勞動合同法中的保險由誰交

1. 勞動合同法是不是規定一旦工作就要繳納保險 是誰交保險費在一個地方交費後在別的地方還要繳費么 保

自用人單位與勞動者建立勞動關系之日起，用人單位應當為勞動者投保相應的專社會保險，其屬中：
養老保險、醫療保險、失業保險是單位與個人各承擔一定比例的保險費。
工傷保險、生育保險是單位承擔保險費繳納。
一般而言，社會保險費的繳納，個人繳納部分，由企業在工資中直接扣除代繳，企業承擔部分由企業直接繳納。
社會保險要持續繳納，更換企業應辦理社保的接續手續，由新企業繼續投保。

2. 勞動合同法養老保險是由企業全部交納嗎

養老保險有兩部分：一部分由企業交納，一部分從員工工資中代扣。

3. 勞動合同法中 社會保險金的繳納

根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個內月不滿一年未容與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
又根據《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述：根據你的情況你應該從你用工之日起算起。並且你還可以使用法律來維護你的合法權益。

4. 新勞動合同法中的保險問題急！！！！！

首先抄要確定一個問題，襲就是你是與中石油直接簽訂的勞動合同還是與派遣機構簽訂的，這樣
1、與中石油直接簽訂：試用期合格後應該給你上國家規定的所有社會保險，所謂臨時合同只是人們觀念上的稱謂，在官方不存在這一說法。如果試用期過後，單位沒有對你辭退，就表明單位正式錄用了你，如果沒給你上保險，你可以去勞動社會保障局進行投訴；

2、如果屬於派遣性質，勞動合同法第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
這樣，就需要看協議上如何寫的，保險應該是哪一方給你交納。

但無論如何，如果不交納保險就是違法的，可以向勞動社會保障局投訴！
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5. 勞動合同中的社會保險的保險費是誰交的

社會保險分五類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

養老回保險繳費答比例為單位20%，個人8%（一些省市外來人員為12%）
醫療保險繳費比例為單位6%左右，個人2%（補充醫療保險一般由不超過1%，單位和個人共同分擔）
失業保險繳費比例為單位2%，個人1%（一些地方是不給農村戶口繳納的，但單位仍然要按照比例繳納）
工傷保險繳費比例為單位1%，個人不繳納
生育保險繳費比例為單位1%，個人不繳納

以上費用的繳納，單位繳納的基數為所有職工的繳費基數的和，個人繳納的基數為本人繳納基數。

養老、醫療設立個人帳戶，其中養老部分個人繳納的部分入個人帳戶，單位繳納部分入統籌帳戶，醫療保險部分個人繳納部分入個人帳戶，單位繳納的一部分按照比例入個人帳戶（具體比例視各地規定不同）。
其他三類保險全部劃入統籌帳戶，不設個人帳戶。

6. 勞動合同法中 社會保險金的繳納

是的，試用期只是約定了雙方互相適應磨合的時間，期間仍為僱傭關系，單位有義務為員工繳納社會保險，一般是從入職的次月開始繳納，因為實際工作中入職當月經常面臨統計或繳納已過的情況。

7. 勞動合同法員工生病養老保險誰交

員工在生病期間，而且在法定醫療期的，那麼單位必須承擔社保費用，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。

8. 關於新勞動合同法社保交納的規定

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後內三十天容內公司就應該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。

按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

9. 勞動合同法規定的保險是公司掏錢，還是由個人支付或是從工資中扣呢

養老保險：
單位：22%；個人：8%；
醫療保險：
單位：12%；個人：2%；
失業保險：
單位：2%；個人：1%（本市版農權村戶籍人員個人不繳納）；
工傷保險：
單位：0.5%；個人不繳納；
生育保險：
單位：0.5%；個人不繳納。

10. 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。