主體沒有區別，都是合同主體版，簽字或者蓋章後就產生權法律效力。
《合同法》第二條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
《合同法》第三條規定：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

㈦ 勞動合同法法定代表人跟負責能是同一個人

單位負責人和法人，一般是同一個人。除非公司章程另外規定，指定其他人為負責人。

㈧ 合同法有規定一人不能打2份工嗎

可以打兩份工，下班了兼職做點別的什麼，都可以。但勞動法里規回定了一個員工的誠實信用原則答，就是說一個員工不能再同一時間內建立兩份勞動合同關系，所以，可以一個全職，一個兼職，或兩個兼職，但不能有兩個全職工作出現。

㈨ 如一人在同一單位身兼兩職以上,勞動法規定有何補償

在《勞動法》或《勞動合同法》中沒有相關的補償規定。

根據《勞動法》和回《勞動合同法》，答職工的工作內容或崗位及工資報酬等應該職工和用人單位協商確定，只要約定內容不違反有關最低工資標准等強制性規定，雙方的約定就有效，應按雙方的約定履行，國家的法律法規不會再作額外的調整，所以也不會對身兼兩職或多職的職工特別規定進行補償。
作為職工，如果認為身兼兩職或多職工作量較大的，可以通過協商的方式，要求單位提高工資報酬。

㈩ 簽的勞動合同是一人一份的嗎

是的來

第十四條無固定期源限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。