勞動合同法有關員工資金發放

❶ 勞動合同法關於工資發放時間

是的，最好的話不要在哪裡繼續做下去、這樣的比較危險。這個公司應該是小公司、而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了

❷ 勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎

勞動合同法關復於工資發放時間：制

1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❸ 關於工資延遲發放的勞動合同法

工資可以延來遲發放，但是必須源符合國家法律規定，履行相關程序。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》《規定》第十八條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
其中，各地「根據各地情況確定」，各省大多規定的是1個月。

❹ 深圳市2008年7月1日起新勞動合同法有關員工福利待遇問題：

深圳普遍來說,工作不會全包吃住,只會包一項,比如吃,或住。看用人單位具體決定

❺ 勞動合同法是否對於獎金發放時間有規定

獎金屬於福利，不是法律強制要求的，所以有關獎金的問題完全取決於用人單位的規章制度和福利政策，用人單位有權規定是否發放、如何發放、何時發放、發放給誰，但是用人單位也應當遵守自己的規定。

❻ 勞動合同法中關於工資有什麼規定

你直接說你碰到什麼問題了，然後別人才能針對你的問題進行回答，提供相關的法律依據。

❼ 勞動合同法有沒有規定員工績效獎金的演算法

績效獎金是由單位自己規定的，這也是為了加強企業優化管理，每個企業都有他不同的做法，方法也很多。

❽ 勞動合同法里有關職工福到的規定是哪些

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

❾ 請問：以績效工資的方式發放員工的工薪，這與勞動合同法中的相關規定有無沖突，如有，如何避免

績效工資只能是附帶可選工資，不能代替基本工資，基本工資必須具備。基本工資必須符合法律規定必須支付，績效工資可以單位內部設定，根據考核結果酌情給予。

❿ 請問各位：在新勞動法中有沒有關於解除勞動合同後，所在單位給職工發放補助金的

勞動合來同解除是否要支源付經濟補償金，視情形而定，如果勞動者沒有嚴重違反勞動紀律、給用人單位造成經濟損失等情況，由用人單位無端提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金兩倍的賠償金，所以，賠償金=解除勞動合同前12個月平均工資*工作年限*2倍。在辦理工作交接時一次性支付。單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。里